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아내 떠난 지 1년…구준엽, 여전히 그녀 곁을 떠나지 못한다

 가수 구준엽이 세상을 떠난 아내, 대만 배우 고(故) 서희원을 향한 변함없는 순애보로 주위를 안타깝게 하고 있다. 서희원이 지난해 2월 갑작스럽게 세상을 떠난 지 1년이 다 되어가지만, 구준엽은 여전히 아내의 곁을 떠나지 못하고 매일같이 그녀가 잠든 묘소를 찾고 있다. 최근 새해를 맞아 다시 한번 아내의 묘비를 정성스럽게 닦는 그의 모습이 포착되면서, 시간을 거스르는 듯한 그의 지독한 사랑과 깊은 슬픔이 다시 한번 대중의 마음을 울리고 있다.

 

구준엽의 애틋한 일상은 한 네티즌의 목격담을 통해 더욱 구체적으로 알려졌다. 이달 3일, 서희원의 팬이라고 밝힌 네티즌은 이른 아침 첫차를 타고 그녀가 잠든 신베이시 금보산 묘원을 찾았다가 우연히 구준엽과 마주쳤다. 참배를 마치고 돌아가려던 순간, 큰 짐을 들고 나타난 구준엽에게 한국어로 인사를 건네자 그는 말없이 아내의 묘비를 가리키는 것으로 답을 대신했다고 한다. 네티즌은 당시 구준엽의 표정이 매우 침울해 보였다고 전하며, 잠시 떨어진 곳에서 그를 지켜본 상황을 덧붙였다. 구준엽은 가져온 의자를 펼치기도 전에 묘비의 앞뒤를 구석구석 꼼꼼하게 닦기 시작했고, 그 정성스러운 모습에 마음이 아파 조용히 자리를 뜰 수밖에 없었다는 것이다.

 


구준엽의 시간은 아내가 떠난 그 순간에 멈춰있는 듯하다. 현지 매체와 유족들의 증언에 따르면, 그의 일상은 온통 아내 서희원으로 가득 차 있다. 그는 거의 매일 묘소를 찾아 책을 읽거나 태블릿 PC로 서희원의 생전 모습을 보고, 아내가 출연했던 드라마 '유성화원'을 시청하며 시간을 보낸다. 처제인 서희제는 한 방송에서 "형부는 매일 금보산에 가서 언니와 함께 식사하듯 시간을 보내고, 집에서는 매일 언니의 초상화를 그린다. 집 안이 온통 언니 그림으로 가득해 전시회를 열 수 있을 정도"라고 말해 주위를 먹먹하게 했다. 폭우가 쏟아지는 궂은 날씨에도 그의 발걸음은 멈추지 않는다는 목격담이 이어지며 그의 그리움의 깊이를 짐작게 한다.

 

아내를 잃은 슬픔은 그의 몸과 마음을 잠식하고 있다. 각종 보도에 따르면 구준엽의 체중은 아내의 별세 이후 12~14kg 이상 줄어든 상태다. 조카 릴리는 인터뷰를 통해 "이모부가 요즘 많이 말랐다. 여전히 매주 우리 집에 와서 식사를 함께하는데, 가족들이 그의 건강을 걱정해 계속해서 음식을 챙겨주고 있다"고 전했다. 이어 "모두가 조심스럽게 그를 바라보며, 슬픔을 천천히 함께 이겨내려 노력하고 있다"고 말해, 남겨진 가족들이 서로를 보듬으며 힘겨운 시간을 보내고 있음을 시사했다. 그의 지극한 사랑은 국경을 넘어 많은 이들에게 슬픔과 감동을 동시에 전하고 있다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.