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무더운 여름, 텀블러 속 '검은 곰팡이' 충격 실태

 회사원 A씨는 최근 물을 담기 위한 새 텀블러를 구매했다. 3년 넘게 사용해온 기존 텀블러에서 커피향이 강하게 배어 물을 담았을 때 이상한 냄새가 났기 때문이다. "텀블러를 잘 닦는데도 냄새가 나니 이제 버려야 할까 봐요"라고 A씨는 고민했다.

 

친환경 아이템으로 각광받는 텀블러는 재질에 따라 권장 사용기간이 다르다. 플라스틱 소재는 대체로 1~2년, 스테인리스 소재는 3년 이상 사용해도 문제없다고 알려져 있다. 하지만 텀블러의 수명은 재질보다 평소 관리 방법이 더 중요한 요소다. 아무리 내구성이 좋은 스테인리스 텀블러라도 관리를 제대로 하지 않으면 1년도 채 사용하지 못할 수 있다.

 

텀블러를 오래 사용하기 위한 기본적인 세척 방법은 간단하다. 사용 후 남은 내용물을 즉시 버리고 미지근한 물로 헹군 다음, 중성 세제를 이용해 내부와 외부를 꼼꼼히 씻어야 한다. 이때 주의할 점은 거친 수세미를 사용하면 텀블러 내부의 코팅이 벗겨져 세균이 번식할 위험이 있으므로, 반드시 부드러운 수세미를 사용해야 한다는 것이다. 세척이 끝난 후에는 텀블러를 거꾸로 세워 물기가 완전히 마르도록 건조시키는 과정이 필수적이다.

 


A씨처럼 커피나 차와 같이 향이 강한 음료를 자주 담아 텀블러에서 냄새가 나는 경우에는 일반 세척만으로는 해결이 어렵다. 이럴 때는 베이킹소다나 식초를 활용한 세척법이 효과적이다. 뜨거운 물이 담긴 텀블러에 베이킹소다 1~2스푼을 넣고 1시간 이상 방치한 후 깨끗하게 헹구면 된다. 식초를 사용할 경우에는 따뜻한 물에 식초 3~4스푼을 섞어 30분 이상 두었다가 씻어내면 된다. 이런 방법으로 1~2주에 한 번씩 정기적으로 세척하면 냄새와 얼룩 제거에 탁월한 효과를 볼 수 있다.

 

가정에서 쉽게 구할 수 있는 천연 재료들도 텀블러 관리에 유용하게 활용할 수 있다. 달걀 껍질, 굵은 소금, 숯 등은 텀블러의 묵은 때를 제거하고 냄새를 없애는 탈취 효과가 있다. 달걀 껍질과 소금은 세척력과 표백력이 우수해 꿉꿉한 냄새를 없애는 데 효과적이다. 물이 담긴 텀블러에 잘 으깬 달걀 껍질이나 굵은 소금을 넣고 뚜껑을 닫은 후 세게 흔들면 내부의 묵은 때를 효과적으로 제거할 수 있다.

 

또한 집안 냄새 제거에 자주 사용되는 숯도 텀블러 세척에 활용할 수 있다. 숯을 잘게 부수어 텀블러에 넣고 흔들면 오염물을 제거하는 데 도움이 된다. 이런 천연 재료들은 화학 세제를 사용하기 꺼리는 사람들에게 안전한 대안이 될 수 있다.

 

텀블러에서 냄새가 나는 원인이 내부 오염이 아닌 경우도 있다. 대부분 고무 패킹이나 음료를 마시는 구멍 주위를 제대로 세척하지 않아 발생하는 문제다. 이런 경우에는 고무 패킹을 분리한 후 식초물이나 쌀뜨물에 장시간 담가두었다가 세척하면 효과적으로 관리할 수 있다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.