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아쿠아리움에서 하룻밤? 물고기와 함께 자는 충격적인 체험 프로그램 공개

 롯데월드 아쿠아리움이 여름방학을 맞아 8월 한 달간 다채로운 체험 프로그램을 선보인다. 서울 잠실 롯데월드몰 지하 1층에 위치한 아쿠아리움에서는 가족 캠프부터 직업 체험, 힐링 프로그램까지 다양한 연령층이 즐길 수 있는 특별 이벤트가 마련된다.

 

가장 눈에 띄는 프로그램은 '아쿠아 패밀리 캠프'다. 8월 2~3일, 8~9일, 16~17일 총 3회에 걸쳐 진행되는 이 캠프는 가족 단위 방문객들에게 특별한 경험을 선사한다. 오후 8시부터 다음 날 오전 9시까지 진행되는 1박 2일 일정으로, 아쿠아리움 내에서 캠핑과 해양 생태학습을 동시에 즐길 수 있다. 참가자들은 나만의 해양생물 만들기, 수달 먹이 만들기 등 다양한 체험 활동에 참여할 수 있으며, 펭귄 행동 풍부화 체험과 수달 생태 설명회 등 생태 교육 프로그램도 준비되어 있다. 이 프로그램은 보호자를 포함한 2인 이상 가족 단위로 참가할 수 있다.

 

초등학생들을 위한 직업 체험 프로그램도 마련됐다. '나도 아쿠아리움 물고기 의사'라는 이름의 이 프로그램은 8월 4일과 11일 두 차례 진행된다. 만 7세부터 13세까지의 초등학생들은 수산질병관리사와 함께 전용 교재로 물고기 의사라는 직업에 대해 배우고, 현미경을 통해 해양생물을 직접 관찰하는 시간을 갖는다. 관찰일지 작성, 물고기 치료법 학습, 비바리움 수조 만들기 등 실습 위주의 교육이 이루어져 아이들의 해양 생물에 대한 이해와 관심을 높일 것으로 기대된다.

 

성인들을 위한 힐링 프로그램도 준비되어 있다. '아쿠아 가드닝'이라는 이름의 이 프로그램은 8월 6일과 13일에 열리며, 참가자들은 아쿠아리움의 수초 수조를 관람한 후 전문 학예사의 지도 아래 나만의 테라리움을 만드는 체험을 할 수 있다. 직접 수초를 심고 '물멍'(물을 멍하니 바라보며 힐링하는 것)을 즐기는 시간을 통해 일상에서 벗어나 생물의 소중함을 느끼는 기회가 될 것이다. 이 프로그램은 가족이나 연인 단위가 참여할 수 있는 소규모 프라이빗 클래스 형태로 운영된다.

 


8월 한 달간은 펭귄 캐릭터 '핑구'와 함께하는 컬래버레이션 이벤트 '아쿠아리움에 눗눗! 핑구가 왔어요'도 진행된다. 매일 오전 11시 30분에는 아쿠아리움 정문에서 핑구가 방문객들을 환영하는 인사를 나누며, 메인 수조에서는 핑구와 함께 기념 사진을 촬영할 수 있는 기회도 마련된다. 바다거북존과 극지방존에는 핑구 관련 조형물과 포토존이 설치되어 있어 방문객들에게 특별한 추억을 선사할 예정이다. 또한 한정판 핑구 메뉴와 기념품도 판매되어 방문객들의 만족도를 높일 것으로 보인다.

 

롯데월드 아쿠아리움의 이번 여름방학 특별 프로그램들은 모두 유료로 운영되며, 참가를 원하는 방문객들은 롯데월드 아쿠아리움 공식 홈페이지를 통해 사전 신청을 할 수 있다. 프로그램별로 참가 인원이 제한되어 있어 관심 있는 방문객들은 서둘러 신청하는 것이 좋다.

