문화

추워도 어깨 노출 포기 못해...요즘 젠지들의 '얼죽노'

 한겨울 매서운 칼바람에도 불구하고 패션계에는 때아닌 노출 열풍이 거세게 불고 있다. 두터운 패딩과 목폴라로 몸을 꽁꽁 싸매던 과거의 겨울 풍경과는 사뭇 다른 모습이다. 최근 MZ세대를 중심으로 어깨나 다리를 과감하게 드러내는 디자인의 상품 수요가 급증하며 계절의 경계가 완전히 허물어지고 있다. 영하의 기온 속에서도 스타일을 포기할 수 없는 패션 피플들의 열망이 데이터로 증명되고 있다.

 

카카오스타일이 운영하는 스타일 커머스 플랫폼 지그재그가 최근 한 달간의 상품 데이터를 분석한 결과는 그야말로 파격적이다. 지난 12월 14일부터 1월 13일까지 한쪽 어깨를 은근하게 드러내는 원숄더 스타일의 검색량이 전년 동기 대비 무려 3배 이상인 263퍼센트나 증가했다. 단순히 검색만 해본 것이 아니라 지갑도 열렸다. 실제 거래액 역시 229퍼센트 늘어났는데 특히 편안하면서도 힙한 느낌을 주는 원숄더 맨투맨의 거래액은 지난해 같은 기간보다 24배 가까운 2291퍼센트라는 경이로운 수치로 폭증했다.

 

 

 

이러한 트렌드는 원숄더에만 그치지 않는다. 주로 여름 페스티벌이나 연말 파티룩으로 인기가 높았던 오프숄더 역시 겨울 대세 아이템으로 당당히 자리를 잡았다. 오프숄더 맨투맨은 258퍼센트, 오프숄더 니트는 75퍼센트의 거래액 상승률을 기록하며 지그재그 상의 판매 상위 랭킹을 휩쓸고 있다. 보온성을 챙기면서도 직각 어깨 라인을 뽐낼 수 있는 니트 소재 상품들이 이들의 취향을 제대로 저격한 셈이다.

 

상의가 가벼워지면서 속옷 트렌드도 유례없는 겨울 특수를 맞이했다. 여름철에나 팔리던 오프숄더 전용 브라 거래액이 20퍼센트 증가했고 피부에 직접 부착하는 누브라는 33퍼센트, 이너로 받쳐 입기 좋은 튜브탑은 17퍼센트 늘어났다. 겉옷은 겨울이지만 속옷은 한여름을 방불케 하는 기현상이 벌어지고 있는 것이다. 이는 노출 디자인의 옷을 완벽하게 소화하기 위한 소비자들의 꼼꼼한 쇼핑 패턴이 반영된 결과로 풀이된다.

 

 

 

하의 역시 짧아지는 추세다. 같은 기간 쇼츠 거래액은 전년 대비 2배 이상인 140퍼센트 뛰었다. 추운 날씨를 고려해 소재를 보강한 전략이 통했다. 두터운 소재로 제작된 울 쇼츠 거래액은 무려 12배 이상인 1182퍼센트 폭증했고 따뜻한 느낌의 니트 쇼츠도 31퍼센트 증가했다. 쇼트팬츠와 겨울 반바지 등 유사 키워드 상품들도 작년보다 눈에 띄게 많이 팔리며 짧은 하의에 롱부츠를 매치하는 코디가 겨울 정석으로 자리 잡았음을 보여주었다.

 

전문가들은 이러한 때아닌 노출 특수의 원인으로 기변덕스러운 날씨를 첫손에 꼽는다. 올해 겨울은 영하 10도의 혹독한 한파와 영상 10도의 포근한 날씨가 널뛰듯 반복되는 변덕스러운 기온 변화가 잦았다. 온화한 날씨가 이어질 때 과감한 노출 의류를 착용하는 이들이 늘어났다는 분석이다. 여기에 매년 진화하는 아우터의 품질도 한몫을 했다. 롱패딩이나 고품질 코트 등 아우터의 보온성이 워낙 뛰어나다 보니 실내 활동을 고려해 이너를 가볍고 스타일리시하게 챙겨 입는 문화가 정착된 것이다.

 

지그재그 관계자는 주로 봄과 여름 시즌에 사랑받던 원숄더와 오프숄더 상품들이 계절 공식을 깨고 한겨울에도 거래액 상승 행진을 이어가고 있다며 매 시즌 취향과 쇼핑 트렌드가 빠르게 변화하는 만큼 트렌드를 선도하는 다양한 상품들을 지속적으로 선보일 예정이라고 밝혔다. 이제 패션계에서 계절에 따른 의류 구분은 더 이상 의미가 없어지고 있다.

 

온라인 커뮤니티와 SNS에서는 이러한 현상을 두고 얼죽노(얼어 죽어도 노출)라는 신조어까지 등장하며 뜨거운 반응을 보이고 있다. 예전에는 겨울에 어깨를 내놓으면 이상하게 봤지만 요즘은 힙해 보인다거나 실내 들어가면 히터 때문에 더워서 오히려 이런 옷이 편하다는 의견이 지배적이다. 패션은 자기를 표현하는 수단이라는 인식이 강해지면서 날씨라는 물리적 제약마저 가볍게 뛰어넘고 있는 모양새다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.