건강모아

금연만이 살길…'양 줄이기'는 아무 소용없다는 과학적 증거 나왔다

 "하루 한두 대는 괜찮겠지"라는 자기 위안은 이제 통하지 않는다. 하루에 담배를 단 2~5개비만 피우는 소량 흡연자라 할지라도, 장기적으로는 담배를 전혀 피우지 않는 사람에 비해 사망 위험이 무려 60%나 급증한다는 충격적인 연구 결과가 발표되었기 때문이다. 이는 스트레스를 풀기 위해, 혹은 습관적으로 한두 개비씩 물었던 담배가 실제로는 생명을 갉아먹는 매우 위험한 행위임을 명확히 보여준다. 만약 흡연량이 하루 11~20개비 수준으로 늘어난다면, 사망 위험은 비흡연자 대비 130%까지 치솟으며 그 위험성은 걷잡을 수 없이 커진다. 이번 연구는 흡연에 있어 '안전한 양'이란 존재하지 않으며, 단 한 개비의 담배도 결코 가볍게 여겨서는 안 된다는 강력한 경고 메시지를 던진다.

 

미국 존스홉킨스 의대 연구팀이 32만여 명의 방대한 데이터를 최대 20년간 추적 분석한 이번 연구는 소량 흡연의 위험성을 구체적인 수치로 증명했다는 점에서 의미가 크다. 연구 결과에 따르면, 현재 담배를 피우는 사람은 비흡연자에 비해 심혈관질환에 걸릴 위험이 남성은 74%, 여성은 104%나 더 높았다. 특히 모든 원인을 포함한 전체 사망 위험은 남성이 117%, 여성이 143%까지 증가해 흡연이 여성에게 더욱 치명적일 수 있음을 시사했다. 주목할 점은 하루 2~5개비의 소량 흡연만으로도 심혈관질환으로 인한 사망 위험이 57%나 증가하고, 불규칙한 심장 박동을 유발하는 심방세동과 심장 기능이 약화되는 심부전의 위험 역시 각각 26%, 57%씩 동반 상승한다는 사실이다. 이는 담배 연기가 우리 몸에 들어오는 순간부터 심장과 혈관에는 즉각적인 부담으로 작용한다는 것을 의미한다.

 


물론 암울한 소식만 있는 것은 아니다. 연구팀은 금연이 가져오는 놀라운 효과에 대해서도 명확한 데이터를 제시했다. 담배를 끊는 즉시 위험 감소 효과는 나타나기 시작하며, 특히 금연 후 첫 10년 동안 그 감소 폭이 가장 큰 것으로 확인됐다. 절망적인 수치에 좌절하기보다 하루라도 빨리 금연을 결심하고 실천하는 것이 무엇보다 중요한 이유다. 이 효과는 단기간에 그치지 않고 꾸준히 이어져, 금연 후 20년이 지나면 담배를 계속 피우는 사람에 비해 상대적 위험도가 80% 이상 낮아지는 것으로 나타났다. 연구진이 "흡연자에게 가장 중요한 메시지는 양을 줄이는 것이 아니라, 가능한 한 빨리 완전히 끊는 것"이라고 강조한 것처럼, 어설픈 '감연'은 해결책이 될 수 없으며 오직 '완전한 금연'만이 유일한 해답이다.

 

이번 대규모 장기 추적 조사는 흡연과 건강의 관계에 대한 기존의 인식을 완전히 뒤바꾸는 결정적인 증거를 제공한다. 아주 적은 양의 담배라도 우리 몸, 특히 생명과 직결되는 심혈관계에는 엄청난 부담을 준다는 사실이 과학적으로 명백해졌다. 가끔 사교적인 자리에서만 피우거나, 스트레스를 받을 때만 한두 대 피우는 수준이라도 그 위험은 분명히 존재하며, 시간이 지남에 따라 축적된다. 결국 건강을 지키는 가장 확실하고 효과적인 방법은 양을 조절하려는 미련을 버리고, 지금 당장 담배와의 인연을 완전히 끊어내는 것뿐이다. 당신이 무심코 피운 단 한 개비의 담배가 미래의 건강을 송두리째 흔들 수 있다는 사실을 잊어서는 안 된다.

