문화

토니상 휩쓴 '어쩌면 해피엔딩'..한국어워즈까지 싹쓸이

국내 뮤지컬 팬들의 가슴을 뛰게 한 최고의 축제, 제10회 한국뮤지컬어워즈가 화려한 막을 내렸다. 이번 시상식의 주인공은 단연 뮤지컬 어쩌면 해피엔딩이었다. 20일 NHN링크에 따르면 지난 19일 서울 종로구 세종문화회관 대극장에서 개최된 이번 시상식에서 어쩌면 해피엔딩은 400석 이상 부문 작품상을 수상하며 명실상부 대한민국 대표 뮤지컬임을 다시 한번 입증했다. 특히 이번 시상식에는 역대 최다인 102편의 작품이 출품되어 그 어느 때보다 치열한 경쟁이 펼쳐졌기에 이번 수상의 의미는 더욱 남다르다.

 

어쩌면 해피엔딩은 NHN링크가 제작한 창작 뮤지컬로, 올해 초연 10주년을 맞이한 기념비적인 작품이다. 이미 지난해 세계적인 권위를 자랑하는 미국의 토니 어워즈에서 작품상과 극본상, 음악상 등 총 6개 부문을 석권하며 전 세계적인 주목을 받은 바 있다. 글로벌 시장에서 검증받은 탄탄한 서사와 아름다운 음악은 국내 관객들에게도 완벽하게 통했다. 이번 10주년 시즌 공연은 112회 전 회차 전석 매진이라는 경이로운 기록을 세우며 폭발적인 흥행 가도를 달리고 있다. 

 

수상의 영광을 안은 한경숙 프로듀서는 10주년 기념 공연을 가능하게 해준 창작진과 스태프들에게 감사의 마음을 전하며 아낌없는 사랑을 보내준 관객들에게 고개를 숙였다. 어쩌면 해피엔딩은 이달 25일까지 두산아트센터 연강홀에서 서울 공연을 마무리한 뒤 부산, 대전, 광주, 인천 등 전국 16개 도시를 도는 전국 투어에 돌입한다. 서울 공연을 놓친 지방 팬들에게는 더할 나위 없이 기쁜 소식이 될 전망이다.

 

이날 시상식에서 대상을 차지한 작품은 한복 입은 남자였다. 지난해 초연된 국내 창작 뮤지컬 중 가장 뛰어난 완성도를 보여줬다는 평가를 받은 이 작품은 대상을 비롯해 이성준 음악감독의 편곡 및 음악감독상, 서숙진 무대 디자이너의 무대 예술상까지 거머쥐며 3관왕의 기염을 토했다. 한국적인 소재를 현대적인 감각으로 풀어낸 창작 뮤지컬의 힘을 보여준 사례로 꼽힌다.

 

중소극장 부문인 400석 미만 작품상은 오지게 재밌는 가시나들에게 돌아갔다. 이 작품은 작품상 외에도 오경택 연출의 연출상, 김하진 작가의 극본상까지 휩쓸며 중소극장의 저력을 과시했다. 탄탄한 대본과 섬세한 연출이 조화를 이룬 수작이라는 찬사가 이어졌다.

 

배우 부문의 시상 결과도 팬들의 뜨거운 관심을 모았다. 남녀 주연상은 뮤지컬 매디슨 카운티의 다리에서 완벽한 호흡을 보여준 박은태와 조정은이 나란히 수상하며 최고의 듀오임을 증명했다. 두 배우의 섬세한 감정 연기는 관객들의 눈시울을 붉히며 작품의 깊이를 더했다는 평가다. 조연상은 알라딘의 정원영과 라이카의 한보라가 각각 남녀 부문 수상자로 선정되어 무대의 든든한 버팀목 역할을 인정받았다.

 

특히 신인상 부문은 연예계에서도 화제가 되고 있다. 남자 신인상은 베어 더 뮤지컬의 강병훈이 차지했으며, 여자 신인상은 알라딘에서 쟈스민 공주로 완벽 변신한 이성경에게 돌아갔다. 모델과 배우를 넘어 뮤지컬 무대까지 정복한 이성경의 수상에 많은 팬의 축하 인사가 쏟아지고 있다. 앙상블상은 에비타 팀이 수상하며 완벽한 합의 정석을 보여주었다.

 

창작 부문에서는 라이카의 이선영 작곡가가 작곡상을, 위대한 개츠비의 도미니크 켈리가 안무상을 받았다. 무대예술상은 서숙진 디자이너와 비하인드 더 문의 고동욱 영상디자이너가 공동 수상하며 시각적인 즐거움을 선사한 공로를 인정받았다. 프로듀서상은 킹키부츠, 물랑루즈 등 다수의 히트작을 제작한 CJ ENM 예주열 공연사업부장이 차지했다. 가족 단위 관객들의 큰 사랑을 받은 아동가족뮤지컬상은 하츄핑 열풍을 일으킨 사랑의 하츄핑이 수상했다. 또한 CJ문화재단은 스테이지업 사업 등을 통해 꾸준히 신진 창작자를 지원해온 공로를 인정받아 공로상을 받았다.

 

이번 제10회 한국뮤지컬어워즈는 한국 창작 뮤지컬의 눈부신 발전과 라이선스 뮤지컬의 높은 퀄리티를 동시에 확인할 수 있는 자리였다. 특히 어쩌면 해피엔딩처럼 국내외에서 동시에 인정받는 작품들이 늘어나면서 한국 뮤지컬의 위상이 세계적으로 높아지고 있음을 실감하게 했다. 수상의 영광을 안은 모든 팀과 배우들에게 박수를 보내며 다가올 2026년에도 더욱 풍성한 무대가 이어지기를 기대해 본다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.