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동유럽, 이제 찍지 말고 머물자…고성 호텔·오페라·와인에 빠지다

 찍고 돌아서는 주마간산식 여행의 시대가 저물고, 한곳에 머물며 깊이를 더하는 체류형 문화 여행이 새로운 표준으로 자리 잡고 있다. 동유럽의 유서 깊은 도시들을 배경으로 예술과 미식, 휴식을 결합한 고품격 여행 상품이 등장해 안목 높은 여행자들의 주목을 받고 있다.

 

최근 한 여행사는 체코, 슬로바키아, 오스트리아, 헝가리를 잇는 새로운 개념의 동유럽 여행을 선보였다. 단순히 여러 도시를 방문하는 것을 넘어, 중세 고성 호텔에서의 숙박, 미슐랭 스타 레스토랑에서의 식사, 프라하 국립극장에서의 오페라 공연 관람 등 각 지역의 문화를 오롯이 체험하는 데 초점을 맞췄다.

 


이번 여행의 차별점은 현지 전문가의 깊이 있는 기획력에서 드러난다. 20년 이상 현지에 거주하며 쌓은 네트워크를 바탕으로, 쇼핑이나 불필요한 옵션을 완전히 배제하고 여행의 본질에만 집중했다. 덕분에 소수 VIP를 대상으로 하던 수천만 원대 맞춤 여행의 핵심 경험을 합리적인 가격으로 즐길 수 있게 됐다.

 

특히 와인 애호가들을 위한 특별한 일정이 눈길을 끈다. 체코 와인의 심장으로 불리는 모라비아 지역의 명문 와이너리와 슬로바키아의 숨은 부티크 와이너리를 직접 방문해 현지 와인을 시음하는 코스는 기존 패키지여행에서는 찾아보기 힘든 독특한 경험을 선사한다.

 


여기에 더해 2026년 비엔나에서만 만날 수 있는 한시적인 볼거리들이 여행의 가치를 더한다. 부르크 극장에서는 천장 복원을 위해 설치된 구조물 덕분에 구스타프 클림트의 초기 걸작과 유일한 자화상을 눈앞에서 감상할 수 있는 절호의 기회가 열렸다.

 

또한, 100년 만에 일반에 공개되는 모더니즘 건축의 보석 ‘빌라 베어’와 전통을 현대적으로 재해석한 비엔나의 새로운 미식 트렌드 ‘바이슬 혁명’ 역시 여행자들에게 잊지 못할 추억을 안겨줄 것이다. 따스한 봄볕 아래 야외 테라스에서 즐기는 와인 한 잔은 현지인의 삶에 녹아드는 경험의 정점이 된다.

 

'근로자의 날' 이제 공무원도 쉬는데… 5인 미만은?

 모두가 함께 쉬어갈 수 있다는 '공휴일'의 기본 개념이 특정 노동자 그룹에게는 먼 나라 이야기가 되고 있다. 법의 보호를 받지 못하는 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 남들이 당연하게 누리는 휴식의 권리에서 철저히 소외당하며, 보이지 않는 차별의 벽에 갇혀있다.시민단체 직장갑질119가 최근 발표한 보고서는 이들의 열악한 현실을 수치로 명확히 보여준다. 5인 미만 사업장 노동자 중 '공휴일을 유급으로 쉴 수 있다'고 답한 비율은 44.0%에 불과했다. 이는 300인 이상 대기업 노동자의 81.3%와 비교하면 절반 수준에 그치는 처참한 수치다.차별은 여기서 그치지 않는다. 노동자의 기본 권리인 연차휴가조차 자유롭게 사용하지 못하는 경우가 허다했다. '유급 연차를 원할 때 쓸 수 있다'는 응답은 37.1%에 그쳤고, '아프면 유급 병가를 사용할 수 있다'는 응답 역시 35.4%로 매우 낮아, 아파도 쉴 권리조차 보장받지 못하는 현실을 드러냈다.이러한 차별이 발생하는 근본적인 원인은 법과 제도의 공백에 있다. 현행 근로기준법은 유급휴일, 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 핵심적인 노동권 보호 조항들에서 5인 미만 사업장을 적용 예외 대상으로 규정하고 있기 때문이다.이로 인해 금전적 차별 또한 발생한다. 5인 이상 사업장 노동자가 공휴일에 근무하면 법적으로 통상임금의 1.5배에 달하는 휴일근로수당을 보장받는다. 하지만 5인 미만 사업장 노동자들은 이날 일하더라도 추가 수당 없이 평일과 동일한 임금을 받을 뿐, 정당한 보상에서 배제된다.결국 올해부터 모든 공무원까지 쉬게 된 근로자의 날에도, 수많은 소규모 사업장 노동자들은 법의 보호를 받지 못한 채 남들 쉴 때 일하고, 일해도 정당한 대가를 받지 못하는 이중의 차별을 겪고 있는 셈이다.