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한화 떠나 MLB 접수한 터크먼.."MLB 복귀 임박"

국내 프로야구 한화 이글스 팬들에게는 너무나 익숙한 이름인 마이크 터크먼이 미국 메이저리그 시장에서 다시 한번 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. KBO리그를 거쳐 미국으로 돌아간 뒤 꾸준한 활약을 이어온 그가 이번 오프시즌 자유계약선수 신분이 되자, 친정팀인 시카고 컵스를 비롯해 여러 구단이 영입 리스트에 그의 이름을 올리고 있다는 소식이다. 서른여섯이라는 적지 않은 나이에도 불구하고 정교한 타격과 안정적인 수비력을 겸비한 베테랑 외야수로서의 가치를 인정받고 있는 셈이다.

 

최근 미국 현지 스포츠 매체인 라운드테이블은 시카고 컵스가 올 시즌 선수층을 두껍게 만들기 위해 과거 팀의 주축이었던 터크먼을 다시 영입할 가능성이 크다고 보도했다. 구단 프런트가 전력의 안정성을 높여줄 외야 자원을 찾고 있는 상황에서, 이미 팀 문화와 시스템을 잘 알고 있는 터크먼이 가장 현실적이고 매력적인 카드라는 분석이다. 실제로 터크먼은 2023년부터 두 시즌 동안 컵스 유니폼을 입고 217경기에 출전하며 타율 0.250, 15홈런, 77타점을 기록하는 등 주전과 백업을 오가는 전천후 활약을 펼친 바 있다.

 

현지 전문가들은 터크먼이 어느 팀으로 가든 제4의 외야수 역할을 완벽히 수행할 수 있을 것으로 보고 있다. 그는 뛰어난 콘택트 능력을 갖췄을 뿐만 아니라, 선구안이 좋아 볼넷을 골라내는 능력이 탁월하다는 평가를 받는다. 무리하게 스트라이크존 밖의 공에 손을 대지 않는 영리한 타격을 구사하며, 수비에서도 기복 없는 모습을 보여주는 것이 가장 큰 장점이다. 지난 시즌 시카고 화이트삭스에서도 93경기에 출전해 타율 0.263을 기록하며 자신의 존재감을 입증했다.

 


특히 시카고 컵스가 터크먼에게 눈독을 들이는 이유는 팀 내 좌타자 부족 문제와 맞닿아 있다. 컵스는 최근 저스틴 딘, 채스 맥코믹 등 여러 외야 자원을 보강하며 보험용 전력을 구축했지만, 이들이 모두 우타자라는 점이 고민거리였다. 경기 후반 상대 투수의 유형에 따라 대타나 대수비로 기용할 수 있는 왼손 타자 자원이 절실한 상황에서, 터크먼의 존재는 크레이그 카운셀 감독에게 아주 유용한 옵션이 될 수 있다.

 

경제적인 측면에서도 터크먼은 이른바 갓성비 자원으로 분류된다. 지난 시즌 화이트삭스와 계약할 당시 그의 연봉은 약 195만 달러로, 그의 경력과 기여도에 비하면 상당히 실속 있는 금액이었다. 큰 비용을 들이지 않고도 검증된 베테랑을 영입할 수 있다는 점은 예산을 효율적으로 써야 하는 구단들에게 엄청난 메리트다. 이에 시카고 컵스뿐만 아니라 뉴욕 메츠와 LA 에인절스 등 외야 보강이 필요한 구단들도 터크먼의 행보를 예의주시하고 있다는 보도가 이어지고 있다.

 

 

 

이런 소식이 전해지자 한국의 한화 이글스 팬들은 묘한 감정에 휩싸이고 있다. 터크먼은 2022시즌 한화 소속으로 144경기 전 경기에 출전하며 타율 0.289, 166안타, 12홈런, 19도루라는 준수한 성적을 남겼다. 수비 범위가 넓고 주루 센스까지 갖춰 팬들의 큰 사랑을 받았지만, 당시 더 강력한 거포형 타자를 원했던 구단의 판단으로 재계약에 실패했다. 하지만 이후 영입된 브라이언 오그레디가 최악의 부진 끝에 방출되면서, 많은 팬이 터크먼의 성실함과 안정감을 그리워하기도 했다.

 

KBO리그를 경험한 외국인 선수가 다시 메이저리그로 돌아가 성공적인 커리어를 이어가는 사례는 종종 있었지만, 터크먼처럼 서른 중반의 나이에도 꾸준히 빅리그의 러브콜을 받는 경우는 흔치 않다. 이는 그가 한국 무대에서 보여주었던 특유의 성실함과 철저한 자기 관리가 미국에서도 여전히 통하고 있음을 증명하는 지표이기도 하다. 비록 한화와는 작별했지만, 한국 팬들은 여전히 그가 메이저리그 어느 구장의 외야를 누비게 될지 높은 관심을 보이고 있다.

 

현재 터크먼은 이적 시장의 흐름을 지켜보며 자신에게 최적의 조건을 제시할 구단을 기다리고 있다. 과연 그가 다시 한번 시카고 컵스의 리글리 필드 홈 팬들 앞에 서게 될지, 아니면 뉴욕이나 LA 같은 화려한 대도시 팀의 유니폼을 입게 될지 야구계의 시선이 집중되고 있다. 어떤 선택을 하든 터크먼의 야구 인생 2막은 여전히 뜨거운 현재 진행형이다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.