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덱스는 나를 과보호, 곽튜브 결혼도 미리 알아…'인맥의 여왕' 츠키의 실체

 걸그룹 빌리(Billlie)의 멤버 츠키가 '라디오스타'에 출연해 그동안 알려지지 않았던 다채로운 매력과 숨겨진 인맥, 그리고 남달랐던 데뷔 전 비하인드 스토리를 아낌없이 풀어놓는다. 특히 최근 여러 예능 프로그램을 통해 환상의 케미를 선보이며 화제를 모은 덱스와의 각별한 인연을 공개하며 이목을 집중시킨다. 츠키는 '좀비버스' 촬영 당시를 회상하며, 덱스가 자신을 유독 많이 챙겨주고 도와줬던 일화를 털어놓는다. 하지만 고마운 마음을 전하는 것도 잠시, "사실 나는 혼자서도 충분히 잘할 수 있는데, 오빠가 방송에 너무 멋있게 나오려고 그런 건지 자꾸만 나를 챙겨주려고 하더라"라며 귀여운 투정을 섞어 이야기해 현장을 웃음바다로 만들었다. 이는 두 사람이 단순한 동료를 넘어 얼마나 격의 없이 친밀한 사이인지를 짐작하게 하는 대목으로, 방송에서 보여준 두 사람의 끈끈한 케미가 결코 연출된 것이 아님을 증명했다.

 

츠키의 '인맥 부자' 면모는 여기서 그치지 않았다. 덱스는 물론, 방송인 강남과 여행 유튜버 곽튜브 등 의외의 인물들과의 두터운 친분을 자랑하며 모두를 놀라게 했다. 특히 최근 대한민국을 떠들썩하게 했던 곽튜브의 결혼 소식을 언급하며, 자신은 그 소식을 대중에게 알려지기 훨씬 전부터 이미 알고 있었다고 밝혀 스튜디오를 발칵 뒤집었다. 이는 그녀가 단순히 얼굴만 아는 사이가 아니라, 개인적인 중대사를 미리 공유할 만큼 깊은 신뢰를 쌓은 '진짜 친구'라는 것을 보여주는 강력한 증거다. 아이돌이라는 화려한 세계를 넘어, 다양한 분야의 사람들과 진솔한 관계를 맺고 있는 그녀의 친화력과 따뜻한 인간미가 돋보이는 순간이었다.

 


이날 방송에서는 지금의 밝고 사랑스러운 츠키가 있기까지 그녀가 겪어야 했던 남다른 데뷔 전 이야기도 공개된다. 가수의 꿈을 이루기 위해 불과 15살이라는 어린 나이에 홀로 한국행을 결심했던 그녀는, 오디션을 보러 오기 위한 비행기 값을 벌기 위해 일본의 한 햄버거 매장에서 아르바이트를 했던 경험을 고백한다. 꿈을 향한 그녀의 순수한 열정과 강한 의지가 엿보이는 이 이야기는 듣는 이들에게 뭉클한 감동을 선사했다. 또한, 한국에 온 이후 지하철에서 이동하던 중 한 관계자로부터 "손이 너무 예쁘다"며 즉석에서 손 모델 제안을 받았던 독특한 경험까지 털어놓으며, 데뷔 전부터 숨길 수 없었던 그녀의 남다른 스타성을 입증하기도 했다.

 

이처럼 츠키는 덱스와의 유쾌한 케미 자랑부터, 곽튜브와의 비밀 공유, 그리고 햄버거 가게 아르바이트생에서 손 모델 제안까지 받았던 과거사까지, 어디서도 들을 수 없었던 풍성한 이야기들로 '라디오스타'를 가득 채웠다. 그녀의 솔직하고 유쾌한 입담과 예측 불가능한 에피소드들은 시청자들에게 신선한 재미와 함께 인간 '츠키'에 대한 새로운 호기심을 불러일으키기에 충분했다. 끊임없이 새로운 매력을 발산하는 그녀가 또 어떤 이야기로 시청자들의 마음을 사로잡을지, 오는 29일 방송될 '라디오스타' 본방송에 대한 기대감이 한껏 고조되고 있다.

