문화

압도적 스케일로 돌아온 창작 뮤지컬 '은밀하게 위대하게'

천만 독자를 사로잡았던 전설적인 웹툰이 무대 위에서 화려한 10주년 파티를 시작했다. 창작 뮤지컬 은밀하게 위대하게: THE LAST가 10주년 기념 공연의 막을 올리며 대학로를 뜨겁게 달구고 있다. 서울 NOL 씨어터 대학로 우리카드홀에서 지난달 30일 개막한 이번 공연은 오는 4월 26일까지 관객들을 만나며 한국 창작 뮤지컬의 저력을 다시 한번 증명할 예정이다.

 

이번 시즌은 10년이라는 긴 역사 속에서 가장 화려하고 웅장한 규모를 자랑한다. 기존 소극장과 중극장을 거쳐 성장해온 작품은 이번 10주년을 맞아 1000석 규모의 대극장 버전으로 옷을 갈아입었다. 그동안 쌓아온 제작 노하우를 집약시킨 베스트 시즌이라는 평가답게 개막 첫날부터 성황리에 공연을 마치며 흥행 가도에 청신호를 켰다.

 

원작인 HUN 작가의 동명 웹툰은 이미 전국 40개 지역에서 누적 관객 11만 명을 돌파하며 탄탄한 팬덤을 형성하고 있다. 2016년 소극장 초연 당시부터 신선한 충격을 안겼던 이 작품은 2020년 삼연에서 서사와 음악을 대폭 보강한 THE LAST 버전을 선보이며 완성도를 높였다. 그리고 마침내 2026년, 10주년을 기념하는 완성형 시즌으로 돌아와 관객들의 기대감을 완벽하게 충족시키고 있다.

 


가장 눈에 띄는 변화는 압도적인 무대 스케일이다. 무대가 넓어진 만큼 구조물과 액션의 강도 역시 역대 최고 수준으로 격상되었다. 극 중 배경이 되는 순임의 슈퍼와 5446 부대, 국정원 요원들의 격투가 벌어지는 2층 구조의 철제 구조물은 대폭 확장되어 무대를 빈틈없이 채웠다. 특히 인물의 심리 상태를 시각적으로 극대화하는 악몽 넘버에서는 새로운 철제 구조물을 추가 배치해 긴박함을 더했다. 여기에 파워풀한 액션을 돋보이게 하는 화려한 조명 연출은 관객들이 극 속으로 완전히 몰입하게 만드는 일등 공신이다.

 

은밀하게 위대하게 시리즈의 전매특허인 액션 장면은 더욱 밀도 있게 진화했다. 공연의 시작을 알리는 프롤로그와 타이틀 넘버 은밀하게 위대하게 장면에서는 약 9분 동안 눈을 뗄 수 없는 퍼포먼스가 펼쳐진다. 아크로바틱과 정통 무술, 비보잉, 절도 있는 군무가 결합된 고난도 액션은 대극장 무대를 좁게 느껴지게 할 만큼 역동적이다. 이를 지켜보는 관객들은 배우들의 숨소리 하나하나에 집중하며 매 순간 감탄을 쏟아내고 있다.

 


화려한 캐스팅 라인업 역시 화제의 중심이다. 이번 시즌에 새롭게 합류하며 원류환 역을 맡은 김동준은 첫 공연을 마친 뒤 공연장을 찾아 주신 모든 분께 진심으로 감사드린다며 마지막까지 최선을 다하겠다는 당찬 포부를 밝혔다. 이전 시즌에 이어 다시 한번 무대에 오른 김찬호는 그 어느 시즌보다 뜨겁고 열정적인 마음으로 참여했다며 작품에 대한 깊은 애정을 드러냈다. 또한 베테랑 오종혁은 대극장 규모로 돌아온 만큼 무거운 책임감으로 임하겠다며 모두가 한마음으로 준비했으니 많이 찾아와 달라는 당부를 전했다.

 

현장을 찾은 관객들의 반응도 뜨겁다. SNS와 온라인 커뮤니티에는 웹툰을 찢고 나온 듯한 배우들의 싱크로율과 대극장을 가득 채우는 사운드에 만족한다는 후기가 줄을 잇고 있다. 특히 10년 동안 작품이 성장해가는 과정을 지켜봐 온 오랜 팬들은 이번 대극장 버전이 은위 시리즈의 정점을 찍었다며 엄지를 치켜세웠다.

 

창작 뮤지컬이 10년이라는 시간 동안 꾸준히 사랑받으며 대극장 공연으로 자리 잡는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 은밀하게 위대하게: THE LAST는 탄탄한 원작의 힘에 제작진의 끊임없는 도전 정신, 그리고 배우들의 열연이 더해져 비로소 완성형 뮤지컬로 거듭났다. 추운 겨울을 지나 따뜻한 봄까지 이어지는 이번 공연은 뮤지컬 팬들은 물론 원작 웹툰의 향수를 기억하는 대중에게 최고의 선물이 될 것으로 보인다. 10년의 내공이 폭발하는 이번 무대가 앞으로 어떤 기록을 써 내려갈지 문화예술계의 이목이 쏠리고 있다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.