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서울, 아시아 5대 설 여행지 등극…1위는 어디?

 올해 설 연휴 여행 시장의 기상도는 뚜렷한 양상을 보였다. 한국인 여행객들은 엔화 약세를 등에 업고 일본으로 향하는 반면, 외국인 여행객들은 한국의 다채로운 매력에 이끌려 국내로 유입되는 흐름이 확인됐다. 디지털 여행 플랫폼 아고다의 구정 연휴 검색 데이터 분석 결과, 서울은 아시아 전체에서 5번째로 인기 있는 여행지에 이름을 올렸다.

 

외국인 여행객들의 한국 내 행선지를 살펴보면, 서울이 압도적인 1위를 차지했으며 부산과 제주도가 그 뒤를 이었다. 특히 주목할 만한 점은 제주도와 평창의 부상이다. 제주도는 넷플릭스 시리즈의 흥행과 적극적인 해외 홍보 활동에 힘입어 숙소 검색량이 전년 대비 72% 급증했으며, 평창 역시 겨울 축제와 스키 등 계절적 특수를 누리며 검색량이 40% 증가했다. 한국을 찾는 외국인 국적은 대만이 가장 많았고, 일본과 홍콩이 뒤따랐다.

 


반면, 국내 여행을 계획하는 한국인들의 선택지에서는 새로운 변화가 감지됐다. 전통의 강호인 제주도, 서울, 부산이 여전히 상위권을 지켰지만, 가장 눈에 띄는 성장을 보인 곳은 경주였다. 경주는 전년 대비 숙소 검색량이 105%나 증가하며 두 배 이상 뛰어올랐는데, 이는 APEC 정상회의 유치에 대한 기대감과 역사 문화 자원, 테마파크 등이 결합된 복합적인 매력이 작용한 결과로 분석된다.

 

해외로 눈을 돌린 한국인들의 선택은 단연 일본이었다. 도쿄, 후쿠오카, 오사카가 나란히 1~3위를 휩쓸며 식지 않는 인기를 증명했다. 지속되는 엔화 약세와 지방 도시까지 확대된 항공 노선이 이러한 일본 여행 선호 현상을 더욱 부채질하고 있는 것으로 나타났다. 실제 항공 이용객 통계에서도 일본 노선 이용객은 꾸준한 증가세를 보였다.

 


이러한 데이터는 여행객들이 더 이상 판에 박힌 유명 관광지만을 고집하지 않는다는 점을 보여준다. 제주도와 평창의 사례처럼, 독특한 문화 콘텐츠나 계절적 경험을 제공하는 지역이 새로운 인기 여행지로 급부상하며 여행 시장의 지형을 바꾸고 있다. 이는 국내외 여행객 모두에게 차별화된 경험의 가치가 중요해졌음을 시사한다.

 

이번 분석은 전 세계 수백만 개의 숙소 및 항공편 데이터를 보유한 아고다의 검색량을 기반으로 이루어졌다. 해당 플랫폼은 설 연휴를 맞아 여행객들을 위한 대규모 할인 프로모션을 준비하고 있다고 밝혔다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.