 

결국 돈 문제…'임금피크 없는 65세'라는 노동계의 꿈, 실현 가능할까

 법정 정년을 만 65세로 늘리는 방안을 두고 사회적 논쟁이 다시 뜨거워지고 있다. 저출생·고령화 시대에 은퇴 연령 상향은 피할 수 없는 과제라는 공감대가 형성되고 있지만, 구체적인 실행 방안을 놓고 각계의 입장이 첨예하게 맞서면서 논의는 한 발짝도 나아가지 못하고 있다. 노동계는 소득 공백 해소를 위해 임금 삭감 없는 정년 연장을 강력히 요구하는 반면, 경영계는 인건비 부담과 청년 신규 채용 위축을, 젊은 세대는 일자리 잠식을 우려하는 등 복잡한 이해관계가 얽혀 있어 해법 마련이 쉽지 않은 상황이다. 더불어민주당 주도로 7개월간 이어진 논의마저 사실상 원점으로 돌아가면서, 사회적 합의를 향한 길은 더욱 험난해졌다.이번 논쟁의 가장 큰 뇌관은 단연 임금 문제다. 양대 노총을 중심으로 한 노동계는 정년 연장이 국민연금 수급 개시 연령까지의 소득 절벽을 메우기 위한 제도인 만큼, 현재의 임금 체계를 그대로 유지해야 한다는 입장을 고수하고 있다. 숙련된 고령 인력의 임금을 깎는 것은 오히려 고용 불안을 심화시키는 결과를 낳을 것이라는 주장이다. 반면 경영계는 극심한 반대 의사를 표명하고 있다. 연공서열 중심의 현행 임금 체계에서 정년만 연장될 경우 기업의 인건비 부담이 기하급수적으로 늘어날 수밖에 없다는 것이다. 특히 지난해 기준 매출 대비 인건비 비중이 대기업(9.4%)의 두 배에 달하는 중소기업(18.1%)은 존폐를 위협받을 수 있다며 강하게 반발하고 있다.정년 연장이 청년 세대의 일자리를 빼앗을 것이라는 우려와 그로 인한 세대 갈등 가능성도 핵심 쟁점이다. 정치권 역시 이 문제를 가장 민감하게 받아들이는 분위기다. 당장 기업의 인건비 부담이 늘어나면 신규 채용 여력이 줄어드는 것은 당연한 수순이며, 이는 극심한 취업난을 겪는 청년 세대의 박탈감을 키우고 사회 갈등의 불씨가 될 수 있다. 정년 연장의 속도를 두고도 의견이 갈린다. 노동계는 연금 수급 연령과의 격차를 하루빨리 해소해야 한다며 조속한 시행을 촉구하지만, 경영계는 급격한 인사 및 임금 체계 개편에 따른 충격을 완화하기 위해 충분한 준비 기간이 필요하다고 맞서고 있다.이처럼 첨예한 갈등 속에서 경직된 일괄 연장 방식이 아닌, 보다 유연하고 다층적인 대안을 모색해야 한다는 목소리가 힘을 얻고 있다. 연공서열 기반의 임금 체계를 직무와 성과 중심으로 전환하는 사회적 합의를 이루고, 퇴직 후 재고용 제도를 활성화해 기업이 필요에 따라 고령 인력을 활용하고 직무에 맞는 연봉을 새로 협상하는 방식이 현실적인 대안으로 거론된다. 특히 인력난을 겪는 중소기업계에서는 인건비 부담을 고려해 회사 자율에 맡겨야 한다는 주장이 나온다. 한 사회학과 명예교수는 "정년 연장은 거스를 수 없는 흐름이지만, 연장 여부라는 단일 쟁점에만 매몰되면 갈등만 증폭될 뿐"이라며 "다원화된 노동시장의 현실에 맞춰 계속 고용을 보장할 다양한 방안을 포괄적으로 검토해야 한다"고 조언했다.