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신민아의 질주…결혼 직후 차기작 '확정'

 10년 열애의 결실을 맺고 인생 2막을 연 배우 신민아가 쉼 없는 활동을 예고하며 팬들의 기대를 모으고 있다. 오랜 연인 김우빈과 웨딩마치를 울린 지 한 달도 채 되지 않아 차기작 소식을 전하며, 결혼 후에도 변함없는 연기 열정을 증명했다.

 

신민아는 현재 스페인에서 달콤한 허니문을 즐기고 있지만, 그의 시선은 이미 차기작으로 향해 있다. 복수의 관계자에 따르면 신민아는 새 드라마 '수목금'(가제)의 여자 주인공 출연을 제안받고 합류를 결정했다. 상대역으로는 배우 이진욱이 거론돼 두 사람이 보여줄 로맨스 호흡에 관심이 쏠린다.

 

드라마 '수목금'은 일주일에 단 사흘만 문을 여는 특별한 레스토랑을 무대로, 셰프인 남자와 그곳에 얽힌 비밀을 간직한 여자의 사랑 이야기를 그린다. '스토브리그', '사이코지만 괜찮아'의 정동윤 감독과 '부부의 세계' 주현 작가가 의기투합해 벌써부터 '믿고 보는' 조합으로 기대를 모은다.

 


신민아는 지난해 12월, 10년간 사랑을 키워온 동료 배우 김우빈과 서울 신라호텔에서 백년가약을 맺었다. 배우 이광수의 사회와 법륜스님의 주례로 진행된 결혼식은 두 사람의 선한 영향력을 다시 한번 확인하는 자리이기도 했다. 이들은 예식에 앞서 한림화상재단 등 여러 기관에 3억 원을 기부하며, 총 누적 기부액 50억 원을 넘기는 행보로 많은 이들에게 귀감이 됐다.

 


결혼으로 잠시 쉼표를 찍을 것이라는 예상과 달리, 신민아의 2026년은 그 어느 때보다 바쁘게 채워질 전망이다. 올해 공개 예정인 디즈니+ 오리지널 시리즈 '재혼황후'를 통해 먼저 시청자들을 만난 뒤, 곧바로 '수목금' 촬영에 합류해 새로운 모습을 선보일 계획이다.

 

달콤한 신혼 생활과 배우로서의 커리어를 모두 잡으며 인생 2막을 화려하게 연 신민아가 앞으로 어떤 연기 변신으로 대중을 놀라게 할지 귀추가 주목된다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.