스포츠모아

홈에서 더 낯설었던 수원FC, 내고향에 역전패…AWCL 결승 좌절

수원FC 위민이 아시아 무대 결승 진출 문턱에서 고개를 숙였다. 경기 결과 못지않게 현장 응원 분위기와 대회 운영을 둘러싼 논란도 남았다.

 

수원FC는 20일 수원종합운동장에서 열린 2025~26 아시아축구연맹(AFC) 여자 챔피언스리그(AWCL) 준결승에서 내고향여자축구단에 1-2로 역전패했다. 한국 여자 축구 클럽 사상 첫 AWCL 결승 진출을 노렸던 수원FC의 도전은 4강에서 멈췄다. 내고향은 오는 23일 오후 2시 같은 장소에서 일본의 도쿄 베르디 벨레자와 우승컵을 놓고 맞붙는다.

 

이번 경기는 아시아 클럽 대항전이었지만 남북 팀의 맞대결이라는 점에서 경기 전부터 관심이 컸다. 남북협력민간단체협의회와 민족화해협력범국민협의회 등 국내 200여 개 민간단체는 약 3000명 규모의 공동 응원단을 꾸려 현장을 찾겠다고 밝혔다. 이들은 대회 성공 개최와 여자 축구 관심 확대를 위해 양 팀의 명칭과 선수 이름을 부르며 응원하겠다고 설명했다.

 

그러나 실제 경기장 분위기는 발표와 달랐다. 기자석 반대편에 자리한 공동 응원단은 경기 내내 주로 “내고향”을 외치며 응원을 이어갔다. 수원FC를 향한 응원 구호는 좀처럼 들리지 않았다. 내고향의 프리킥 상황에서는 환호가 나왔고, 수원FC의 공격 기회가 무산됐을 때도 박수와 함성이 터졌다. 한국 여자 축구의 간판 지소연이 페널티킥을 실축한 장면에서도 관중석 일부에서 환호가 나왔다.

 


수원FC 입장에서는 홈 이점을 제대로 누리지 못했다는 아쉬움이 컸다. 수원FC는 이번 대회 준결승과 결승 유치를 신청하며 홈에서 아시아 정상에 도전했다. 하지만 경기 전 숙소 문제까지 겹쳤다. 애초 수원FC와 내고향은 수원 시내 같은 호텔을 사용할 예정이었으나, 내고향이 입국한 뒤 AFC로부터 수원FC가 숙소를 옮기라는 통보를 받은 것으로 알려졌다. 수원FC는 항의했지만 받아들여지지 않았다.

 

경기 후 박길영 수원FC 감독은 감정을 숨기지 못했다. 홈 이점을 누리지 못한 것 같다는 질문에 한동안 말을 잇지 못한 박 감독은 “우리는 대한민국 축구팀 수원FC 위민”이라고 말했다. 이어 “경기 내내 속상했고 마음이 좋지 않았다”며 서운함을 드러냈다.

 


그럼에도 박 감독은 여자 축구를 향한 관심만큼은 긍정적으로 받아들였다. 그는 “이렇게 많은 관중과 기자들 앞에서 경기한 것이 처음이라 반가웠다”며 “우리 선수들은 여자 축구 발전을 위해 뛰었다. 이번 일을 계기로 더 많은 분들이 경기장을 찾아주셨으면 한다”고 말했다.

 

내고향을 이끈 리유일 감독은 경기 후 “수원 주민들의 축구에 대한 관심이 높다고 느꼈다”고 밝혔다. 내고향은 결승전에서도 공동 응원단의 응원을 받을 예정이다. 공동 응원단은 앞서 내고향과 수원FC 중 어느 팀이 결승에 오르더라도 응원을 이어가겠다고 밝힌 바 있다.