 

이번 여름방학 특별 프로그램들은 단순한 관람을 넘어 직접 체험하고 배울 수 있는 기회를 제공함으로써, 방문객들에게 더욱 풍성하고 의미 있는 아쿠아리움 경험을 선사할 것으로 기대된다.

 

반도체, 바이오, AI…삼성이 6만 개 일자리로 점찍은 미래는 바로 '이곳'

 국내 재계의 맏형 삼성이 대한민국 경제에 활력을 불어넣고 청년들에게 희망을 주기 위한 대규모 고용 계획을 발표하며 사회적 책무에 대한 강한 의지를 드러냈다. 삼성은 18일 공식 발표를 통해, 향후 5년간 총 6만 명에 달하는 인력을 신규로 채용하겠다는 통 큰 계획을 세상에 알렸다. 이는 단순한 일자리 확대를 넘어, 미래 성장 동력으로 점찍은 핵심 사업 분야를 집중적으로 육성하고, 동시에 심각한 취업난을 겪고 있는 청년 세대에게 새로운 기회의 문을 활짝 열어주겠다는 삼성의 확고한 메시지로 풀이된다.이번 채용 계획의 핵심은 '선택과 집중'이다. 삼성은 명실상부한 글로벌 1위 사업이자 국가 기간 산업의 중추인 반도체 부문을 필두로, 미래 먹거리로 확실히 자리매김한 바이오 산업, 그리고 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야에 채용 역량을 집중할 것이라고 명확히 밝혔다. 이는 곧 삼성이 바라보는 미래 산업의 청사진을 명확하게 보여주는 대목이다. 초격차 기술을 유지하고 발전시켜야 하는 반도체 분야의 인재를 대거 확보하고, 삼성바이오로직스를 중심으로 한 바이오 분야의 경쟁력을 강화하며, 모든 기술의 기반이 될 AI 전문가를 적극적으로 영입하여 미래 시장의 패권을 확실히 장악하겠다는 전략적 포석이 깔려있는 것이다.특히 이번 발표에서 주목할 부분은 청년 고용 확대를 위한 구체적인 실행 방안이다. 삼성은 단순히 신입사원을 뽑는 기존 방식에서 한 걸음 더 나아가, '채용연계형 인턴 제도'와 '기술인재 채용'이라는 두 가지 트랙을 병행하여 운영하겠다고 밝혔다. 대학생들에게 직무 경험의 기회를 제공하는 인턴십의 규모를 이전보다 대폭 늘려, 취업에 목마른 청년들이 돈 주고도 못 살 실무 역량을 쌓을 수 있도록 지원하겠다는 것이다. 여기서 그치지 않고, 인턴십 과정을 통해 그 능력과 잠재력이 검증된 우수 인력에 대해서는 정규직으로 전환 채용하는 문을 활짝 열어두겠다는 방침이다. 이는 단순한 스펙 쌓기를 넘어, 실질적인 취업으로 이어지는 확실한 다리를 놓아주겠다는 점에서 취업 준비생들에게는 가뭄의 단비와 같은 소식이 될 전망이다.이러한 대규모 채용 계획의 배경에는 '인재제일(人材第一)'이라는 삼성의 변치 않는 경영 철학이 깊숙이 자리 잡고 있다. 삼성은 이미 1957년, 국내 기업 최초로 공개채용 제도를 도입하며 학벌이나 지연에 얽매이지 않고 오직 실력으로 인재를 선발하는 문화를 정착시킨 바 있다. 현재의 어려운 경제 상황 속에서도 이러한 공채 제도의 근간을 굳건히 유지하며 인재 확보에 대한 투자를 아끼지 않겠다는 의지를 다시 한번 천명한 것이다. 실제로 이번 발표와는 별개로, 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개에 달하는 주요 계열사들은 이미 우수 인재를 확보하기 위한 하반기 공개채용 절차를 순조롭게 진행하고 있으며, 이번 계획은 여기에 더해 미래를 향한 삼성의 강력한 투자 의지를 보여주는 상징적인 행보라 할 수 있다.