건강모아

매일 아침 커피부터? 당신의 몸이 보내는 경고 신호

 대한민국 성인 3명 중 1명 이상이 아침 식사를 거르는 것으로 나타났다. 질병관리청의 최신 국민건강영양조사에 따르면, 아침 결식률은 35.3%에 달하며 10년 전보다 9%포인트 이상 급증했다. 특히 20대에서는 이 비율이 62.1%까지 치솟아 미래 세대의 건강에 적신호가 켜졌다.

 

아침 식사를 건너뛰는 선택이 단순히 한 끼를 굶는 것을 넘어 우리 몸의 생체 시계를 교란하고 장기적인 건강 문제로 이어진다는 것이 전문가들의 공통된 지적이다. 밤사이 공복 상태를 유지한 장내 미생물은 첫 식사를 통해 활동 신호를 받는데, 아침을 거르면 이 리듬이 깨져 신진대사와 혈당 조절 능력에 연쇄적인 문제를 일으킨다.

 


규칙적인 아침 식사는 점심 이후의 혈당 수치를 안정적으로 유지하는 데 결정적인 역할을 한다. 반면 아침을 굶으면 혈당이 급격히 떨어졌다가 다음 식사 때 폭등하는 '혈당 롤러코스터' 현상을 겪기 쉽고, 이는 오후의 과식이나 고칼로리 음식 섭취로 이어져 오히려 체중 증가의 원인이 될 수 있다.

 

건강한 아침 식단의 핵심은 포만감을 높이고 혈당을 안정시키는 단백질과 장 건강에 필수적인 식이섬유를 충분히 섭취하는 것이다. 전문가들은 달걀, 두부, 통곡물, 채소, 과일 등으로 구성된 식단을 권장하며, 하루 섭취 열량의 약 20%인 400kcal 내외로 구성하는 것이 이상적이라고 조언한다.

 


식사 시간 또한 중요하다. 기상 후 2시간 이내, 그리고 전날 저녁 식사 후 최소 12시간의 공복을 지킨 뒤 먹는 것이 가장 좋다. 이는 장내 미생물의 생체리듬을 최적화하여 소화 효율을 높이고 신체에 활력을 불어넣는다. 간헐적 단식을 하더라도 아침을 거르기보다 저녁 식사를 일찍 마치는 편이 건강에 더 이롭다.

 

바쁜 아침이라도 간단한 식사를 챙기는 습관이 중요하다. 특히 공복에 마시는 커피는 스트레스 호르몬인 코르티솔 수치를 급격히 높일 수 있으므로, 견과류 한 줌이나 요거트라도 먼저 섭취하는 것이 좋다. 매일 아침의 작은 습관이 하루의 컨디션과 평생의 건강을 좌우한다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.