연예모아

부끄러워 고개 젓던 '아기'는 어디로…카메라 압도하는 '프로 모델' 추사랑의 두 얼굴

 전 격투기 선수 추성훈과 일본 톱모델 야노 시호의 딸 추사랑이 패션 매거진 '보그' 화보를 통해 모델로 정식 데뷔하며 대중의 뜨거운 관심을 한 몸에 받고 있다. 아버지 추성훈은 지난 17일 자신의 SNS를 통해 "딸이 세계로 날아오르는 첫걸음이 시작되었다"는 벅찬 소감과 함께 딸의 화보 사진을 공개하며 기쁨을 감추지 못했다. '국민 랜선 조카'로 불리며 많은 사랑을 받았던 어린 아이의 모습에서 벗어나, 놀라운 성숙미를 발산하며 프로 모델로서의 성공적인 첫발을 내디딘 것이다.

 

이번에 공개된 화보 속에서 추사랑은 '모델'이라는 수식어가 어색하지 않을 만큼 프로페셔널한 면모를 유감없이 보여주었다. 긴 생머리를 자연스럽게 늘어뜨린 채 블랙, 화이트, 블루 등 차분한 색감의 패딩 아우터를 완벽하게 소화하며 시크하면서도 깊이 있는 분위기를 연출했다. 특히 카메라를 정면으로 응시하는 눈빛에서는 어린 나이라고는 믿기지 않을 정도의 묵직한 존재감이 느껴졌으며, 벤치에 눕거나 재킷 깃으로 얼굴을 가리는 등 다양한 콘셉트와 포즈를 자유자재로 소화하며 모델로서의 무한한 잠재력을 입증했다.

 


하지만 놀라운 데뷔와는 상반되는 추사랑의 과거 발언이 재조명되면서, 이번 모델 활동의 배경에 대한 궁금증이 증폭되고 있다. 최근 엄마 야노 시호의 유튜브 채널에 공개된 영상에서 추사랑은 모델 활동에 대해 부정적인 반응을 보인 바 있다. 제작진이 "사랑이도 런웨이에 서보고 싶은 생각을 했냐"고 묻자, 부끄러운 듯 웃으며 고개를 절레절레 흔들었던 것이다. 이는 카메라 앞에서 당당하고 프로다운 모습을 보여준 화보 속 이미지와는 완전히 대조되는 모습이어서 더욱 눈길을 끈다.

 

당시 영상에서 엄마인 모델 야노 시호는 딸이 자신의 뒤를 이어 세계적인 모델이 되기를 바라는 마음을 강하게 내비쳤다. 야노 시호는 "엄마는 일본과 한국 무대에만 섰지만, 사랑이는 뉴욕, 파리, 밀라노 무대에도 섰으면 좋겠다"며 "엄마는 못했으니 대신 해달라"고 구체적인 바람을 전했다. 그러나 추사랑은 "괜찮아"라며 손사래를 치며 거부 의사를 분명히 했다. 이처럼 모델의 길을 원치 않았던 듯한 추사랑의 과거 모습과, 딸을 세계적인 모델로 키우고 싶어 하는 엄마의 열망이 교차하면서, 이번 데뷔가 온전히 추사랑 본인의 의지인지에 대한 대중의 관심이 쏠리고 있다.

 

아모레퍼시픽, 고연차 직원들에 '희망퇴직' 제안

 국내 화장품 업계를 대표하는 아모레퍼시픽그룹이 5년 만에 대규모 희망퇴직 카드를 다시 꺼내 들었다. 아모레퍼시픽은 급변하는 국내외 경영 환경에 선제적으로 대응하고 조직의 효율성을 높이기 위해 임직원을 대상으로 한 희망퇴직 프로그램을 시행한다고 5일 공식적으로 밝혔다. 이는 지난 2020년, 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 단행한 이후 5년 만에 이루어지는 두 번째 인력 감축 조치다. 당시에도 시장 환경 변화에 따른 체질 개선을 목표로 했던 만큼, 이번 희망퇴직 역시 최근의 실적 부진과 글로벌 시장의 불확실성에 대응하기 위한 고강도 쇄신책의 일환으로 풀이된다.이번 희망퇴직은 그룹의 모든 계열사를 대상으로 하는 것은 아니다. 대상에 포함되는 회사는 지주사인 아모레퍼시픽홀딩스를 필두로 주력 계열사인 아모레퍼시픽, 그리고 이니스프리, 에뛰드, 아모스프로페셔널, 오설록, 에스쁘아 등이다. 회사 관계자에 따르면 일부 인사 제도가 독립적으로 운영되는 계열사를 제외한 대부분의 주요 계열사가 이번 희망퇴직 시행 범위에 포함되었다. 이에 따라 그룹의 녹차 재배 및 생산을 담당하는 오설록농장이나 화장품 제조 전문 기업인 코스비전 등은 이번 희망퇴직 대상에서 제외되어, 그룹 차원에서도 사업 부문의 특성과 인력 구조를 고려한 선별적인 구조조정을 진행하는 것으로 보인다.희망퇴직 신청 자격 조건은 특정 연차 이상의 장기 근속자와 특정 연령 이상의 경력 입사자로 한정되었다. 구체적으로는 지원 조직과 오프라인 영업 조직에 소속된 직원 중, 근속 기간이 만 15년 이상인 직원 또는 만 45세 이상의 경력 입사자가 신청 대상이다. 이는 오랜 기간 회사에 기여해 온 인력들에게 새로운 경력 개발의 기회를 제공하는 한편, 변화하는 유통 환경에 맞춰 오프라인 조직을 중심으로 인력 효율화를 꾀하려는 의도가 담긴 것으로 해석된다. 퇴직 신청자에게는 근속 기간에 따라 차등적인 보상안이 제시되었다.회사가 제시한 퇴직 지원금 규모는 파격적인 수준이다. 만 20년 이상 근속한 직원이 희망퇴직을 신청할 경우, 기본급의 42개월분에 해당하는 금액을 일시에 지급받게 된다. 만 15년 이상 20년 미만 근속자와 만 45세 이상의 경력 입사자에게는 근속 연수 1년당 기본급 2개월분을 지급하는 방식으로 보상한다. 이 외에도 법적으로 보장된 퇴직금과 실업급여는 별도로 지급되며, 퇴직 이후에도 2년간 본인과 배우자에게 종합 건강검진을 지원하는 등 안정적인 사회 복귀를 돕기 위한 추가적인 지원책도 마련되었다. 아모레퍼시픽 관계자는 "기업 운영 전반의 체질을 강화하는 동시에 새로운 커리어를 희망하는 직원들에게 실질적인 지원을 추진할 것"이라고 이번 희망퇴직의 취지를 설명했다.