사회모아

안민석, '참교육' 속 교권보호국 전격 제안

 경기도 교육 행정의 수장으로 선출된 안민석 당선인이 무너진 학교 현장을 바로 세우기 위한 파격적인 카드를 꺼내 들었다. 안 당선인은 최근 자신의 사회관계망서비스를 통해 경기도교육청 내에 '교권보호국'을 신설하는 방안을 공개 의제로 던지며 도민들의 의견을 묻기 시작했다. 이는 최근 교권 침해 사례가 급증하고 학교 공동체가 붕괴 위기에 처했다는 판단에 따른 것으로, 전담 조직을 통해 보다 강력하고 실효성 있는 대책을 마련하겠다는 의지로 풀이된다.

 

이번 제안에서 특히 눈길을 끄는 대목은 대중문화 콘텐츠를 정책의 모티브로 삼았다는 점이다. 안 당선인은 넷플릭스에서 큰 인기를 끌었던 드라마 '참교육'을 직접 언급하며, 극 중 등장하는 교권보호국이라는 설정이 현재 우리 교육계가 직면한 문제를 해결할 실마리가 될 수 있음을 시사했다. 비록 웹툰 원작 특유의 폭력성이나 과장된 묘사에 대해서는 경계심을 드러냈으나, 대중이 왜 이러한 콘텐츠에 열광하는지에 대한 본질적인 고민이 필요하다는 것이 그의 시각이다.

 


안 당선인이 구상하는 경기도형 교권보호국은 단순히 교사를 보호하는 수준을 넘어 학교 공동체의 신뢰를 회복하는 데 목적을 두고 있다. 교사가 학생들에게 존중받고 학부모가 학교를 안심하고 믿을 수 있는 환경을 조성함으로써, 학생들의 등교가 설레는 학교를 만들겠다는 포부다. 이를 위해 그는 민주연구원 등 외부 전문가들의 제안을 적극 수용하는 한편, 교육부 차원에서도 이러한 전담 조직 설치에 대해 전향적인 결단을 내려줄 것을 촉구하고 나섰다.

 

정책 추진 과정에서 안 당선인은 일방적인 지시보다는 소통과 여론 수렴을 앞세우는 모습이다. 그는 교권보호국 신설 여부를 두고 교사와 학부모, 일반 도민들이 참여하는 공개 토론을 제안하며 찬반 의견을 가감 없이 듣겠다고 밝혔다. 이는 조직 개편이라는 중대한 사안을 추진함에 있어 현장의 공감대를 형성하고 정책의 정당성을 확보하려는 전략으로 보인다. 공개적인 의견 수렴 결과는 향후 경기도교육청의 조직 개편과 구체적인 정책 방향 설정에 핵심 자료로 활용될 전망이다.

 


교육계 내부에서는 이번 제안을 두고 기대와 우려가 교차하고 있다. 상당수 교사는 교권 침해 상황에서 즉각적이고 체계적인 도움을 받을 수 있는 전담 부서의 등장을 반기는 분위기다. 반면 일각에서는 드라마 속 강압적인 이미지가 교육 현장에 투영될 경우 또 다른 갈등을 야기할 수 있다는 신중론도 제기된다. 특히 학생 인권과의 조화를 어떻게 이뤄낼 것인지, 그리고 실제 행정 조직으로서 어떤 권한과 기능을 갖게 될 것인지에 대한 구체적인 설계가 필요하다는 지적이 나온다.

 

안 당선인의 이번 제안은 단순히 하나의 국을 신설하는 문제를 넘어, 우리 사회가 교육 현장의 갈등을 어떻게 바라보고 해결해야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던지고 있다. 드라마 속 허구가 현실의 정책으로 구현될 수 있을지, 그리고 그것이 실제 학교 현장의 변화를 이끌어낼 수 있을지에 전 국민의 이목이 쏠리고 있다. 안 당선인은 이번 공개 토론을 시작으로 경기도 교육의 새로운 이정표를 세우기 위한 행보를 본격화할 것으로 보이며, 그 결과는 향후 다른 시도 교육청의 정책에도 상당한 영향을 미칠 것으로 보인다.

