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KBO 월요일 10명 말소…엔트리 대수술 시작

 프로야구 정규시즌이 막바지로 향하는 길목에서 각 구단이 전력 재정비를 위한 대대적인 엔트리 조정을 단행했다. 경기가 없는 월요일인 17일, KBO는 한화 이글스와 SSG 랜더스를 포함한 4개 구단에서 총 10명의 선수가 1군 명단에서 제외됐다고 발표했다. 이번 조정은 단순한 휴식 차원을 넘어, 부진한 베테랑을 대신해 활력을 불어넣을 신예를 수혈하거나 예기치 못한 부상 공백을 메우기 위한 각 팀 사령탑들의 승부수로 풀이된다.

 

가장 눈에 띄는 변화를 시도한 팀은 한화 이글스다. 한화는 불펜의 핵심이었던 강재민과 김종수, 그리고 한때 팀의 주축 내야수였던 정은원을 과감히 2군으로 내려보냈다. 김경문 감독은 이들의 빈자리를 '미래의 에이스'들로 채울 계획이다. 지난해부터 기대를 모았던 김서현과 정우주가 그 주인공이다. 퓨처스리그에서 최근 실점 없는 완벽한 투구를 선보인 두 유망주는 18일 1군 선수단에 합류해 팀 마운드에 새로운 에너지를 공급할 예정이다.

 


SSG 랜더스는 외국인 선수 잔혹사와 부상 악재가 겹치며 비상이 걸렸다. 대체 외국인 타자로 합류했던 마드리스는 16일 경기를 끝으로 짐을 쌌고, 선발 한 축을 담당해야 할 토마스 해치는 또다시 몸 상태에 이상을 느끼며 엔트리에서 빠졌다. 이숭용 감독은 마드리스의 빈자리에 퓨처스리그에서 타격감이 가장 좋은 외야수 김성욱을 먼저 호출했다. 해치의 공백은 최민준이 메우게 됐지만, 외국인 투수의 복귀 시점이 불투명해지면서 선발 로테이션 운용에 큰 차질이 빚어졌다.

 

중위권 도약을 노리는 키움 히어로즈 역시 투타에서 3명의 선수를 말소하며 변화를 줬다. 선발로 기회를 받았던 신예 김윤하와 불펜의 김성민, 그리고 외야수 임병욱이 2군행 통보를 받았다. 김윤하는 직전 경기에서 비교적 준수한 투구를 펼쳤음에도 불구하고 재정비의 시간을 갖게 됐으며, 타격에서 기복을 보인 임병욱 역시 전력에서 제외됐다. NC 다이노스 또한 투수 박지한을 말소하며 주중 시리즈를 앞둔 마운드 개편에 동참했다.

 


이번 엔트리 변동의 핵심은 '구조조정'과 '새 얼굴'이다. 한화는 이름값에 연연하지 않고 현재 가장 구위가 좋은 유망주들을 전면에 내세우는 정공법을 택했다. 반면 SSG는 외국인 선수의 이탈이라는 악조건 속에서 국내 선수들의 결집력을 시험해야 하는 상황에 놓였다. 키움과 NC 역시 하반기 동력을 얻기 위해 부진한 자원들을 과감히 정리하며 퓨처스리그에서 준비된 자원들에게 기회의 문을 열어주었다.

 

각 팀의 이러한 결단은 18일부터 재개되는 주중 3연전 결과로 곧장 나타날 전망이다. 2군에서 절치부심하며 올라올 대체 자원들이 기존 주전들의 공백을 얼마나 완벽히 메우느냐에 따라 순위 싸움의 향방이 갈릴 수 있다. 특히 한화의 '영건' 듀오가 보여줄 퍼포먼스와 SSG의 토종 선발진 안착 여부는 이번 주 KBO 리그를 관통하는 가장 뜨거운 관전 포인트가 될 것으로 보인다.

