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당신도 혹시 섹스리스? 한미일 3국의 충격적인 현주소

 한국, 미국, 일본 세 나라 커플들의 친밀도에 경고등이 켜졌다. 신체적 문제없이 한 달 이상 성관계를 갖지 않는 '섹스리스' 비율이 세 국가 모두에서 높은 수준으로 나타났으며, 특히 일본과 한국의 상황은 세계 평균을 훌쩍 뛰어넘는 심각한 수준인 것으로 드러났다.

 

미국 성인 2,000명을 대상으로 한 최근 조사 결과는 이러한 현상의 구체적인 단면을 보여준다. 미국 커플의 약 25%가 한 달에 한 번도 성관계를 갖지 않았으며, 가장 주된 원인으로는 만성 피로(38%)가 꼽혔다. 파트너와의 성욕 차이(29%), 건강상의 이유(29%), 과도한 업무 스트레스(27%)가 그 뒤를 이으며 현대인의 고단한 삶이 파트너와의 관계에 직접적인 영향을 미치고 있음을 시사했다.

 


흥미로운 점은 성관계 빈도가 낮음에도 불구하고 만족도는 예상외로 높다는 것이다. 응답자의 71%가 현재의 성생활에 만족한다고 답해, 횟수보다는 관계의 질이나 정서적 교감을 더 중요하게 여기는 경향을 보였다. 한편, Z세대가 월평균 5.3회로 가장 성생활이 활발해, 세대 간의 차이도 뚜렷하게 나타났다.

 

이러한 섹스리스 경향이 가장 심각한 수준으로 나타난 국가는 일본이다. 일본가족계획협회(JFPA) 조사에 따르면, 기혼자의 무려 64.2%가 섹스리스 상태인 것으로 집계됐다. 이는 불과 수년 만에 10%포인트 이상 급증한 수치로, 일본 사회 전반에 성적 관심이 줄어드는 '탈성적화' 현상이 가속화되고 있음을 보여준다.

 


한국의 상황 역시 안심할 단계는 아니다. 비록 최신 공식 통계는 부재하지만, 성의학계는 국내 부부의 약 36%가 섹스리스 상태일 것으로 추정한다. 이는 세계 평균인 20%를 크게 웃도는 수치다. 특히 한국은 자녀 중심의 생활 패턴과 수면 습관 차이로 인한 각방 문화가 부부 사이의 신체적, 정서적 거리를 멀어지게 하는 핵심 원인으로 지목된다.

 

피로, 스트레스, 성욕 차이는 국가를 불문하고 파트너와의 관계를 멀어지게 하는 공통적인 원인으로 작용하고 있다. 실제로 성생활이 활발한 커플의 35%는 하루 종일 파트너와 꾸준히 연락을 주고받는 반면, 관계가 드문 커플은 그 비율이 9%에 불과해 일상 속 소통이 친밀도와 밀접한 관련이 있음을 증명했다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.