 

서울 학교 3개 노조, '업무 핑퐁' 멈추려 손잡다

 학교 현장에서 업무 분장을 두고 고질적인 갈등을 빚어온 교원과 행정직, 교육공무직 노동자들이 서로를 향했던 화살을 거두고 교육청의 행정 혁신을 요구하기 위해 손을 잡았다. 전국교직원노동조합 서울지부와 서울교육청노동조합, 전국교육공무직본부 서울지부는 11일 서울 용산구 서울시교육청 앞에서 기자회견을 열고 '서울교육노동자연석회의'의 공식 출범을 선언했다. 서울 지역 학교 내 서로 다른 세 직종의 노동조합이 교육공동체 회복이라는 공동의 목표를 내세우며 상설 연대 기구를 결성한 것은 이번이 처음이다. 이들은 과도한 학교 업무 총량을 줄여 교육의 본질에 집중할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 한목소리를 냈다.연석회의가 결성된 배경에는 최근 몇 년간 급격히 늘어난 학교 행정업무에 대한 현장의 비명이 자리 잡고 있다. 늘봄학교의 전면 도입과 유보통합 추진, AI 및 에듀테크 기반 교육 확대 등 대형 국가 교육 사업이 잇따르면서 학교가 감당해야 할 업무량은 임계점을 넘어섰다는 분석이다. 이 과정에서 교육청이 명확한 업무 기준을 제시하지 않은 채 학교 현장에 책임을 떠넘기면서, 교무실과 행정실 사이에서는 이른바 '업무 핑퐁'이라 불리는 떠넘기기 경쟁이 일상화되었다. 이는 결국 동료 간의 불신과 갈등을 조장해 학교 교육공동체를 붕괴시키는 주범이 되었다는 것이 현장의 공통된 시각이다.이날 기자회견에 참석한 각 단체 대표들은 학교가 더 이상 업무의 늪에 방치되어서는 안 된다고 경고했다. 이철웅 서울교육청노조 위원장은 행정실과 교무실이 매일같이 업무를 두고 대립하며 서로에게 상처를 주는 현실을 '방관 행정'의 결과라고 규정했다. 교육청이 주도적으로 업무를 조정하고 감축하기보다 학교 구성원 간의 자율적 합의라는 명목하에 갈등을 방치해왔다는 지적이다. 홍순희 전교조 서울지부장 역시 노동자들이 생존을 위해 동료에게 업무를 전가해야만 하는 잔인한 구조를 멈추기 위해 연대와 협력을 선택했음을 강조했다.연석회의는 향후 활동의 핵심 방향으로 '뺄셈 행정'과 '민주적 학교 문화 조성'을 제시했다. 불필요하고 비효율적인 전시성 행정 업무를 과감히 삭제하여 교사와 직원들이 학생 맞춤형 지원 등 본연의 역할에 충실할 수 있도록 하겠다는 구상이다. 특히 학생맞춤형통합지원이나 이주배경학생 지원 등 갈수록 복잡해지는 교육 수요를 감당하기 위해서는 직종 간의 칸막이를 낮추고 상호 존중하는 문화가 선행되어야 한다고 보았다. 이들은 교육청이 업무 총량 감축을 위한 실질적인 방안을 마련할 때까지 공동 행동을 이어갈 방침이다.이번 연석회의 출범은 서울시교육청 내 11개 교육 관련 노조 전체로 확산될 가능성도 열어두고 있다. 현재는 3개 노조로 시작하지만, 학교 업무 과부하 문제가 전 직종에 걸친 공통된 고통인 만큼 다른 노조들의 참여를 적극적으로 독려하고 있다는 설명이다. 만약 연석회의의 규모가 커지고 직종 간 단일대오가 형성될 경우, 그동안 직종별 갈등을 이용해 정책을 추진해온 교육 당국의 행정 방식에도 상당한 변화가 불가피할 것으로 보인다. 이는 학교 현장의 노노 갈등을 해소하고 새로운 노사 관계 모델을 정립하는 계기가 될 수 있다.서울시교육청은 이번 연석회의의 요구에 대해 학교 업무 정상화 방안을 다각도로 검토하겠다는 원론적인 입장을 보이고 있다. 하지만 현장 노동자들은 단순한 검토를 넘어 인력 충원과 업무 이관 등 가시적인 조치를 강력히 요구하고 있어 당분간 긴장 상태는 지속될 것으로 보인다. 교육공동체 회복을 기치로 내건 사상 첫 3개 직종 연합체가 학교 현장의 고질적인 업무 갈등을 해결하고 진정한 교육 혁신을 이끌어낼 수 있을지 교육계의 이목이 쏠리고 있다.