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위기의 MBC, '무한도전' 20주년 굿즈로 기사회생하나?

 종영한 지 6년이 넘었지만, '무한도전'의 이름값은 여전히 막강했다. 최근 서울 여의도 더현대서울에서 열린 '무한도전' 20주년 기념 팝업스토어는 단순한 굿즈 판매점을 넘어, 프로그램의 20년 역사를 집대성한 체험의 공간으로 꾸며지며 팬들의 폭발적인 호응을 얻었다. 이는 최근 간판 예능인 '나 혼자 산다'가 박나래를 둘러싼 각종 논란으로 휘청이는 등 위기에 놓인 MBC 예능국에 과거의 영광을 다시금 상기시키는 의미 있는 성공 사례가 되었다. 이번 팝업은 단순한 상품 판매가 아닌, '무한도전'이라는 하나의 거대한 세계관을 오감으로 체험하게 하는 데 초점을 맞췄다.

 

팝업스토어는 그 시작부터 남달랐다. 방문객들은 입구에서부터 '무한도전'의 세계관에 정식으로 초대받는 듯한 경험을 할 수 있었다. 프로그램 콘셉트를 충실히 반영한 초대장 형태의 입장권은 팬들에게 단순한 방문객이 아닌, '무한도전'의 일원이 된 듯한 특별한 감정을 선사하며 높은 만족도를 이끌어냈다. 이러한 디테일한 연출은 굿즈 구매라는 목적을 넘어, 공간에 머무는 시간 자체를 하나의 즐거운 콘텐츠로 만들었다. 팬들은 팝업스토어 곳곳에 녹아 있는 프로그램의 흔적을 발견하며 20년의 추억을 다시 한번 되새겼다.

 


수많은 굿즈 중에서도 단연 팬들의 가장 뜨거운 관심을 받은 제품은 '무한도전 20주년 2026 어드벤트 캘린더'였다. 2005년부터 2018년까지 방영된 수많은 레전드 특집과 에피소드를 달력 형식으로 촘촘하게 담아낸 이 상품은, 단순한 기념품을 넘어 프로그램의 역사를 소장할 수 있는 하나의 '사료'로서의 가치를 인정받았다. 또한, '무한도전' 특유의 자막 문화를 재현한 빅스티커와 아크릴 자막 키링은 SNS상에서 새로운 놀이 문화로 확산했다. 팬들은 이 굿즈를 자신의 일상 사진에 재치있게 합성하며 자발적으로 콘텐츠를 생산하고 공유하는 등, 여전히 막강한 프로그램의 영향력을 입증했다.

 

단순 수집을 넘어 즐거움을 더한 상품 기획도 돋보였다. 커먼부터 레전더리까지 총 7단계의 등급으로 구성된 트레이딩 포토카드는 등급별로 차별화된 그래픽과 시각 효과를 적용해 완성도를 높였다. 여기에 희귀한 카드를 뽑는다는 간단한 게임 요소를 더해, 팬들에게 수집의 재미와 즐거움을 동시에 제공하는 핵심 콘텐츠로 자리매김했다. 오프라인 팝업스토어의 폭발적인 호응에 힘입어 '더현대닷컴'을 통한 온라인 판매 역시 시작되었으며, 문구류를 비롯한 각종 상품들이 실시간 베스트 순위 상위권을 휩쓰는 등 그 열기를 이어가고 있다. '무한도전 20주년 굿즈' 온라인 예약 판매는 오는 31일까지 진행될 예정이다.

 

서울시 사회복지사, 올해 임금 3.5% 오르고 급식비도 인상

 서울시가 올해 사회복지시설에서 근무하는 노동자들의 처우를 개선하기 위한 종합 계획을 발표했다. 이번 계획에는 임금 인상, 수당 현실화, 승진 기회 확대 등 실질적인 보상 강화 방안이 포함되어, 복지 현장의 목소리를 적극 반영했다는 평가를 받는다.가장 주목할 만한 변화는 임금 인상이다. 서울시는 공무원 보수 인상률에 맞춰 사회복지시설 종사자의 인건비를 전년 대비 평균 3.5% 인상하기로 결정했다. 이는 보건복지부의 기본급 권고안보다 3%p 높은 수준으로, 전국 최고 수준의 임금 현실화를 통해 종사자들의 경제적 안정을 도모하겠다는 취지다.각종 수당 또한 현실에 맞게 조정된다. 지난 3년간 꾸준히 인상해 온 정액급식비는 올해 1만 원 추가 인상되어 14만 원이 지급되며, 시설장에게 지급되는 관리 수당 역시 10여 년 만에 2만 원 인상된 22만 원으로 책정되었다. 이는 물가 상승률을 반영하고, 직책에 따르는 책임감을 보상하기 위한 조치다.특히, 그동안 승진 기회가 제한적이었던 시설 안전관리인의 처우가 대폭 개선된다. 중대재해처벌법 시행 이후 업무의 중요성과 전문성이 강조되었음에도 불구하고, 이들은 별도의 직군으로 분류되어 승진에 어려움을 겪어왔다. 서울시는 이들을 사회복지사와 동일한 일반직 5급 체계로 편입시켜, 공정한 승진 기회를 보장하고 직업적 성장을 지원하기로 했다.서울시는 임금 및 수당 개선 외에도 종사자들의 복리후생 증진을 위한 다양한 정책을 추진해왔다. 2022년부터는 30세 이상 종사자를 대상으로 종합건강검진비를 지원하고 있으며, 이용자의 폭력이나 사망 등으로 정신적 고통을 겪는 종사자들을 위한 심리상담 및 치료비 지원 사업인 '마음건강사업'도 운영 중이다.서울시는 복지 현장의 목소리를 정책에 반영하기 위해 2023년 '복지시설 종사자 처우개선위원회'를 구성하고, 현장과의 소통을 강화하고 있다. 서울시 관계자는 "시민 가장 가까이에서 헌신하는 사회복지 종사자들이 자부심을 느끼며 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 곧 시민을 위한 복지 서비스의 질 향상으로 이어진다"며, 앞으로도 종사자들이 존중받는 근무 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력할 것이라고 밝혔다.