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'식빵언니' 채널에 '피겨 여왕' 강림

 한국 스포츠의 양대 산맥으로 불리는 '배구 여제' 김연경과 '피겨 여왕' 김연아가 마침내 역사적인 첫 만남을 가졌다. 2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽을 앞두고 김연경이 운영하는 인기 유튜브 채널 '식빵 언니 김연경'에 김연아가 특별 손님으로 출연하며 성사됐다.

 

한국 스포츠를 대표하는 '전설'들이지만, 동·하계 종목이 달라 국가대표 시절에도 선수촌에서 마주칠 일이 없었던 두 사람은 이번 촬영을 통해 비로소 개인적인 인연을 맺게 됐다. 김연아는 2014년 소치 동계 올림픽을 끝으로 은퇴했으며, 김연경 역시 2021년 도쿄 올림픽 4강 진출을 끝으로 국가대표 유니폼을 벗었다. 김연경 측의 출연 요청을 김연아가 흔쾌히 받아들이면서 두 슈퍼스타의 만남이 현실화됐다는 후문이다.

 

22일 공개된 유튜브 영상에서 김연아는 40여분간 은퇴 후 10년이 훌쩍 넘은 일상을 솔직하게 털어놨다. 김연아는 그동안 공식 행사 외에는 개인적인 활동을 공개하지 않았던 터라 팬들의 큰 관심을 모았다.

 

김연아는 127만 구독자를 보유한 김연경 채널에 출연한 배경에 대해 "워낙 어렸을 때 너무 노출이 많다 보니까 부담이 됐다"면서도 "선배님(김연경)께서 불러주셔서 나오는 게 예의라고 생각했다"고 설명했다.

 

그는 은퇴 후의 삶에 대해 "예전엔 운동하던 시절에는 쉴 때도 쉬는 게 아니었다. 머리 한편에는 운동에 대한 걱정과 근심이 항상 있었는데, 이제는 그거 없이 편안히 쉴 수 있다는 게 너무 크더라"라며 오랜 부담감에서 해방된 심정을 드러냈다.

 


특히 2022년 성악가 고우림과 결혼한 김연아는 김연경의 질문에 신혼 생활에 대한 이야기도 시원하게 답변하며 인간적인 매력을 발산했다. 김연경은 김연아에게 배구를 했다면 세터가 어울렸을 것이라고 덕담을 건넸고, 김연아는 "언니가 피겨를 했으면 멋졌을 것"이라고 화답하며 훈훈함을 더했다.

 


이번 만남은 2026 동계 올림픽에 대한 대중의 관심을 환기시키기 위한 의도도 담겨 있다. 김연경은 "동계 올림픽을 하는 걸 모르는 사람들이 너무 많고 관심도도 떨어져 있다"고 우려를 표했다. 이에 김연아는 "옛날에는 스타 선수가 없다 보니까 메달 따는 선수가 한 명 나오면 더 주목했던 것 같다"고 공감했다.

 

김연아는 마지막으로 "2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽에 많은 관심 부탁드린다"며 "다양한 종목에 훌륭한 선수들이 많으니 꼭 응원과 관심을 부탁드린다. 선수들 파이팅"이라고 후배들을 향한 응원의 메시지를 남겼다. 

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.