연예모아

올데프 타잔·이채민을 영하 20도 설산에 보낸 제작진

 '예능 명가' 나영석 사단이 또 한 번 새로운 도전에 나선다. 넷플릭스와 손잡고 지금껏 본 적 없는 조합의 출연진과 함께 한겨울 설산을 오르는 신규 예능 '대체 등산을 왜 하는 건데?'를 선보인다. '신서유기', '뿅뿅 지구오락실' 등 수많은 히트작을 탄생시킨 제작진의 신작이라는 점에서 공개 전부터 뜨거운 관심이 집중되고 있다.

 

프로그램의 콘셉트는 제목만큼이나 도발적이다. 평생 등산의 '등'자에도 관심 없던 네 남자를 한겨울 가장 혹독한 설산으로 밀어 넣는 '내 발로 내가 고생하는' 등산 버라이어티를 표방한다. 자발적인 의지라고는 찾아볼 수 없는 이들이 영하 20도를 넘나드는 극한의 환경 속에서 과연 등산의 매력을 발견할 수 있을지가 핵심 관전 포인트다.

 


이번 대장정에 나서는 멤버들의 조합은 신선함 그 자체다. 독특한 음색과 반전 입담의 소유자 카더가든, 밴드 데이식스의 드러머이자 유쾌한 에너지를 지닌 도운, 여러 작품을 통해 차세대 스타로 발돋움한 배우 이채민, 그리고 압도적인 피지컬과 엉뚱한 매력을 겸비한 퍼포머 타잔이 그 주인공이다. 각기 다른 분야에서 활동해 온 이들이 만들어낼 예측 불가능한 케미스트리에 대한 기대가 크다.

 

연출은 '뿅뿅 지구오락실'과 '서진이네'를 통해 감각적인 재미를 선보였던 박현용 PD가 맡는다. 박 PD는 나영석 사단의 핵심 멤버로서, 새로운 인물들 간의 관계성을 포착하고 그 안에서 자연스러운 웃음을 뽑아내는 데 탁월한 능력을 보여왔다. 이번 프로그램 역시 그의 장기가 십분 발휘될 것으로 보인다.

 


제작진은 일면식도 없던 네 남자가 혹한 속에서 서로에게 의지하며 끈끈한 관계를 형성해가는 과정을 가장 큰 재미 요소로 꼽았다. 등산의 매력을 전혀 이해하지 못했던 이들이 대한민국 설산의 아름다움과 K-등산의 독특한 문화에 점차 빠져드는 성장 서사가 시청자들에게 큰 공감과 웃음을 선사할 것이라는 포부다.

 

카더가든, 도운, 이채민, 타잔이라는 의외의 조합과 나영석 사단이라는 필승의 카드가 만나 어떤 시너지를 만들어낼지, 이들의 비자발적 설산 생존기는 넷플릭스를 통해 전 세계 시청자들과 만날 예정이다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.