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2년 만에 파경…황재균 은퇴에 지연의 의미심장한 게시물

 그룹 티아라 출신 지연이 올린 게시물 하나가 온라인을 뜨겁게 달구고 있다. 지연은 22일, 자신의 소셜 미디어 계정에 별다른 설명 없이 검은색 하트 이모티콘과 함께 티아라 멤버들과 공항에서 함께 찍은 사진을 게재했다. 멤버들과의 변치 않는 우정을 과시하는 일상적인 게시물로 볼 수도 있었지만, 대중의 시선이 쏠린 이유는 바로 그 시점의 공교로움 때문이었다. 이 게시물이 올라온 시각이 공교롭게도 그의 전남편인 프로야구 선수 황재균이 현역 은퇴를 공식적으로 발표한 시점과 맞물리면서, 이별한 두 사람을 둘러싼 여러 가지 해석과 추측을 낳고 있다.

 

공교롭게도 지연이 이 게시물을 올린 시점은 그의 전남편이자 프로야구 스타였던 황재균이 20년에 걸친 선수 생활의 마침표를 찍는다고 발표한 직후였다. 황재균은 지난 19일, 자신의 소셜 미디어를 통해 자필 편지를 공개하며 팬들에게 은퇴 소식을 직접 전했다. 그는 "오늘 저의 30년 야구 인생에 종지부를 찍게 됐다"며 "이 글을 쓰는 지금 이 순간도 말로 표현하기 힘든 감정과 함께 눈물이 마르지 않는다"고 격한 심경을 토로했다. 2006년 현대 유니콘스에서 프로 생활을 시작해 히어로즈, 롯데 자이언츠를 거쳐 미국 메이저리그 무대까지 밟았던 그는 2018년부터 kt 위즈의 핵심 선수로 활약하며 20년간 팬들의 큰 사랑을 받아왔다. 그의 갑작스러운 은퇴 선언은 야구팬들에게 큰 충격과 아쉬움을 안겼다.

 


한때 세기의 커플로 불렸던 두 사람의 인연은 연예계와 스포츠계를 넘나드는 뜨거운 화제였다. 2022년 성대한 결혼식을 올리며 부부의 연을 맺었지만, 안타깝게도 결혼 생활은 길지 않았다. 두 사람은 결혼 2년 만에 파경 소식을 전하며 각자의 길을 걷게 되었다. 대중의 엄청난 관심 속에서 시작된 만남이었기에, 짧은 결혼 생활의 끝은 많은 이들에게 안타까움을 남겼다. 이처럼 이혼의 아픔을 겪은 지 얼마 지나지 않은 시점에서, 한 명은 선수 생활의 한 시대를 마감하고 다른 한 명은 의미심장한 이모티콘을 남긴 상황이 겹치면서 두 사람의 지난 인연이 다시금 수면 위로 떠오르게 된 것이다.

 

결국 해석은 대중의 몫으로 남았다. 지연이 사용한 검은색 하트 이모티콘과 티아라 멤버들과의 사진은 황재균의 은퇴와는 전혀 관련 없는, 그저 오랜 동료들과의 우정을 기념하기 위한 것일 수 있다. 하지만 전남편의 인생에 있어 매우 중요한 발표가 있었던 날 올라온 게시물이라는 점에서, 일각에서는 한때 인생의 동반자였던 사람의 길었던 여정의 마무리에 대한 복잡미묘한 심경을 에둘러 표현한 것이 아니냐는 추측을 내놓고 있다. 의도했든 의도하지 않았든, 이 절묘한 타이밍이 만들어낸 작은 해프닝은 이별 후에도 여전히 두 사람을 향한 대중의 관심이 식지 않았음을 보여주고 있다.

 

‘그림자 스펙’ 학벌, 언제까지 발목 잡을 건가

 채용 시장에서 지원자의 출신학교를 평가하는 관행이 여전한 것으로 드러났다. 교육 시민단체 교육의봄이 발표한 조사 결과는 이러한 현실을 수치로 보여준다. 인사담당자 10명 중 7명 이상이 채용 과정에서 학벌을 고려하고 있으며, 이는 많은 취업 준비생이 느끼는 ‘학벌의 벽’이 단순한 체감이 아님을 증명한다.학벌 정보는 주로 서류 전형이라는 채용의 가장 초기 단계에서부터 강력한 필터로 작동한다. 인사담당자들은 출신학교를 통해 지원자의 학문적 성취도 자체보다는 ‘업무 수행 태도에서의 책임감과 성실성’이나 ‘빠른 학습 능력’ 등을 추론하려는 경향을 보였다. 이는 학벌이 개인의 역량을 증명하는 객관적 지표가 아닌, 태도를 가늠하는 손쉬운 대리 지표로 활용되고 있음을 시사한다.흥미로운 지점은 학벌을 평가하는 태도에서 세대 간의 뚜렷한 인식 차이가 발견된다는 점이다. 인사 경력이 10년 이상인 고참급 관리자일수록 출신학교를 중요하게 여기는 비율이 압도적으로 높았다. 반면, 3년 미만의 저연차 담당자들 사이에서는 회사 방침과 무관하게 학벌을 보지 않아야 한다는 의견이 지배적이었다. 이러한 경향은 채용 문화의 변화 가능성을 엿보게 하는 대목이다.실제로 변화의 요구는 내부에서도 감지된다. 전체 응답자의 70% 이상이 출신학교 정보를 보지 않고도 지원자의 역량을 검증할 수 있는 대체 수단이 마련된다면 이를 적극 도입할 의향이 있다고 밝혔다. 이는 학벌 중심의 낡은 채용 관행이 비효율적이라는 공감대가 형성되고 있으며, 새로운 평가 시스템에 대한 수요가 높다는 것을 의미한다.하지만 이러한 변화의 움직임이 실질적인 제도로 이어지기까지는 한계가 명확하다. 현행 고용정책기본법이 출신학교에 따른 차별을 금지하고는 있지만, 처벌 조항이 없어 실효성이 없기 때문이다. 이 때문에 시민단체를 중심으로 채용 과정에서부터 학력 정보를 요구하거나 활용하는 행위 자체를 금지하고, 위반 시 과태료를 부과하는 내용의 ‘채용절차 공정화법’ 개정안 통과를 촉구하는 목소리가 커지고 있다.교육계와 시민사회는 출신학교가 개인의 순수한 능력보다는 가정 배경이나 사교육 접근성 등 외부 요인의 영향을 크게 받는 결과물이라는 점을 지적한다. 따라서 이를 채용의 잣대로 삼는 것은 불공정의 악순환을 심화시킬 뿐이라는 비판이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 300개가 넘는 단체가 참여한 국민대회가 열리는 등, 출신학교 차별을 법적으로 근절하려는 사회적 움직임은 점차 구체화되고 있다.