국제

'완벽한 가족'은 쇼였나…베컴 가문 민낯 드러나

 '세기의 아이콘' 데이비드 베컴과 빅토리아 베컴 부부의 완벽해 보였던 가족 이미지에 균열이 생겼다. 장남 브루클린 베컴이 자신의 SNS를 통해 부모와의 뿌리 깊은 갈등을 폭로하며 정면으로 맞서는 초유의 사태가 벌어졌다. 그는 "가족과 화해하고 싶지 않다"는 단호한 입장으로 그동안의 침묵을 깨고, 베컴 가문을 둘러싼 불화설이 단순한 루머가 아니었음을 세상에 알렸다.

 

브루클린은 지난 19일, 자신의 인스타그램에 장문의 글을 올려 부모가 언론을 이용해 자신과 아내 니콜라 펠츠에 대한 부정적인 여론을 형성해왔다고 주장했다. 그는 "평생 부모가 가족의 서사를 언론에서 통제해왔다"며 "더는 쏟아지는 거짓말을 참을 수 없어 진실을 밝히기로 결심했다"고 폭로의 배경을 설명했다. 이는 외부의 시선과 달리, 자신이 아내에게 통제당하는 것이 아니라 오히려 부모의 오랜 통제에서 벗어나 처음으로 독립적인 목소리를 내는 것이라고 항변했다.

 


특히 브루클린은 부모가 결혼 전부터 아내 니콜라 펠츠를 의도적으로 배척하고 관계를 훼손하려 했다고 구체적인 정황을 제시했다. 2022년 결혼식 직전, 어머니 빅토리아가 니콜라의 웨딩드레스 제작을 돌연 취소해 큰 곤욕을 치렀으며, 결혼식 준비 과정에서 일부 가족 구성원으로부터 "니콜라는 진짜 가족이 아니다"라는 모욕적인 말을 들어야 했다고 밝혔다. 이러한 일련의 사건들은 '브랜드 베컴'이라는 가족의 이미지를 유지하기 위한 부모의 강압적인 태도에서 비롯되었다는 것이 그의 주장이다.

 

결혼식 당일의 굴욕적인 기억도 소환했다. 브루클린은 500명의 하객 앞에서 예정되어 있던 아내와의 첫 춤 대신, 어머니 빅토리아가 무대로 자신을 불러내 부적절한 춤을 췄다고 회상했다. 그는 "내 인생에서 그날만큼 불편하고 굴욕적인 순간은 없었다"고 토로하며, 이 상처를 치유하고 진정한 기쁨의 순간을 만들기 위해 2025년 8월, 아내와 다시 한번 결혼 서약을 갱신할 계획이라고 덧붙였다.

 


브루클린은 부모의 '사랑'이 SNS 게시물의 양과 미디어 노출에 대한 순응도로 결정되는, 철저히 계산된 것이었다고 비판했다. 수년간 각종 공식 석상에 빠짐없이 참석하며 '완벽한 가족'의 일원으로서 역할을 다했지만, 정작 아내가 LA 산불 당시 유기견 지원을 요청했을 때 어머니가 이를 냉담하게 거절했다는 일화를 공개하며 깊은 실망감을 드러냈다. 그는 "우리가 원하는 것은 이미지나 조작이 아닌, 진정한 평화와 사생활"이라고 강조했다.

 

현재 브루클린은 법률 대리인을 통해서만 부모와 소통하겠다는 강경한 입장을 고수하고 있는 것으로 알려졌다. 지난해 데이비드 베컴의 50번째 생일 파티 불참 논란에 대해서도 "아내는 초대받지 못했고, 카메라가 가득한 대규모 파티가 아니면 만나주지 않았다"고 반박하며 오랜 기간 쌓여온 감정의 골이 깊음을 시사했다. 베컴 부부 측은 아직 공식적인 입장을 내놓지 않고 있지만, 장남의 폭탄선언으로 인해 '브랜드 베컴'의 신화는 돌이킬 수 없는 타격을 입게 되었다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.