연예모아

한소희마저 무너뜨린 마성의 '두쫀쿠'

 배우 한소희가 최근 가장 뜨거운 디저트인 ‘두바이 쫀득 쿠키(두쫀쿠)’에 대한 상반된 평가를 연달아 내놓으며 큰 웃음을 선사했다. 유행에 편승하지 않겠다는 단호한 소신과 맛있는 음식 앞에서 솔직하게 무너지는 그녀의 반전 매력이 온라인을 뜨겁게 달구고 있다.

 

최근 유튜브 채널 ‘문명특급’에 출연한 한소희는 ‘두쫀쿠’를 먹기 위해 두 시간씩 줄을 서는 현상에 대해 이해할 수 없다는 반응을 보였다. 그녀는 “그 쿠키 하나를 위해 두 시간을 기다리는 것은 반대”라며 “조금만 지나면 웨이팅 없이 먹을 수 있는 날이 올 것”이라고 말하며 합리적인 소비를 강조하는 듯한 태도를 취했다.

 


이러한 한소희의 단호함은 함께 출연한 배우 김신록이 “의미 없어도 한 번쯤은 먹어봐야 한다”며 호기심을 드러낸 것과 대비되며 더욱 돋보였다. 이후 제작진이 어렵게 구해온 ‘두쫀쿠’를 건네자, 모두의 이목은 과연 한소희가 어떤 반응을 보일지에 집중됐다.

 

결과는 극적인 반전이었다. ‘두쫀쿠’를 한 입 맛본 한소희는 이전의 냉소적인 태도는 온데간데없이 “이건 주기적으로 먹어둘 필요가 있다”고 입장을 180도 바꿨다. 심지어 “일주일에 한 번, 나에게 주는 선물 같은 느낌”이라고 극찬을 쏟아내 현장을 웃음바다로 만들었다.

 


오히려 처음 호기심을 보였던 김신록이 “이제 굳이 기다리진 않을 것 같다”며 시큰둥한 반응을 보인 것과 완벽하게 교차되는 반응이었다. 유행을 좇는 소비를 비판하던 그녀가 ‘두쫀쿠’의 맛 앞에서는 자신의 소신을 기꺼이 꺾는 솔직한 모습이 시청자들에게 큰 공감을 얻었다.

 

영화 ‘프로젝트 Y’ 홍보를 위해 예능에 나선 한소희는 이처럼 꾸밈없는 리액션으로 또 하나의 ‘레전드 짤’을 생성하며 작품 홍보 이상의 화제성을 만들어냈다. ‘두쫀쿠’ 앞에서 무너진 그녀의 소신은 대중에게 인간적인 매력으로 다가가며 뜨거운 반응을 이끌어내고 있다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.