사회모아

600명 총집결한 부산, 불황 속 '글로벌 해양수도' 외쳤다

 부산 경제계가 2026년 새해의 문을 열며 '글로벌 해양수도'라는 담대한 비전을 향한 결의를 다졌다. 부산상공회의소는 2일 오후, 지역의 정·재계 및 각계 주요 인사 600여 명이 총집결한 가운데 부산 롯데호텔에서 '2026년 신년인사회'를 개최했다. 매년 업무 첫날 열리는 이 행사는 단순한 신년 하례를 넘어, 지역 사회의 역량을 한데 모아 당면한 위기를 극복하고 미래 청사진을 공유하는 약속의 장이다. 올해는 특히 국내외 경기 둔화와 산업 구조 전환의 가속화라는 녹록지 않은 경제 여건 속에서, 부산만의 활로를 개척하고 지속 가능한 성장 기반을 다지기 위한 공동의 노력을 다짐하는 자리로서 그 의미가 더욱 깊었다.

 

이날 행사의 중심에는 '글로벌 해양수도 부산' 실현이라는 구체적인 목표가 있었다. 양재생 부산상공회의소 회장은 신년사를 통해 "2026년을 '글로벌 해양수도 부산' 실현의 원년으로 선언한다"고 힘주어 말했다. 이는 단순한 구호에 그치지 않고, 가덕도신공항 건설, 북항재개발 사업, 그리고 HMM 본사 부산 이전이라는 3대 핵심 현안을 성공적으로 완수하겠다는 경제계의 강력한 의지 표명이다. 양 회장은 이들 핵심 사업이 차질 없이 추진될 수 있도록 지역 경제계가 모든 역량을 동원해 적극적으로 나설 것임을 분명히 하며, 부산의 미래를 바꿀 거대 프로젝트에 대한 책임 있는 역할을 약속했다.

 


부산 경제계의 다짐은 거대 담론에만 머무르지 않았다. 양재생 회장은 지역 기업들이 급변하는 산업 환경에 적응할 수 있도록 사업 재편과 산업 전환을 적극 지원하는 한편, 시민들의 삶의 질과 직결되는 정주 여건 개선에도 책임 있는 역할을 다하겠다고 강조했다. 특히 고질적인 문제로 지적되어 온 '안정적인 식수 확보' 문제를 직접 언급하며, 기업 활동과 시민 생활의 가장 기본적인 인프라부터 꼼꼼히 챙기겠다는 의지를 보였다. 그는 "기업이 마음껏 투자하고, 시민들이 떠나지 않고 머물 수 있는 도시를 만드는 것이야말로 부산 경제계에 주어진 가장 중요한 책무"라고 덧붙이며, 사람과 자본이 모이는 매력적인 도시 부산을 만드는 데 앞장서겠다고 밝혔다.

 

이날 한자리에 모인 박형준 부산시장, 안성민 시의회 의장 등 지역 리더들 역시 부산 경제계의 비전에 깊은 공감과 지지를 표하며 협력을 약속했다. 부산상의는 앞으로 중앙정부 및 부산시와의 긴밀한 공조 체제를 더욱 강화하고, 지역 사회 각계각층의 목소리를 경청하며 정책에 반영해 나갈 계획이다. 이를 통해 부산이 가진 해양과 물류 분야의 경쟁력을 세계적인 수준으로 끌어올리는 동시에, 기존 산업의 체질 개선과 신성장 동력 발굴이라는 두 마리 토끼를 모두 잡아 '글로벌 해양수도'라는 원대한 목표를 반드시 실현해 나간다는 방침이다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.