문화

90년 된 폐철도가 예술 공간으로! 서천 장항에서 펼쳐지는 놀라운 변신

 충남 서천군 장항도시탐험역에서 문화·콘텐츠 스타트업 달빵크리에이티브가 주관하는 도시재생 기획전 '움직이는 경계'가 개최되고 있다. 이 전시는 1931년 개통된 이후 근대 산업화의 중심축 역할을 했던 장항선의 유휴부지를 새로운 문화·예술 공간으로 변모시키는 도시재생 프로젝트의 일환으로 기획되었다.

 

'움직이는 경계'라는 제목에서 알 수 있듯이, 이번 전시는 '경계'를 핵심 주제로 삼고 있다. 관람객들은 전시를 통해 인간과 자연, 과거와 현재, 기술과 감성 등 우리 삶을 둘러싼 다양한 경계에 대해 생각해볼 기회를 갖게 된다. 이러한 경계는 단순히 물리적인 구분선이 아니라, 우리 사회와 개인의 인식 속에 존재하는 보이지 않는 선들을 의미한다.

 

전시에는 강홍구, 권민호, 김범수, 김태은, 박안식, 박은선, 성동훈, 엄익훈, 유은석, 이세현, 이이남, 정현, 조신욱, 황태하 등 국내외에서 활동하는 14명의 작가들이 참여했다. 이들은 회화, 설치, 영상, 인터랙티브 미디어 등 다양한 예술 장르를 활용하여 '경계'라는 주제를 자신만의 시각으로 해석하고 표현했다. 각 작품은 관람객들에게 기존의 경계를 넘어서는 새로운 시각과 사유의 가능성을 제시한다.

 

박은선 아트디렉터는 이번 전시의 기획 의도에 대해 "경계는 누군가의 기준이나 두려움에서 비롯된 것으로, 그 경계를 넘어서는 시선이 새로운 사유와 관계의 시작이 될 수 있음을 보여주고 싶었다"고 설명했다. 이는 단순히 예술적 표현을 넘어, 사회적 편견과 고정관념을 뛰어넘는 사고의 확장을 유도하고자 하는 의도를 담고 있다.

 


특히 이번 전시가 열리는 장항도시탐험역은 그 자체로 '경계'의 상징성을 지닌다. 한때 산업화의 중심지였던 철도 유휴부지가 문화예술 공간으로 재탄생함으로써, 과거와 현재, 산업과 예술 사이의 경계를 허물고 새로운 가능성을 모색하는 장소로 거듭나고 있기 때문이다.

 

김기웅 서천군수는 "철도 유휴부지에 생명을 불어넣는 이번 사업을 통해 장항이 서천의 대표 문화명소로 거듭날 것"이라며, 이번 프로젝트가 단순한 전시를 넘어 지역 활성화의 촉매제가 될 것이라는 기대를 표명했다. 또한 "지역민 삶의 질 향상과 관광 활성화에도 크게 기여할 것"이라고 덧붙이며, 문화예술을 통한 지역 발전의 가능성을 강조했다.

 

'움직이는 경계' 기획전은 오는 12월 31일까지 계속되며, 서천군이 주최하고 문화체육관광부와 충청남도가 후원한다. 이번 전시는 단순한 예술 감상을 넘어, 관람객들에게 우리 사회의 다양한 경계에 대해 질문을 던지고, 그 경계를 넘어서는 새로운 시각과 가능성을 모색하는 의미 있는 시간을 제공할 것으로 기대된다.

 

장항도시탐험역을 중심으로 펼쳐지는 이번 전시는 오랫동안 방치되었던 공간에 새로운 문화적 생명력을 불어넣음으로써, 지역 재생의 성공적인 모델을 제시하고 있다. 또한 다양한 예술 장르와 매체를 통해 '경계'라는 주제를 다각도로 조명함으로써, 관람객들에게 풍부한 예술적 경험과 사유의 기회를 제공한다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.