건강모아

패션프루트 속 성분이 뇌 노폐물 싹 치운다

 열대 과일인 패션프루트 속에 함유된 특정 성분이 알츠하이머병의 진행을 늦추고 뇌세포를 보호한다는 연구 결과가 도출되어 학계의 이목이 쏠리고 있다. 노르웨이 오슬로대와 아케르후스대병원 공동 연구팀은 패션프루트에 풍부한 '알파-아미린' 분자가 뇌세포 내 에너지 공장인 미토콘드리아를 지키는 핵심적인 역할을 수행한다는 사실을 밝혀냈다. 이는 노화나 잘못된 생활 습관으로 인해 뇌에 쌓이는 독성 단백질인 베타아밀로이드와 타우의 공격으로부터 뇌 기능을 방어할 새로운 열쇠가 될 것으로 보인다.

 

연구팀이 주목한 지점은 알파-아미린이 뇌 속의 자체 정화 시스템인 '자가포식' 과정을 촉진한다는 점이다. 분석 결과 이 성분은 특정 신호 전달 경로에 개입하여 손상된 미토콘드리아를 분해하고 제거하는 기능을 활성화했다. 뇌가 정상적으로 작동하기 위해서는 막대한 에너지가 필요한데, 알파-아미린이 세포 내 불필요한 노폐물을 치우고 염증 생성을 막아줌으로써 미토콘드리아가 건강한 상태를 유지하며 충분한 에너지를 생산할 수 있도록 돕는 기전이다.

 


실제로 알츠하이머병 모델 동물을 대상으로 진행한 실험에서 알파-아미린의 효능은 뚜렷하게 입증되었다. 이 성분을 투여한 개체들은 뇌 속에 축적된 노폐물 양이 눈에 띄게 감소했을 뿐만 아니라, 기억력 테스트에서도 이전보다 훨씬 개선된 성적을 거두었다. 이는 단순히 세포 수준의 변화를 넘어 실제 인지 기능 향상으로 이어질 수 있음을 보여주는 고무적인 결과로 평가받는다.

 

이번 연구의 또 다른 성과는 알파-아미린이 실제 치료제로 개발될 수 있는 약물학적 조건을 갖췄음을 확인했다는 데 있다. 연구에 참여한 차오 슈친 박사는 해당 성분이 혈액 속에 일정 시간 머물며 효과를 유지할 뿐만 아니라, 약물 전달의 최대 난관인 '혈액-뇌 장벽'을 통과해 뇌 조직까지 성공적으로 도달한다는 사실을 확인했다고 밝혔다. 이는 외부에서 섭취하거나 투여한 성분이 실제 뇌세포에 직접 작용할 수 있다는 강력한 근거가 된다.

 


알파-아미린은 패션프루트뿐만 아니라 토마토나 크랜베리처럼 색이 선명하고 영양가가 높은 채소와 과일에도 다량 함유되어 있다. 연구를 주도한 에반드로 페이 팡-스타벰 박사는 이번 조사가 천연 식재료 섭취가 뇌 건강에 유익하다는 사실을 생물학적 기전으로 증명했다는 점에 큰 의미를 부여했다. 선명한 색깔을 띤 식단이 단순한 영양 보충을 넘어 뇌의 퇴행을 막는 천연 방어막 역할을 할 수 있다는 설명이다.

 

연구팀은 이번 기초 연구 결과를 바탕으로 알파-아미린의 생체 이용률과 안전성, 그리고 실제 치매 환자에게 미치는 치료 효과를 검증하기 위한 본격적인 임상시험에 착수할 예정이다. 만약 향후 추가 연구에서도 동일한 효과가 입증된다면, 패션프루트 성분을 활용한 새로운 알츠하이머병 치료제나 예방약의 등장이 가시화될 전망이다. 이번 연구 성과는 국제 학술지 '어드밴스드 사이언스' 최신호에 게재되며 전 세계 의학계의 주목을 받고 있다.

 

'근로자의 날' 이제 공무원도 쉬는데… 5인 미만은?

 모두가 함께 쉬어갈 수 있다는 '공휴일'의 기본 개념이 특정 노동자 그룹에게는 먼 나라 이야기가 되고 있다. 법의 보호를 받지 못하는 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 남들이 당연하게 누리는 휴식의 권리에서 철저히 소외당하며, 보이지 않는 차별의 벽에 갇혀있다.시민단체 직장갑질119가 최근 발표한 보고서는 이들의 열악한 현실을 수치로 명확히 보여준다. 5인 미만 사업장 노동자 중 '공휴일을 유급으로 쉴 수 있다'고 답한 비율은 44.0%에 불과했다. 이는 300인 이상 대기업 노동자의 81.3%와 비교하면 절반 수준에 그치는 처참한 수치다.차별은 여기서 그치지 않는다. 노동자의 기본 권리인 연차휴가조차 자유롭게 사용하지 못하는 경우가 허다했다. '유급 연차를 원할 때 쓸 수 있다'는 응답은 37.1%에 그쳤고, '아프면 유급 병가를 사용할 수 있다'는 응답 역시 35.4%로 매우 낮아, 아파도 쉴 권리조차 보장받지 못하는 현실을 드러냈다.이러한 차별이 발생하는 근본적인 원인은 법과 제도의 공백에 있다. 현행 근로기준법은 유급휴일, 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 핵심적인 노동권 보호 조항들에서 5인 미만 사업장을 적용 예외 대상으로 규정하고 있기 때문이다.이로 인해 금전적 차별 또한 발생한다. 5인 이상 사업장 노동자가 공휴일에 근무하면 법적으로 통상임금의 1.5배에 달하는 휴일근로수당을 보장받는다. 하지만 5인 미만 사업장 노동자들은 이날 일하더라도 추가 수당 없이 평일과 동일한 임금을 받을 뿐, 정당한 보상에서 배제된다.결국 올해부터 모든 공무원까지 쉬게 된 근로자의 날에도, 수많은 소규모 사업장 노동자들은 법의 보호를 받지 못한 채 남들 쉴 때 일하고, 일해도 정당한 대가를 받지 못하는 이중의 차별을 겪고 있는 셈이다.