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방탄소년단 뮤비에 '올드보이'가? 파격적인 오마주

 글로벌 아이콘 방탄소년단이 한국 영화사의 기념비적인 작품인 박찬욱 감독의 '올드보이'를 재해석하며 컴백에 대한 기대감을 최고조로 끌어올렸다. 이들은 정규 5집 '아리랑(ARIRANG)'의 수록곡 '2.0' 뮤직비디오 티저를 통해 강렬한 미장센을 선보이며 전 세계 팬들의 시선을 사로잡았다.

 

1일 공개된 티저 영상은 어둡고 낡은 복도를 배경으로 시작된다. 위협적인 분위기의 인물들이 늘어선 폐쇄적인 공간 속, 엘리베이터 문이 열리며 말끔한 슈트 차림의 방탄소년단 멤버들이 등장해 극적인 대비를 이룬다. 이들의 등장은 공간의 긴장감을 한순간에 압도하며 새로운 국면의 시작을 알린다.

 


이번 티저는 영화 '올드보이'의 상징적인 장면을 영리하게 차용했다. 주인공 오대수가 좁은 복도에서 다수의 적과 맞서는 명장면의 구도를 가져와, 방탄소년단이 마주한 새로운 도전을 암시적으로 표현했다. 멤버들이 들고 있는 신문에 적힌 '브랜드 뉴 2.0 출범', '전략 전면 개편' 등의 문구는 변화의 서사를 더욱 명확히 한다.

 

'2.0'이라는 곡의 제목처럼, 이번 신곡은 기존의 이미지를 넘어 새로운 단계로 진입하는 방탄소년단의 현재를 담고 있다. 힙합과 트랩을 기반으로 한 변칙적인 리듬의 곡은 "You know how we do"라는 가사를 통해 그룹의 자신감과 독보적인 위치를 드러낸다. 영화적 장치를 통해 음악적 변신을 예고한 셈이다.

 


이러한 오마주는 멤버들이 평소 박찬욱 감독에게 보여 온 깊은 존경심에 뿌리를 두고 있다. RM은 여러 차례 박 감독의 작품에 대한 애정을 표현했으며, 뷔 역시 감독과 개인적인 교류를 나눈 사실이 알려져 화제가 된 바 있다. 이번 협업은 단순한 콘셉트를 넘어, 아티스트가 존경하는 아티스트에게 보내는 헌사의 의미를 갖는다.

 

방탄소년단은 정규 5집 '아리랑'과 타이틀곡 'SWIM'으로 이미 미국 빌보드 메인 차트인 '핫 100'과 '빌보드 200'을 동시에 석권하는 등 막강한 영향력을 증명하고 있다. '올드보이'의 파격적인 에너지를 품은 신곡 '2.0'이 이들의 성공 신화에 어떤 새로운 기록을 더할지 귀추가 주목된다.

 

'근로자의 날' 이제 공무원도 쉬는데… 5인 미만은?

 모두가 함께 쉬어갈 수 있다는 '공휴일'의 기본 개념이 특정 노동자 그룹에게는 먼 나라 이야기가 되고 있다. 법의 보호를 받지 못하는 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 남들이 당연하게 누리는 휴식의 권리에서 철저히 소외당하며, 보이지 않는 차별의 벽에 갇혀있다.시민단체 직장갑질119가 최근 발표한 보고서는 이들의 열악한 현실을 수치로 명확히 보여준다. 5인 미만 사업장 노동자 중 '공휴일을 유급으로 쉴 수 있다'고 답한 비율은 44.0%에 불과했다. 이는 300인 이상 대기업 노동자의 81.3%와 비교하면 절반 수준에 그치는 처참한 수치다.차별은 여기서 그치지 않는다. 노동자의 기본 권리인 연차휴가조차 자유롭게 사용하지 못하는 경우가 허다했다. '유급 연차를 원할 때 쓸 수 있다'는 응답은 37.1%에 그쳤고, '아프면 유급 병가를 사용할 수 있다'는 응답 역시 35.4%로 매우 낮아, 아파도 쉴 권리조차 보장받지 못하는 현실을 드러냈다.이러한 차별이 발생하는 근본적인 원인은 법과 제도의 공백에 있다. 현행 근로기준법은 유급휴일, 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 핵심적인 노동권 보호 조항들에서 5인 미만 사업장을 적용 예외 대상으로 규정하고 있기 때문이다.이로 인해 금전적 차별 또한 발생한다. 5인 이상 사업장 노동자가 공휴일에 근무하면 법적으로 통상임금의 1.5배에 달하는 휴일근로수당을 보장받는다. 하지만 5인 미만 사업장 노동자들은 이날 일하더라도 추가 수당 없이 평일과 동일한 임금을 받을 뿐, 정당한 보상에서 배제된다.결국 올해부터 모든 공무원까지 쉬게 된 근로자의 날에도, 수많은 소규모 사업장 노동자들은 법의 보호를 받지 못한 채 남들 쉴 때 일하고, 일해도 정당한 대가를 받지 못하는 이중의 차별을 겪고 있는 셈이다.