문화

아이유부터 손예진까지…2026년 안방 '올스타전'

 2026년 드라마 라인업은 “캐스팅만 봐도 이미 한 편 다 봤다”는 말이 나올 만큼 화려하다. 아이유·변우석, 송혜교·공유, 신민아·주지훈, 수지·김선호, 손예진·지창욱까지 톱스타 조합이 줄줄이 대기 중이다. 편성 무게추도 넷플릭스·디즈니+ 등 글로벌 OTT로 기울며, K콘텐츠 붐이 내년에도 이어질지 관심이 쏠린다.

 

가장 먼저 포문을 여는 기대작으로는 MBC 편성을 앞둔 ‘21세기 대군부인’이 꼽힌다. 21세기 입헌군주제 대한민국이라는 설정 아래, 재벌이지만 평민 신분이 콤플렉스인 성희주(아이유)와 왕의 아들이지만 가진 것 없는 이안대군(변우석)이 신분과 운명에 맞서는 로맨스를 그린다. ‘궁’을 떠올리게 하는 세계관에, ‘폭싹 속았수다’ 이후 아이유의 행보와 ‘선재 업고 튀어’ 이후 변우석의 첫 드라마라는 점이 기대감을 키운다.

 

넷플릭스에서는 송혜교·공유 주연의 ‘천천히 강렬하게’가 주목받고 있다. 1960~80년대 한국 연예계를 배경으로, 성공을 꿈꾸며 모든 것을 걸었던 이들의 성장 서사를 담는다. 무엇보다 노희경 작가가 극본을 맡아 ‘그들이 사는 세상’ 이후 송혜교와 다시 호흡을 맞춘다. 넷플릭스가 시대극 장르에서도 글로벌 진입장벽을 더 낮출 수 있을지 관전 포인트다.

 


디즈니+는 ‘재혼황후’로 승부수를 던진다. 인기 웹소설·웹툰 원작의 판타지 로맨스를 원작 설정 그대로 과감하게 살리는 쪽으로 가닥을 잡았다. 완벽한 황후 나비에(신민아), 이혼을 통보하는 황제 소비에슈(주지훈), 재혼 상대 하인리(이종석) 등 인물 구도가 뚜렷해 팬덤 기대가 크다. 이세영까지 합류하며 라인업도 탄탄해졌다.

수지·김선호가 새로 호흡을 맞추는 ‘현혹’은 캐스팅 변동과 촬영 잡음에도 불구하고 관심을 끌고 있다. 1935년 경성을 배경으로, 미스터리한 여인 송정화(수지)의 초상화를 맡게 된 화가 윤이호(김선호)가 비밀에 다가가며 벌어지는 이야기다. 한재림 감독 연출, 인기 웹툰 원작이라는 조합이 장르적 완성도를 기대하게 한다.

 

손예진·지창욱·나나가 뭉친 ‘스캔들’은 영화 ‘스캔들’을 시리즈로 재해석한다. 조선시대를 배경으로 ‘사랑 내기’라는 위험한 게임에 뛰어드는 조씨부인(손예진)과 연애꾼 조원(지창욱), 그리고 그 내기에 휘말리는 희연(나나)의 관계가 핵심이다. 수위와 감정선의 균형을 어떻게 잡아 TV 시리즈의 문법으로 옮길지가 관건이다.

 

전반적으로 대작들이 OTT에 집중되는 흐름 속에서도, 지상파 기대작이 함께 존재한다는 점은 반갑다. 플랫폼 경쟁과 스타 캐스팅, 강력한 IP가 맞물린 2026년 드라마 시장이 어떤 ‘흥행 지도’를 그릴지 이목이 쏠린다.

 

서울시 사회복지사, 올해 임금 3.5% 오르고 급식비도 인상

 서울시가 올해 사회복지시설에서 근무하는 노동자들의 처우를 개선하기 위한 종합 계획을 발표했다. 이번 계획에는 임금 인상, 수당 현실화, 승진 기회 확대 등 실질적인 보상 강화 방안이 포함되어, 복지 현장의 목소리를 적극 반영했다는 평가를 받는다.가장 주목할 만한 변화는 임금 인상이다. 서울시는 공무원 보수 인상률에 맞춰 사회복지시설 종사자의 인건비를 전년 대비 평균 3.5% 인상하기로 결정했다. 이는 보건복지부의 기본급 권고안보다 3%p 높은 수준으로, 전국 최고 수준의 임금 현실화를 통해 종사자들의 경제적 안정을 도모하겠다는 취지다.각종 수당 또한 현실에 맞게 조정된다. 지난 3년간 꾸준히 인상해 온 정액급식비는 올해 1만 원 추가 인상되어 14만 원이 지급되며, 시설장에게 지급되는 관리 수당 역시 10여 년 만에 2만 원 인상된 22만 원으로 책정되었다. 이는 물가 상승률을 반영하고, 직책에 따르는 책임감을 보상하기 위한 조치다.특히, 그동안 승진 기회가 제한적이었던 시설 안전관리인의 처우가 대폭 개선된다. 중대재해처벌법 시행 이후 업무의 중요성과 전문성이 강조되었음에도 불구하고, 이들은 별도의 직군으로 분류되어 승진에 어려움을 겪어왔다. 서울시는 이들을 사회복지사와 동일한 일반직 5급 체계로 편입시켜, 공정한 승진 기회를 보장하고 직업적 성장을 지원하기로 했다.서울시는 임금 및 수당 개선 외에도 종사자들의 복리후생 증진을 위한 다양한 정책을 추진해왔다. 2022년부터는 30세 이상 종사자를 대상으로 종합건강검진비를 지원하고 있으며, 이용자의 폭력이나 사망 등으로 정신적 고통을 겪는 종사자들을 위한 심리상담 및 치료비 지원 사업인 '마음건강사업'도 운영 중이다.서울시는 복지 현장의 목소리를 정책에 반영하기 위해 2023년 '복지시설 종사자 처우개선위원회'를 구성하고, 현장과의 소통을 강화하고 있다. 서울시 관계자는 "시민 가장 가까이에서 헌신하는 사회복지 종사자들이 자부심을 느끼며 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 곧 시민을 위한 복지 서비스의 질 향상으로 이어진다"며, 앞으로도 종사자들이 존중받는 근무 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력할 것이라고 밝혔다.