경제

정국-윈터 열애설 후폭풍..SM 주가 6% 급락 '팬심 리스크'

 K-팝을 대표하는 글로벌 스타 방탄소년단(BTS)의 정국과 걸그룹 에스파(aespa)의 윈터 사이에 열애설이 불거지면서 소속사 에스엠(SM Entertainment, 041510)의 주가가 급격한 약세를 보이고 있다. 열애설이 확산된 이달 들어 에스엠의 주가는 코스닥 지수의 상승세에도 불구하고 6% 넘게 하락하며 '아이돌 팬덤 리스크'가 엔터테인먼트 기업의 주가에 미치는 영향이 다시 한번 재조명되고 있다.

 

10일 한국거래소에 따르면, 에스엠의 주가는 전날 400원(0.39%) 하락한 10만 1600원에 거래를 마쳤다. 이는 코스닥 지수가 0.38% 상승 마감한 것과 대비되는 흐름이다. 더욱이 에스엠 주가는 이달 들어 5일을 제외한 6거래일 동안 내림세를 면치 못하고 있다. 지난달 말 종가 10만 8100원 대비 전날 종가는 10만 1600원으로, 불과 열흘 남짓한 기간 동안 6.01%나 급락했다. 같은 기간 코스닥 지수가 2.05% 상승한 것과 비교하면 더욱 두드러지는 하락세다.

 

업계에서는 이 같은 주가 약세의 직접적인 원인으로 온라인 커뮤니티와 SNS를 중심으로 확산된 정국과 윈터의 열애설을 지목하고 있다. 두 사람이 팔뚝에 강아지 얼굴 타투를 새겼다는 점, 비슷한 디자인의 인이어와 커플 아이템으로 의심되는 팔찌, 모자, 네일 아트 등을 착용한 사진들이 '열애 증거'로 제시되었다. 특히 정국이 지난 3월 군 복무 중 휴가를 이용해 에스파의 콘서트를 관람했다는 사실과 두 사람의 인스타그램 아이디가 맞춰져 있다는 주장까지 더해지면서 열애설은 빠르게 확산됐다.

 

그러나 정국 소속사 빅히트뮤직엔터테인먼트와 윈터 소속사 에스엠엔터테인먼트는 현재까지 열애설에 대해 공식적인 입장을 내놓지 않고 있다. 이는 에스엠이 과거 겪었던 '카리나 사태'의 학습 효과로 풀이된다.

 


지난해 에스파의 또 다른 멤버인 카리나가 배우 이재욱과의 열애를 인정했을 당시, 에스엠의 주가는 극심한 변동성을 보인 끝에 3.47% 하락 마감한 바 있다. 당시에도 팬덤의 동요와 함께 주가 하락이 이어지면서 엔터테인먼트 기업의 '팬심 리스크'가 현실화되는 모습을 보였다.

 

투자자들은 이번 열애설에 대해 노골적으로 부정적인 반응을 보이고 있다. 한 투자자는 "아이돌 팬덤은 소속사의 매출과 직결되는 굿즈 구매의 핵심 주체인데, 열애설이 불거지면 팬들이 굿즈 구매를 중단할 가능성이 높아 주가에 악재로 작용한다"고 지적했다. 또 다른 투자자는 "카리나 때의 경험이 있어 당분간은 주가가 약세를 피하기 어려울 것 같다"며 우려를 표했다.

 

결국 K-팝 아이돌 그룹의 높은 인기가 기업 가치 상승의 동력이 되는 동시에, 사생활 이슈가 발생했을 때 주가 하락이라는 치명적인 리스크로 작용하는 엔터테인먼트 산업의 특성이 이번 정국-윈터 열애설을 통해 다시 한번 명확히 드러나고 있다. 소속사들의 보수적인 입장이 주가 안정에 기여할지는 미지수이나, 팬덤의 동요가 지속되는 한 에스엠 주가의 약세는 당분간 이어질 전망이다.

 

사람이 없다, 미래가 없다…산업기술인력 4만 명 부족 '경고등'

 대한민국의 핵심 산업 현장이 심각한 인력난에 시달리고 있다. 반도체, 바이오·헬스, 기계, 전자, 소프트웨어 등 국가 경제를 이끄는 주력 산업 분야에서 당장 투입되어야 할 산업기술인력이 약 4만 명이나 부족한 것으로 나타났다. 산업통상자원부가 근로자 10인 이상 전국 2만여 사업체를 대상으로 실시한 '2025년 산업기술인력 수급 실태조사' 결과, 산업 현장의 정상적인 경영과 생산 활동을 위해 필요한 인력 부족분이 총 3만 9834명에 달하는 것으로 집계됐다. 이는 전년 대비 1.6% 증가한 수치로, 인력 부족 문제가 좀처럼 해소되지 않고 있음을 보여준다.인력 부족 현상은 특정 산업에 더욱 집중되는 양상을 보였다. 특히 4차 산업혁명의 핵심으로 꼽히는 소프트웨어 분야는 부족 인원이 6561명으로, 12대 주력 산업 중 가장 심각한 인력난을 겪고 있었다. 그 뒤를 이어 전자(5639명), 화학(4620명), 기계(4292명) 순으로 인력 부족이 심각했다. 부족률로 따져보면 소프트웨어, 화학, 바이오·헬스, 섬유 산업이 3~4%대로 다른 산업에 비해 월등히 높아, 이들 분야의 구인난이 얼마나 심각한지 짐작하게 한다. 첨단 기술을 바탕으로 미래 먹거리를 창출해야 할 핵심 동력 산업들이 정작 '사람이 없어' 삐걱대고 있는 것이다.더 큰 문제는 이러한 인력난이 중소기업에 집중되고 있으며, 수도권 쏠림 현상과 맞물려 악순환을 낳고 있다는 점이다. 이번 조사에서 나타난 전체 부족 인원의 무려 90.5%가 중소 규모 사업체에서 발생했다. 사업체 규모가 작을수록 인력 부족률이 높아지는 뚜렷한 경향을 보인 것이다. 이는 대기업으로 인재가 쏠리고 중소기업은 구인에 애를 먹는 고질적인 문제가 더욱 심화하고 있음을 의미한다. 여기에 더해 수도권의 산업기술인력 비중은 2022년 50.0%에서 2024년 50.34%로 꾸준히 증가하며, 비수도권 기업들의 인력난을 가중시키는 요인으로 작용하고 있다.물론 긍정적인 신호도 감지된다. 지난해 말 기준 전체 산업기술인력은 173만 5669명으로 전년보다 1만 8823명 늘었고, 특히 반도체(4.3%)와 바이오헬스(4.0%) 산업의 인력은 가파른 증가세를 보였다. 또한, 8년간 감소세를 면치 못했던 조선업 인력이 2년 연속 증가세로 돌아선 것은 매우 고무적인 변화다. 퇴사율 역시 9.0%로 5년 연속 하락하며 고용 안정성은 다소 개선되는 모습을 보였다. 하지만 이러한 긍정적 지표에도 불구하고, 산업 현장의 최전선에서 느끼는 인력 부족의 고통은 여전하다. 인력의 양적 증가와 별개로, 기업이 진짜 필요로 하는 숙련된 기술 인력의 질적 미스매치와 구조적 불균형을 해소하기 위한 근본적인 대책 마련이 시급해 보인다.