경제

경차 값인데 줄 섰다? 스스로 일어서는 '입는 안마기' 등장

 바디프랜드가 단순한 안마의자의 범주를 벗어나 인간의 움직임을 보조하고 운동 효과를 제공하는 새로운 형태의 로봇을 세상에 내놓았다. 지난 24일 공식 론칭된 '웨어러블 AI 헬스케어로봇 733'은 무대 위에서 마치 살아있는 생명체처럼 군무를 선보이며 화려하게 등장했다. 이 제품은 기존의 수동적인 마사지 방식을 탈피해 사용자의 신체를 능동적으로 움직이게 만드는 '전신 구동' 메커니즘을 핵심으로 삼고 있다. 바디프랜드는 이를 통해 가전 시장을 넘어 본격적인 피지컬 AI 로봇 시대로의 전환을 선언했다.

 

기술적 진보의 핵심은 '2세대 로보틱스' 기술의 집약이다. 과거의 제품들이 단순히 다리 부위를 독립적으로 움직이는 수준에 머물렀다면, 733은 고관절의 입체적인 이동과 발목의 회전까지 구현하며 인체의 복잡한 관절 움직임을 재현한다. 팔 마사지 유닛 역시 상하 이동과 슬라이딩 기능을 더해 가동 범위를 극대화했다. 이러한 하드웨어적 변화는 단순히 시원함을 주는 것을 넘어, 사용자의 근육을 교차로 자극하며 실제 전신 운동과 유사한 생체 피드백을 이끌어내는 데 목적이 있다.

 


가장 눈에 띄는 혁신은 세계 최초로 도입된 '스탠딩 기능'이다. 이는 안마의자 사용 시 가장 큰 진입장벽이었던 '착석과 기립'의 불편함을 근본적으로 해결한 기술이다. 근력이 저하된 고령층이나 거동이 힘든 사용자가 기기에 몸을 맡기면 로봇이 스스로 일어서고 앉는 과정을 보조한다. 이는 단순한 편의 기능을 넘어 헬스케어 기기가 사용자 삶의 질을 직접적으로 개선하는 '웨어러블' 장치로서의 정체성을 확립했음을 보여주는 대목이다.

 

내부에 탑재된 인공지능은 개인 맞춤형 서비스의 정점을 지향한다. 사용자의 체형과 신체 상태를 실시간으로 파악한 뒤, 방대한 이용자 데이터를 분석해 최적화된 마사지 솔루션을 제안한다. 여기에 사주나 별자리 같은 감성적인 테마를 접목해 사용자 경험의 즐거움을 더했으며, 향후 생성형 AI를 통한 양방향 소통 기능까지 예고되어 있다. 기기의 움직임이 커진 만큼 안전 대책도 철저하다. 외관 곳곳에 배치된 33개의 정밀 센서는 주변의 작은 장애물이나 사람을 즉각 감지해 사고를 미연에 방지한다.

 


공격적인 기술 도입만큼이나 시장의 이목을 끄는 요소는 1,290만 원에 달하는 판매 가격이다. 이는 소형 승용차 한 대 값과 맞먹는 수준으로, 일반적인 가전제품의 가격 심리 마지노선을 훌쩍 뛰어넘는다. 바디프랜드 측은 연간 최대 1만 대 판매라는 도전적인 목표를 설정하며 강한 자신감을 드러내고 있다. 단순한 안마기기가 아닌 로보틱스와 AI가 결합된 새로운 카테고리의 건강관리 플랫폼이라는 가치를 소비자들이 어떻게 받아들일지가 시장 안착의 관건이 될 전망이다.

 

바디프랜드는 이번 신제품을 통해 글로벌 헬스케어 시장의 표준을 재정립하겠다는 포부를 숨기지 않고 있다. 곽도연 대표이사는 733이 브랜드의 비약적인 도약을 이끌 핵심 동력이 될 것임을 천명하며, 국내외 시장 공략에 박차를 가할 계획을 밝혔다. 현재 사전예약이 활발히 진행 중인 가운데, 대리점을 통한 일반 소비자 대상 정식 판매는 이달 말부터 본격화된다. 기술과 자본이 집약된 이 고가의 로봇이 안마의자 시장의 판도를 바꿀 수 있을지 업계의 시선이 집중되고 있다.

 

'근로자의 날' 이제 공무원도 쉬는데… 5인 미만은?

 모두가 함께 쉬어갈 수 있다는 '공휴일'의 기본 개념이 특정 노동자 그룹에게는 먼 나라 이야기가 되고 있다. 법의 보호를 받지 못하는 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 남들이 당연하게 누리는 휴식의 권리에서 철저히 소외당하며, 보이지 않는 차별의 벽에 갇혀있다.시민단체 직장갑질119가 최근 발표한 보고서는 이들의 열악한 현실을 수치로 명확히 보여준다. 5인 미만 사업장 노동자 중 '공휴일을 유급으로 쉴 수 있다'고 답한 비율은 44.0%에 불과했다. 이는 300인 이상 대기업 노동자의 81.3%와 비교하면 절반 수준에 그치는 처참한 수치다.차별은 여기서 그치지 않는다. 노동자의 기본 권리인 연차휴가조차 자유롭게 사용하지 못하는 경우가 허다했다. '유급 연차를 원할 때 쓸 수 있다'는 응답은 37.1%에 그쳤고, '아프면 유급 병가를 사용할 수 있다'는 응답 역시 35.4%로 매우 낮아, 아파도 쉴 권리조차 보장받지 못하는 현실을 드러냈다.이러한 차별이 발생하는 근본적인 원인은 법과 제도의 공백에 있다. 현행 근로기준법은 유급휴일, 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당 등 핵심적인 노동권 보호 조항들에서 5인 미만 사업장을 적용 예외 대상으로 규정하고 있기 때문이다.이로 인해 금전적 차별 또한 발생한다. 5인 이상 사업장 노동자가 공휴일에 근무하면 법적으로 통상임금의 1.5배에 달하는 휴일근로수당을 보장받는다. 하지만 5인 미만 사업장 노동자들은 이날 일하더라도 추가 수당 없이 평일과 동일한 임금을 받을 뿐, 정당한 보상에서 배제된다.결국 올해부터 모든 공무원까지 쉬게 된 근로자의 날에도, 수많은 소규모 사업장 노동자들은 법의 보호를 받지 못한 채 남들 쉴 때 일하고, 일해도 정당한 대가를 받지 못하는 이중의 차별을 겪고 있는 셈이다.