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LG·KT '3강' 유지... 속살은 삼성·KIA가 최강

 2026 신한 SOL뱅크 KBO리그가 정규시즌 전체 720경기 중 절반에 가까운 일정을 소화하며 반환점을 돌고 있다. 현재 순위표 상단은 LG 트윈스가 선두를 달리는 가운데 KT 위즈와 삼성 라이온즈가 추격하는 '3강' 구도가 뚜렷하다. 하지만 득점과 실점을 기반으로 팀의 기대 승률을 계산하는 '피타고리안 승률(P승률)'을 살펴보면 현재의 순위표는 다소 기만적이다. 데이터상으로 가장 강력한 경기력을 보여주는 팀은 선두 LG가 아닌 3위 삼성과 4위 KIA 타이거즈로 나타났기 때문이다.

 

현재 리그 1위 LG는 실제 승률이 6할을 상회하지만, P승률은 그보다 현저히 낮은 5할 6푼대에 머물러 있다. 이는 LG가 득실점 차이에 비해 접전 상황에서 운이 따르거나 집중력을 발휘해 더 많은 승수를 챙겼음을 의미한다. 반면 6위에 머물고 있는 한화 이글스는 P승률이 선두권인 LG와 불과 0.011 차이밖에 나지 않는다. 한화는 경기 내용 면에서는 상위권 팀들과 대등하게 싸우고도 정작 승리를 가져오는 효율성 면에서 심각한 문제를 드러내며 순위표 하단에 머물고 있는 셈이다.

 


선수 개개인의 기여도를 합산한 팀 WAR(대체선수 대비 승리기여도) 지표에서도 삼성의 강세는 두드러진다. 삼성은 팀 WAR 28.29로 리그 전체 1위를 기록 중이며, P승률 역시 1위에 올라 있다. 즉, 현재 3위라는 성적은 삼성의 실제 전력에 비하면 다소 낮은 수치이며, 후반기 전력이 정상적으로 가동될 경우 선두 탈환 가능성이 가장 높은 팀이라는 해석이 가능하다. 4위 KIA 역시 팀 WAR 2위, P승률 3위를 기록하며 데이터상으로는 이미 '우승권 전력'임을 입증하고 있다.

 

올 시즌 처음 도입된 아시아쿼터 제도는 팀별 명암을 가르는 새로운 변수로 작용했다. LG의 라클란 웰스와 한화의 왕옌청은 선발 로테이션의 한 축을 든든히 지키며 제도의 성공 사례로 꼽히는 반면, KIA와 두산 등은 기대에 못 미친 아시아쿼터 선수를 조기에 교체하는 강수를 뒀다. 이러한 외국인 및 아시아쿼터 선수의 활약 여부는 P승률과 실제 승률 사이의 간극을 메우거나 벌리는 결정적인 요인이 되고 있으며, 후반기 순위 싸움의 향방을 결정지을 핵심 열쇠가 될 전망이다.

 


하위권의 상황은 더욱 암울하다. 롯데와 SSG, 키움이 형성하고 있는 '3약' 구도는 데이터상으로도 반등의 기미가 잘 보이지 않는다. 특히 최하위 키움은 실제 승률보다 P승률이 더 낮게 나타나는데, 이는 현재의 성적조차 경기 내용에 비하면 다행스러운 수준이라는 냉혹한 평가를 뒷받침한다. 롯데 역시 지난 시즌 초반 상위권에 머물다 후반기 P승률 순위로 수렴하며 추락했던 전례가 있어, 현재의 부진이 단순한 일시적 현상이 아님을 시사하고 있다.

 

결국 2026 KBO리그의 후반기는 데이터가 가리키는 '실제 실력'과 순위표 사이의 간극이 좁혀지는 과정이 될 것으로 보인다. 삼성과 KIA가 지표에 걸맞은 성적을 내며 상위권을 재편할지, 아니면 LG와 KT가 지표를 비웃는 승부처 집중력을 유지하며 자리를 지킬지가 관전 포인트다. 야구는 숫자로만 설명되지 않는 변수가 무수히 존재하지만, 반환점을 도는 시점에서 드러난 객관적인 지표들은 2026시즌 최종 순위표가 현재와는 판이하게 다를 수 있음을 강력하게 경고하고 있다.

