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미우새 송종호 근황… 고깃집 사장 변신

 배우 송종호가 예능 프로그램을 통해 그동안 베일에 싸여있던 자신의 일상을 가감 없이 공개하며 대중의 이목을 집중시켰다. 지난 12일 방영된 SBS '미운 우리 새끼'에서는 새로운 멤버로 합류한 송종호가 배우가 아닌 고깃집 경영자로 살아가는 반전 근황을 전했다. 스튜디오를 찾은 그의 어머니는 쉰이 넘은 아들이 아직 가정을 꾸리지 못한 것에 대한 안타까움을 드러냈고, 동료 어머니들은 과거 작품 인연을 떠올리며 반가움과 격려를 동시에 보냈다.

 

영상 속 송종호는 이른 아침부터 식당으로 출근해 카운터 업무를 챙기며 능숙하게 영업을 준비했다. 주방에서 직원들과 함께 식자재를 직접 다듬는 그의 모습에서는 과거 드라마 속 세련된 이미지와는 또 다른 소탈함이 묻어났다. 그는 동료들과 대화를 나누는 과정에서 결혼에 대한 진지한 속내를 털어놓기도 했다. 특히 최근 들어 아이가 있으면 어떨까 하는 생각을 자주 하게 된다며, 현실적으로 결혼이 가능할지에 대한 막연한 두려움을 고백해 시청자들의 공감을 샀다.

 


본격적인 영업이 시작되자 송종호는 사장이라는 직함이 무색할 만큼 현장을 발로 뛰었다. 손님들의 차량을 직접 발레파킹하며 맞이하는 것은 물론, 매장 곳곳을 누비며 서비스 전반을 챙기는 모습이 포착되었다. 연예인으로서 얼굴이 알려진 상태임에도 불구하고 생업을 위해 궂은일도 마다하지 않는 그의 태도는 깊은 인상을 남겼다. 이는 화려한 조명 아래 서는 배우라는 직업 뒤에 숨겨진 치열한 삶의 현장을 가감 없이 보여준 대목이었다.

 

그가 요식업에 뛰어든 배경에는 배우로서 겪어야 했던 현실적인 고민이 자리 잡고 있었다. 송종호는 지난 2023년 작품 이후 약 3년 반 동안 연기 활동을 쉬게 되면서 경제적 자립에 대한 위기감을 느꼈다고 밝혔다. 역할의 비중이 점차 줄어들고 오퍼가 뜸해지는 상황에서 배우 일만으로는 생계를 유지하기 어렵겠다는 판단이 선 것이다. 마침 지인으로부터 동업 제안을 받게 되었고, 이를 계기로 연기 활동과 병행할 수 있는 새로운 삶의 터전을 마련하게 되었다.

 


오랜 공백기에도 불구하고 연기에 대한 그의 열정은 여전히 뜨거웠다. 송종호는 생업을 이어가면서도 마음 한편에는 늘 카메라 앞에 서고 싶은 갈망이 있음을 내비쳤다. 인지도가 어느 정도 쌓인 중견 배우이다 보니 오히려 오디션 기회가 적어지는 아이러니한 상황에 대해서도 아쉬움을 토로했다. 그는 차라리 신인의 마음으로 돌아가 직접 오디션을 보러 다니는 것이 나을지 고민 중이라며, 배우로서의 정체성을 잃지 않으려는 의지를 보였다.

 

송종호의 이번 출연은 화려해 보이는 연예인의 삶 역시 일반인과 다를 바 없는 고민과 분투의 연속임을 다시금 일깨워주었다. 50대라는 나이에 맞이한 인생의 전환점에서 그는 가장으로서의 책임감과 배우로서의 자존심 사이에서 균형을 잡기 위해 노력하고 있었다. 고깃집 사장으로 성실히 하루를 버텨내는 동시에 다시 연기자로 복귀할 날을 꿈꾸는 그의 진솔한 고백은 많은 이들에게 묵직한 울림을 주며 향후 행보에 대한 기대감을 높였다.

