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한복 입고 유창한 영어! 안현모, APEC 무대서 'K-매력' 발산

 국제회의 통역사이자 방송 기자 출신 방송인 안현모가 경주에서 개최 중인 'APEC CEO 서밋 코리아 2025'의 주요 공식 일정을 성공적으로 이끌며 주목받고 있다. 안현모는 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의의 핵심 부대행사이자 아시아·태평양 지역 최대 경제 포럼으로 평가받는 이번 행사의 공식 진행자로 나서, 세계 각국의 정상 및 글로벌 경제 리더들을 맞이하고 있다. 그녀의 전문성과 유창한 외국어 실력은 한국의 국제적 위상을 높이는 데 기여하며, 행사의 품격을 한층 더 끌어올렸다는 평가를 받고 있다. 10월 28일부터 31일까지 4일간 경주에서 진행되는 이번 서밋은 한국의 전통과 현대적 가치가 공존하는 무대에서 국제적인 교류와 협력을 도모하는 중요한 자리로, 안현모의 역할은 그 중심에서 빛을 발하고 있다.

 

지난 28일 경주 화랑마을 어울마당에서 열린 환영 만찬에서 안현모는 한국의 아름다움을 담은 한복 차림으로 무대에 올랐다. 그녀는 디자이너 차이킴의 한복을 착용하여 한국의 예술성과 현대적 감각이 조화된 모습을 선보였다. 만찬의 개식 선언부터 다채로운 공연 소개, 그리고 주요 인사들의 축사 진행에 이르기까지 전 과정을 유창한 영어로 소화하며 행사를 매끄럽게 이끌었다. 특히, 지적이고 신뢰감 있는 멘트로 한국의 환대 문화를 친절하게 전달하여 참석자들로부터 높은 호응을 얻었다는 후문이다. 이는 그녀의 국제회의 통역사로서의 경험과 방송인으로서의 노련함이 결합된 결과로 해석된다.

 


이어 29일과 30일에 진행된 'APEC CEO 서밋 코리아 2025'의 본회의 일정에서도 안현모는 변함없이 전문적인 진행 능력을 선보였다. 29일에는 차분한 그린 컬러의 투피스 차림으로, 30일에는 베이지 컬러의 수트 차림으로 등장하여 회의 전반에 걸쳐 세련되고 자연스러운 영어 진행을 펼쳤다. 국제회의 통역사 출신답게 그녀는 노련함과 함께 탁월한 커뮤니케이션 역량을 발휘하며, 글로벌 리더들 사이에서 높은 신뢰를 구축하는 데 성공했다. 안현모의 이러한 활약은 한국이 국제사회에서 중요한 역할을 수행하는 데 있어 언어와 문화적 가교 역할을 훌륭히 해내고 있음을 보여주는 사례로 평가된다.

 

안현모의 스타일링 또한 이번 행사의 또 다른 화제로 떠올랐다. 28일 환영 만찬의 한복에 이어, 본회의 일정에서는 지춘희 디자이너의 '미스지콜렉션' 의상을 착용하며 한국 디자이너들의 작품을 적극적으로 알렸다. 한국에서 열리는 국제행사인 만큼 국내 디자이너의 의상을 선택한 그녀의 행보는 많은 이들의 찬사를 받았다. 오늘(31일)까지 이어지는 행사에서도 안현모는 특유의 예리함과 품격 있는 진행 능력을 바탕으로 'APEC CEO 서밋 코리아 2025'의 주요 일정을 완벽하게 마무리할 예정이다. 방송 출연은 물론 국내외 주요 국제행사 진행 등 폭넓은 활동을 통해 신뢰감 있는 행보를 이어가고 있는 안현모의 앞으로의 활약에도 귀추가 주목된다.

 

결국 돈 문제…'임금피크 없는 65세'라는 노동계의 꿈, 실현 가능할까

 법정 정년을 만 65세로 늘리는 방안을 두고 사회적 논쟁이 다시 뜨거워지고 있다. 저출생·고령화 시대에 은퇴 연령 상향은 피할 수 없는 과제라는 공감대가 형성되고 있지만, 구체적인 실행 방안을 놓고 각계의 입장이 첨예하게 맞서면서 논의는 한 발짝도 나아가지 못하고 있다. 노동계는 소득 공백 해소를 위해 임금 삭감 없는 정년 연장을 강력히 요구하는 반면, 경영계는 인건비 부담과 청년 신규 채용 위축을, 젊은 세대는 일자리 잠식을 우려하는 등 복잡한 이해관계가 얽혀 있어 해법 마련이 쉽지 않은 상황이다. 더불어민주당 주도로 7개월간 이어진 논의마저 사실상 원점으로 돌아가면서, 사회적 합의를 향한 길은 더욱 험난해졌다.이번 논쟁의 가장 큰 뇌관은 단연 임금 문제다. 양대 노총을 중심으로 한 노동계는 정년 연장이 국민연금 수급 개시 연령까지의 소득 절벽을 메우기 위한 제도인 만큼, 현재의 임금 체계를 그대로 유지해야 한다는 입장을 고수하고 있다. 숙련된 고령 인력의 임금을 깎는 것은 오히려 고용 불안을 심화시키는 결과를 낳을 것이라는 주장이다. 반면 경영계는 극심한 반대 의사를 표명하고 있다. 연공서열 중심의 현행 임금 체계에서 정년만 연장될 경우 기업의 인건비 부담이 기하급수적으로 늘어날 수밖에 없다는 것이다. 특히 지난해 기준 매출 대비 인건비 비중이 대기업(9.4%)의 두 배에 달하는 중소기업(18.1%)은 존폐를 위협받을 수 있다며 강하게 반발하고 있다.정년 연장이 청년 세대의 일자리를 빼앗을 것이라는 우려와 그로 인한 세대 갈등 가능성도 핵심 쟁점이다. 정치권 역시 이 문제를 가장 민감하게 받아들이는 분위기다. 당장 기업의 인건비 부담이 늘어나면 신규 채용 여력이 줄어드는 것은 당연한 수순이며, 이는 극심한 취업난을 겪는 청년 세대의 박탈감을 키우고 사회 갈등의 불씨가 될 수 있다. 정년 연장의 속도를 두고도 의견이 갈린다. 노동계는 연금 수급 연령과의 격차를 하루빨리 해소해야 한다며 조속한 시행을 촉구하지만, 경영계는 급격한 인사 및 임금 체계 개편에 따른 충격을 완화하기 위해 충분한 준비 기간이 필요하다고 맞서고 있다.이처럼 첨예한 갈등 속에서 경직된 일괄 연장 방식이 아닌, 보다 유연하고 다층적인 대안을 모색해야 한다는 목소리가 힘을 얻고 있다. 연공서열 기반의 임금 체계를 직무와 성과 중심으로 전환하는 사회적 합의를 이루고, 퇴직 후 재고용 제도를 활성화해 기업이 필요에 따라 고령 인력을 활용하고 직무에 맞는 연봉을 새로 협상하는 방식이 현실적인 대안으로 거론된다. 특히 인력난을 겪는 중소기업계에서는 인건비 부담을 고려해 회사 자율에 맡겨야 한다는 주장이 나온다. 한 사회학과 명예교수는 "정년 연장은 거스를 수 없는 흐름이지만, 연장 여부라는 단일 쟁점에만 매몰되면 갈등만 증폭될 뿐"이라며 "다원화된 노동시장의 현실에 맞춰 계속 고용을 보장할 다양한 방안을 포괄적으로 검토해야 한다"고 조언했다.