 

신임 사무관은 왜 떠났나…기후부 내부망에 터진 ‘조직문화’ 호소

30대 기후에너지환경부 사무관이 숨진 뒤 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기되면서 경찰과 부처가 동시에 사실관계 확인에 들어갔다. 임관 10개월 차였던 고인이 생전 과중한 업무와 상급자의 부적절한 언행으로 힘들어했다는 내부 증언이 나오면서, 기후부 조직문화 전반에 대한 점검 필요성이 커지고 있다.지난 21일 경찰과 전국공무원노동조합 기후부지부 등에 따르면 세종남부경찰서는 지난 16일 자택에서 숨진 채 발견된 기후부 사무관 A씨의 사망 경위를 조사하고 있다. 경찰은 A씨가 직장 내 괴롭힘을 겪었는지, 업무 부담이 사망에 영향을 미쳤는지 등을 확인하기 위해 주변인 진술과 생전 기록을 살펴보고 있다. A씨는 기후적응과 에너지 정책 관련 업무를 맡아온 것으로 알려졌다.A씨의 사망 소식이 전해진 뒤 기후부 내부망에는 고인의 어려움을 호소하는 글이 올라왔다. 동료 B씨는 지난 20일 게시판에 “같은 일이 반복되지 않기를 바란다”는 취지의 글을 올리고 “A사무관이 힘들어하는 것을 바쁘다는 이유로 지나쳤던 일이 마음에 남는다”고 적었다.B씨는 A씨가 생전 동료들에게 업무 과정에서 반복적인 질책을 받았고, 인신공격성 발언이나 모욕적인 말을 들었다고 털어놨다고 주장했다. 그는 “고인이 조직 안에서 어려움을 표현하거나 도움을 요청했을 때 적절한 지원이 있었는지 확인해야 한다”고 밝혔다. 이어 “이번 일을 특정 관리자 한 사람의 일탈로만 정리해서는 안 된다”며 “조직의 관행과 업무 방식에 문제는 없었는지도 돌아봐야 한다”고 강조했다.기후부 감사관실도 자체 조사에 착수했다. 감사관실은 유족 측으로부터 직장 내 괴롭힘 의혹과 관련한 자료를 확보하고 있는 것으로 전해졌다. 가해자로 지목된 A씨의 상급자는 현재 담당 직무에서 배제된 상태다.노조는 철저한 진상 규명과 재발 방지 대책을 요구하고 있다. 기후부 노조 관계자는 “고인을 애도하는 기간이 끝나면 동료 직원들의 의견을 모을 예정”이라며 “비슷한 일이 다시 발생하지 않도록 부처 차원의 조사와 보호 대책 마련이 필요하다”고 말했다.김성환 기후부 장관도 내부 공지를 통해 애도의 뜻을 밝혔다. 김 장관은 “우리 곁을 떠난 A사무관의 명복을 빈다”며 “유가족께 깊은 위로를 드린다”고 했다. 그는 “업무나 최근의 비보로 힘든 감정을 느끼는 직원이 있다면 혼자 견디지 말고 도움을 요청해 달라”고 당부했다.김 장관은 조직 운영 방식도 되짚겠다고 했다. 그는 “저부터 무겁게 돌아보겠다”며 “기후부의 업무 방식과 조직 문화 가운데 동료를 힘들게 한 부분은 없었는지 살피겠다”고 밝혔다.기후부는 경찰 수사 결과를 지켜본 뒤 징계 등 후속 조치를 검토할 계획이다. 부처 관계자는 “고인의 사망 원인이 경찰 조사를 통해 확인되면 그에 따라 필요한 조치를 논의하겠다”고 설명했다.이번 사건을 계기로 신임 공무원 보호 체계를 강화해야 한다는 지적도 나온다. 임용 초기 공무원은 업무 적응과 조직 문화에 동시에 노출되는 만큼, 상담 창구와 멘토링 제도, 관리자 교육이 실효성 있게 운영돼야 한다는 목소리다. 고인의 죽음이 개인의 비극에 그치지 않고 공직 사회의 업무 문화 개선으로 이어져야 한다는 요구가 커지고 있다.