문화

"초록 마녀가 온다!" 인생 뮤지컬 '위키드' 드디어 대구 개막

전 세계를 초록빛 마법으로 물들인 브로드웨이의 블록버스터 뮤지컬 위키드가 마침내 대구에 상륙한다. 이번 공연은 오는 2월 5일부터 3월 1일까지 계명아트센터에서 펼쳐지며, 서울과 부산을 거쳐 달려온 한국 투어의 화려한 피날레를 장식할 예정이다. 대구 팬들에게는 2016년 초연 이후 무려 10년 만에 다시 찾아온 기회라 벌써부터 예매 열기가 뜨겁다.

 

제작사 에스앤코에 따르면 이번 내한 공연은 한국 초연 13년 만에 성사된 역대급 프로젝트다. 지난 16일에는 서울과 부산 공연을 합쳐 누적 200회 공연을 돌파하는 대기록을 세웠으며, 18일 부산 공연을 성황리에 마무리했다. 전 세대를 아우르는 탄탄한 서사와 압도적인 무대 연출을 바탕으로 가는 도시마다 매진 행렬을 기록하며 위키드라는 이름값을 톡톡히 입증했다는 평가를 받고 있다.

 

 

 

특히 이번 대구 공연은 오리지널 스케일을 그대로 유지한 채 원어로 관람할 수 있는 국내 마지막 기회라는 점에서 희소성이 높다. 브로드웨이 무대를 그대로 옮겨놓은 듯한 거대한 스케일이 관객들을 압도할 전망이다. 350여 벌의 화려한 의상은 물론, 무대 상단에 자리 잡은 12.4m 높이의 거대한 타임 드래곤, 주인공 엘파바가 하늘로 솟구치는 플라잉 장면 등은 오직 현장에서만 느낄 수 있는 경이로움을 선사한다.

 

음악 또한 빼놓을 수 없는 관전 포인트다. 쿼드러플 플래티넘을 기록하며 전 세계적인 사랑을 받은 파퓰러(Popular)와 디파잉 그래비티(Defying Gravity), 애즈 롱 애즈 유어 마인(As Long as You're Mine) 등 주옥같은 넘버들이 관객들의 귀를 사로잡을 예정이다. 약 3년간 투어를 함께하며 완벽한 호흡을 자랑해온 최정상급 캐스트들이 참여해 원작의 감동을 가감 없이 전달할 것으로 보인다. 

 

위키드는 2003년 브로드웨이 초연 이후 23년이 지난 지금까지도 전 세계 박스오피스 기록을 갈아치우고 있는 전설적인 작품이다. 브로드웨이 최초로 주간 박스오피스 매출 500만 달러를 돌파했으며, 토니상과 그래미상 등 주요 시상식에서 100여 개의 트로피를 휩쓸었다. 단순히 화려한 볼거리에 그치지 않고 두 마녀의 우정과 성장, 그리고 다름에 대한 이해라는 깊이 있는 메시지를 담고 있어 남녀노소 모두에게 깊은 울림을 준다.

 

대구 개막을 기념해 풍성한 이벤트도 준비되어 있다. 개막일인 2월 5일과 6일 공연을 예매한 관객에게는 한정판 위키드 에디션 거울을 랜덤으로 증정한다. 또한 가족이나 친구와 함께 공연을 즐기려는 관객들을 위해 3인 혹은 4인 예매 시 최대 20%의 할인 혜택을 제공하며 문턱을 낮췄다. 방학 시즌과 설 연휴를 맞아 특별한 추억을 만들고자 하는 나들이객들에게 최적의 선택지가 될 것으로 보인다.

 

공연 시간은 평일 오후 7시 30분, 주말은 오후 2시와 7시 2회 공연으로 운영된다. 다만 설 연휴 기간과 일부 주말에는 공연 시간이 유동적일 수 있어 예매 전 반드시 확인이 필요하다. 10년을 기다려온 대구 관객들의 갈증을 해소해 줄 이번 위키드 내한 공연은 대구 공연 예술계에 다시 한번 초록빛 활력을 불어넣을 것으로 기대된다.

 

오랜 기다림 끝에 찾아온 만큼 이번 대구 투어는 위키드 내한 공연의 정수를 만끽할 수 있는 마지막 정거장이 될 전망이다. 브로드웨이의 감동을 대구에서 직접 느낄 수 있는 이번 기회를 놓치지 않으려는 관객들의 발걸음이 계명아트센터로 향하고 있다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.