 

신임 사무관은 왜 떠났나…기후부 내부망에 터진 ‘조직문화’ 호소

30대 기후에너지환경부 사무관이 숨진 뒤 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기되면서 경찰과 부처가 동시에 사실관계 확인에 들어갔다. 임관 10개월 차였던 고인이 생전 과중한 업무와 상급자의 부적절한 언행으로 힘들어했다는 내부 증언이 나오면서, 기후부 조직문화 전반에 대한 점검 필요성이 커지고 있다.지난 21일 경찰과 전국공무원노동조합 기후부지부 등에 따르면 세종남부경찰서는 지난 16일 자택에서 숨진 채 발견된 기후부 사무관 A씨의 사망 경위를 조사하고 있다. 경찰은 A씨가 직장 내 괴롭힘을 겪었는지, 업무 부담이 사망에 영향을 미쳤는지 등을 확인하기 위해 주변인 진술과 생전 기록을 살펴보고 있다. A씨는 기후적응과 에너지 정책 관련 업무를 맡아온 것으로 알려졌다.A씨의 사망 소식이 전해진 뒤 기후부 내부망에는 고인의 어려움을 호소하는 글이 올라왔다. 동료 B씨는 지난 20일 게시판에 “같은 일이 반복되지 않기를 바란다”는 취지의 글을 올리고 “A사무관이 힘들어하는 것을 바쁘다는 이유로 지나쳤던 일이 마음에 남는다”고 적었다.B씨는 A씨가 생전 동료들에게 업무 과정에서 반복적인 질책을 받았고, 인신공격성 발언이나 모욕적인 말을 들었다고 털어놨다고 주장했다. 그는 “고인이 조직 안에서 어려움을 표현하거나 도움을 요청했을 때 적절한 지원이 있었는지 확인해야 한다”고 밝혔다. 이어 “이번 일을 특정 관리자 한 사람의 일탈로만 정리해서는 안 된다”며 “조직의 관행과 업무 방식에 문제는 없었는지도 돌아봐야 한다”고 강조했다.기후부 감사관실도 자체 조사에 착수했다. 감사관실은 유족 측으로부터 직장 내 괴롭힘 의혹과 관련한 자료를 확보하고 있는 것으로 전해졌다. 가해자로 지목된 A씨의 상급자는 현재 담당 직무에서 배제된 상태다.노조는 철저한 진상 규명과 재발 방지 대책을 요구하고 있다. 기후부 노조 관계자는 “고인을 애도하는 기간이 끝나면 동료 직원들의 의견을 모을 예정”이라며 “비슷한 일이 다시 발생하지 않도록 부처 차원의 조사와 보호 대책 마련이 필요하다”고 말했다.김성환 기후부 장관도 내부 공지를 통해 애도의 뜻을 밝혔다. 김 장관은 “우리 곁을 떠난 A사무관의 명복을 빈다”며 “유가족께 깊은 위로를 드린다”고 했다. 그는 “업무나 최근의 비보로 힘든 감정을 느끼는 직원이 있다면 혼자 견디지 말고 도움을 요청해 달라”고 당부했다.김 장관은 조직 운영 방식도 되짚겠다고 했다. 그는 “저부터 무겁게 돌아보겠다”며 “기후부의 업무 방식과 조직 문화 가운데 동료를 힘들게 한 부분은 없었는지 살피겠다”고 밝혔다.기후부는 경찰 수사 결과를 지켜본 뒤 징계 등 후속 조치를 검토할 계획이다. 부처 관계자는 “고인의 사망 원인이 경찰 조사를 통해 확인되면 그에 따라 필요한 조치를 논의하겠다”고 설명했다.이번 사건을 계기로 신임 공무원 보호 체계를 강화해야 한다는 지적도 나온다. 임용 초기 공무원은 업무 적응과 조직 문화에 동시에 노출되는 만큼, 상담 창구와 멘토링 제도, 관리자 교육이 실효성 있게 운영돼야 한다는 목소리다. 고인의 죽음이 개인의 비극에 그치지 않고 공직 사회의 업무 문화 개선으로 이어져야 한다는 요구가 커지고 있다.