 

 

 

맞벌이 여성, 집안일에 남성보다 1시간 더 쓴다

맞벌이 가구에서 여성이 남성보다 가사와 가족 돌봄에 더 많은 시간을 사용하는 것으로 나타났다. 반면 직장에서의 유급 노동과 문화·여가활동에 투입하는 시간은 남성이 더 긴 것으로 조사됐다. 성별에 따른 시간 사용뿐 아니라 임금 수준에서도 상당한 차이가 이어지고 있는 것으로 나타났다.31일 한국여성정책연구원이 발표한 ‘2026 한국의 성인지 통계’를 보면 2024년 기준 맞벌이 가구 여성의 하루 평균 가정관리 시간은 2시간 27분이었다. 남성은 1시간 11분을 사용하는 데 그쳐 여성의 가사 노동 시간이 1시간 16분 더 길었다. 가족 돌봄에 쓰는 시간도 여성은 하루 평균 1시간 31분으로, 남성의 1시간 19분보다 12분 많았다.유급 노동에서는 반대 양상이 나타났다. 맞벌이 가구의 평일 하루 평균 근로시간은 남성이 7시간 5분, 여성은 6시간 8분으로 조사됐다. 남성이 여성보다 직장에서 보내는 시간이 57분 길었다. 문화 및 여가활동 역시 남성이 더 많은 시간을 사용하는 것으로 집계됐다. 남성의 하루 평균 문화·여가시간은 3시간 37분으로 여성의 2시간 49분보다 48분 많았으며, 일요일에는 남성의 해당 활동 시간이 여성보다 1시간 26분 긴 것으로 나타났다.성별에 따른 임금 격차도 뚜렷했다. 2024년 1인 이상 사업체를 기준으로 여성 근로자의 월평균 임금은 285만1000원이었다. 남성의 월평균 임금은 439만8000원으로 여성보다 154만7000원 많았다. 여성의 임금 수준은 남성의 64.8%에 해당했으며, 성별 임금 격차는 35.2%로 집계됐다.임금 수준별로 살펴보면 여성 근로자의 저임금 비중이 상대적으로 높았다. 5인 이상 사업체를 기준으로 월 300만원 미만을 받는 근로자는 여성의 57.1%, 남성의 25.1%를 차지했다. 여성 비율이 남성보다 32.0%포인트 높은 수준이다. 반대로 월 500만원 이상을 받는 근로자의 비중은 남성이 37.2%였지만 여성은 14.5%에 머물렀다.산업별 임금 수준에서도 성별 차이가 확인됐다. 보건업 및 사회복지서비스업의 경우 여성 근로자의 월평균 임금은 273만원으로 조사됐다. 남성은 506만원을 받아 여성 임금이 남성의 54.0% 수준에 그쳤다. 반면 운수 및 창고업에서는 여성 근로자의 임금이 남성의 93.3% 수준으로 나타나 산업에 따라 격차의 정도가 크게 달랐다.국제적으로 비교해도 한국의 성별 임금 격차는 OECD 평균보다 큰 것으로 나타났다. 경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 2024년 한국의 성별 임금 격차는 정규직 중위소득을 기준으로 29.0%였다. OECD 회원국 평균인 10.1%보다 18.9%포인트 높은 수치다.여성 저임금 근로자 비율 역시 한국이 OECD 평균을 웃돌았다. 한국의 여성 저임금 근로자 비율은 23.8%로 집계됐으며, OECD 평균은 16.9%였다. 두 수치의 차이는 6.9%포인트에 달했다.정부는 이 같은 성별 고용 및 임금 격차를 줄이기 위한 정책으로 고용평등공시제 도입을 추진하고 있다. 공공기관과 500인 이상 민간기업을 대상으로 성별 고용 현황과 임금 관련 정보를 공개하는 제도로, 2027년 3월부터 시행할 예정이다.김종숙 한국여성정책연구원장은 성별 임금 차이가 단순히 급여 액수의 차이에 그치는 문제가 아니라고 지적했다. 노동시장에서 여성과 남성이 어떤 일자리에 종사하고 어떤 기회를 얻는지와 연결된 구조적인 문제라는 설명이다. 이어 격차가 발생하는 원인을 세밀하게 분석하고 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 정책적 노력을 이어가겠다는 뜻을 밝혔다.