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이호 필터 페스티벌, 쉴 틈 없는 퍼레이드로 올킬

 제주의 대표 여름 축제로 자리 잡은 ‘2025 이호 필터 페스티벌’이 오는 7월 18일부터 21일까지 나흘간 제주시 이호테우해수욕장에서 개최된다. 제주도와 제주관광공사가 주최하고, 이호동주민센터와 주민자치위원회가 공동 주관하는 이번 축제는 제주의 자연환경을 바탕으로 한 치유형 문화관광 축제로, 방문객에게 휴식과 즐거움을 동시에 선사할 것으로 기대된다.

 

‘필터’라는 명칭에는 이호테우해수욕장이 정화 기능을 가진 필터처럼 일상에 지친 시민과 관광객의 심신을 정화하고 위로하는 공간이 되길 바라는 의미가 담겨 있다. 이에 따라 축제는 음악, 문화, 자연을 테마로 한 세 가지 메인 프로그램을 중심으로 구성됐다. 각각의 프로그램은 지역성과 지속가능성을 동시에 강조하며 다채로운 콘텐츠를 제공한다.

 

먼저 ‘음악 필터’에서는 실력파 뮤지션들과 제주 지역 아티스트들이 함께하는 힐링 콘서트 ‘필터 사운드 스테이지’가 메인 무대로 꾸며진다. BMK, 빅보스마칭밴드, 로코모티브, 리치파이, ZIP4 등 국내외에서 활동하는 다양한 뮤지션들이 참여해 여름밤을 뜨겁게 달굴 예정이다. 또한 해변 곳곳에서 자유롭게 펼쳐지는 ‘필터 밤바다 버스킹’과 가족 단위 방문객을 위한 ‘키즈 뮤직 워터밤’도 함께 열려 세대와 연령을 아우르는 축제 분위기를 조성한다.

 

 

 

‘문화 필터’는 제주 로컬 식음료 브랜드와 함께하는 ‘제주 미식 페어링’ 프로그램으로 구성된다. 현지 재료를 활용한 다양한 먹거리와 음료를 경험할 수 있으며, 제4회 제주한잔우리술페스티벌과 연계해 미식 토크쇼, 플레어 바텐딩 쇼 등도 진행된다. 이는 제주 고유의 식문화와 현대적 감각이 결합된 새로운 형태의 축제 콘텐츠로 자리매김하고 있다.

 

‘자연 필터’는 친환경 활동과 웰니스 프로그램으로 구성된다. 대표적인 활동으로는 이호해변과 주변 도로의 쓰레기를 수거하는 ‘필터 플로깅’, 이호동 해녀들과 함께 해양 정화 활동을 펼치는 ‘필터 플로빙’, 해변에서의 명상을 통해 스스로를 돌아보는 ‘플로팅 웰니스’가 있다. 여기에 해양쓰레기 및 건축 폐자재로 제작한 업사이클 운동기구를 체험할 수 있는 ‘머슬 업 사이클 비치 존’이 마련되어 환경 보호와 건강 증진을 동시에 체험할 수 있다.

 

이 외에도 다양한 부대 프로그램이 준비된다. 친환경 소재로 직접 만드는 ‘선크림 체험 프로그램’, 감성적인 분위기를 연출할 수 있는 ‘필터 셀프 사진관’, 제주관광공사 스타트업 기업이 참여하는 홍보 부스, 환경과 연계한 기업 및 공공기관의 전시 부스도 운영된다.

 

이번 축제는 단순한 여름행사를 넘어 지역사회와의 상생, 관광산업의 지속가능한 발전, 그리고 제주의 고유 문화 보존을 아우르는 공공형 축제로 확장되고 있다. 공사 관계자는 “이호 필터 페스티벌은 자연, 음악, 미식, 친환경이라는 키워드를 하나의 무대 위에 융합한 제주형 복합축제로 성장하고 있다”며 “지역경제 활성화는 물론 제주의 여름을 대표하는 글로벌 콘텐츠로 발전하길 바란다”고 강조했다.

 

더위가 기승을 부리는 7월 중순, 해수욕장이라는 최적의 장소에서 펼쳐질 ‘2025 이호 필터 페스티벌’은 환경 보호와 감성적 여유, 지역 정체성을 모두 담아낸 이색적인 여름 행사로서 도민은 물론 국내외 관광객의 발길을 사로잡을 전망이다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.