 

신임 사무관은 왜 떠났나…기후부 내부망에 터진 ‘조직문화’ 호소

30대 기후에너지환경부 사무관이 숨진 뒤 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기되면서 경찰과 부처가 동시에 사실관계 확인에 들어갔다. 임관 10개월 차였던 고인이 생전 과중한 업무와 상급자의 부적절한 언행으로 힘들어했다는 내부 증언이 나오면서, 기후부 조직문화 전반에 대한 점검 필요성이 커지고 있다.지난 21일 경찰과 전국공무원노동조합 기후부지부 등에 따르면 세종남부경찰서는 지난 16일 자택에서 숨진 채 발견된 기후부 사무관 A씨의 사망 경위를 조사하고 있다. 경찰은 A씨가 직장 내 괴롭힘을 겪었는지, 업무 부담이 사망에 영향을 미쳤는지 등을 확인하기 위해 주변인 진술과 생전 기록을 살펴보고 있다. A씨는 기후적응과 에너지 정책 관련 업무를 맡아온 것으로 알려졌다.A씨의 사망 소식이 전해진 뒤 기후부 내부망에는 고인의 어려움을 호소하는 글이 올라왔다. 동료 B씨는 지난 20일 게시판에 “같은 일이 반복되지 않기를 바란다”는 취지의 글을 올리고 “A사무관이 힘들어하는 것을 바쁘다는 이유로 지나쳤던 일이 마음에 남는다”고 적었다.B씨는 A씨가 생전 동료들에게 업무 과정에서 반복적인 질책을 받았고, 인신공격성 발언이나 모욕적인 말을 들었다고 털어놨다고 주장했다. 그는 “고인이 조직 안에서 어려움을 표현하거나 도움을 요청했을 때 적절한 지원이 있었는지 확인해야 한다”고 밝혔다. 이어 “이번 일을 특정 관리자 한 사람의 일탈로만 정리해서는 안 된다”며 “조직의 관행과 업무 방식에 문제는 없었는지도 돌아봐야 한다”고 강조했다.기후부 감사관실도 자체 조사에 착수했다. 감사관실은 유족 측으로부터 직장 내 괴롭힘 의혹과 관련한 자료를 확보하고 있는 것으로 전해졌다. 가해자로 지목된 A씨의 상급자는 현재 담당 직무에서 배제된 상태다.노조는 철저한 진상 규명과 재발 방지 대책을 요구하고 있다. 기후부 노조 관계자는 “고인을 애도하는 기간이 끝나면 동료 직원들의 의견을 모을 예정”이라며 “비슷한 일이 다시 발생하지 않도록 부처 차원의 조사와 보호 대책 마련이 필요하다”고 말했다.김성환 기후부 장관도 내부 공지를 통해 애도의 뜻을 밝혔다. 김 장관은 “우리 곁을 떠난 A사무관의 명복을 빈다”며 “유가족께 깊은 위로를 드린다”고 했다. 그는 “업무나 최근의 비보로 힘든 감정을 느끼는 직원이 있다면 혼자 견디지 말고 도움을 요청해 달라”고 당부했다.김 장관은 조직 운영 방식도 되짚겠다고 했다. 그는 “저부터 무겁게 돌아보겠다”며 “기후부의 업무 방식과 조직 문화 가운데 동료를 힘들게 한 부분은 없었는지 살피겠다”고 밝혔다.기후부는 경찰 수사 결과를 지켜본 뒤 징계 등 후속 조치를 검토할 계획이다. 부처 관계자는 “고인의 사망 원인이 경찰 조사를 통해 확인되면 그에 따라 필요한 조치를 논의하겠다”고 설명했다.이번 사건을 계기로 신임 공무원 보호 체계를 강화해야 한다는 지적도 나온다. 임용 초기 공무원은 업무 적응과 조직 문화에 동시에 노출되는 만큼, 상담 창구와 멘토링 제도, 관리자 교육이 실효성 있게 운영돼야 한다는 목소리다. 고인의 죽음이 개인의 비극에 그치지 않고 공직 사회의 업무 문화 개선으로 이어져야 한다는 요구가 커지고 있다.