 

'성과급 2배' 잭팟 터졌다… 한화오션 협력사 1만 5천 명, 본사와 똑같이 받는다

 한화오션이 조선업계의 고질적인 문제로 지적되어 온 원·하청 간 임금 격차 해소를 위해 파격적인 결단을 내렸다. 한화오션은 사내 협력사 직원들에게 본사 직원과 동일한 수준의 성과급을 지급하기로 결정했다고 11일 밝혔다. 기존에 협력사 직원들은 본사 직원이 받는 성과급의 절반 수준을 적용받아왔다. 예를 들어, 지난해 본사 직원들이 기본급의 150%를 성과급으로 받았을 때 협력사 직원들은 75%를 받는 데 그쳤다. 하지만 이번 조치로 약 1만 5천여 명에 달하는 협력사 직원들은 이제 본사 직원들과 완전히 동일한 비율의 성과급을 적용받게 되어, 실질적인 처우 개선 효과를 누릴 수 있게 됐다.이번 결정의 배경에는 국내 조선업계가 공통으로 겪고 있는 인력난, 특히 내국인 숙련공 확보의 어려움이 자리 잡고 있다. 그동안 협력사 소속 근로자들은 직영 근로자에 비해 낮은 임금과 성과급 등 상대적으로 열악한 처우 때문에 장기 근속을 기피하는 경향이 짙었다. 이는 숙련된 내국인 인력의 이탈을 가속화하고, 그 빈자리를 외국인 근로자로 채울 수밖에 없는 구조를 고착화시키는 주요 원인으로 지목되어 왔다. 한화오션은 이번 성과급 차별 철폐 조치가 협력사 근로자들의 소속감과 만족도를 높여 장기 근속을 유도하고, 결과적으로 내국인 숙련공의 이탈을 막고 신규 인력의 유입을 촉진하는 선순환 구조를 만들 것으로 기대하고 있다.한화오션의 한 관계자는 이러한 구조적 문제를 해결하려는 의지를 분명히 했다. 그는 "처우 문제 때문에 그동안 내국인 숙련 근로자들이 업계를 많이 떠나고 그 자리를 외국인 근로자들이 채워왔다"고 현실을 진단하며, "이번 성과급 동일 지급 결정이 내국인 근로자들의 취업 선호도를 높이고, 조선업 현장으로 다시 돌아오게 만드는 긍정적인 결과를 낳을 것"이라고 전망했다. 이는 단순히 비용을 더 지출하는 차원을 넘어, 사람에 대한 투자를 통해 기업과 협력사가 함께 성장하고, 나아가 국내 조선업의 근본적인 경쟁력을 강화하겠다는 장기적인 포석으로 해석된다.한화오션의 이러한 상생 행보는 이재명 대통령에 의해 공식 발표되기도 전에 알려지며 화제가 됐다. 이 대통령은 11일 정부세종컨벤션센터에서 열린 고용노동부 업무보고 자리에서 "한화그룹이 하청회사에도 똑같이 상여금을 주기로 했다고 하던데"라고 먼저 언급했다. 이에 강훈식 대통령 비서실장이 "아마 오늘, 내일 보도가 될 것 같다"며 아직 공개되지 않은 사실임을 시사하자, 이 대통령은 "아, 그럼 오늘 이야기하면 다 새버렸네. 남의 영업 방해를 한 것인가"라며 머쓱해하며 웃었다. 이 해프닝과 함께 이 대통령은 "그런 바람직한 기업 문화를 만드는 게 중요한 것 같다"고 덧붙이며, 원·하청 상생 모델을 구축하려는 기업의 노력을 높이 평가했다.