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흑염소 아가씨' 옥순, '세종시 얼굴' 됐네! 광수♥옥순 현실 커플설은 덤

 '나는 솔로' 17기 옥순이 뜻밖의 소식으로 팬들을 놀라게 했다. 지난 30일, 그녀의 소셜미디어에 올라온 몇 장의 사진은 별다른 설명 없이도 보는 이들의 궁금증을 자아냈고, 이내 그 특별한 의미가 드러났다. 바로 17기 옥순이 세종특별자치시의 새로운 얼굴, 홍보대사로 위촉되었다는 반가운 소식이었다.

 

사진 속 옥순은 단정하게 빗어 넘긴 머리에 우아한 연핑크색 원피스를 입고 임명장을 수여받는 모습이었다. 공식적인 자리임에도 불구하고 그녀 특유의 밝고 순수한 미소는 여전했으며, 새로운 역할에 대한 설렘과 책임감이 동시에 느껴졌다. 놀라운 점은 이 임명식이 이미 지난 5월에 진행되었다는 사실이다. 한 달여가 지난 시점에서야 비로소 팬들에게 공개된 이 소식은, 그녀가 대중과의 소통에 있어 얼마나 신중한 태도를 취하는지 엿볼 수 있는 대목이기도 했다.

 

세종시에 거주하며 흑염소를 키우는 이색적인 이력을 가진 17기 옥순에게 세종시 홍보대사라는 타이틀은 그야말로 '찰떡'이라는 평가다. 지역에 대한 깊은 이해와 남다른 애정을 가진 그녀가 세종시의 매력을 얼마나 진솔하고 효과적으로 알릴 수 있을지 벌써부터 기대가 모아진다.

 


이 기쁜 소식에 팬들은 "옥순님 정말 축하드려요", "세종시 홍보대사라니, 역시 옥순님!", "앞으로도 꽃길만 걸으세요" 등 뜨거운 축하와 응원의 메시지를 보냈다. 그런데 이 축하 물결 속에서 한 누리꾼의 질문이 수면 위로 떠올랐다. "24기 광수님이랑 정말 사귀는 건가요? 옥순님 아까운데"라는 직설적인 질문은, 최근 '나솔사계'에서 핑크빛 분위기를 형성하고 있는 17기 옥순과 24기 광수의 관계에 대한 대중의 뜨거운 관심을 여실히 보여주었다. 이에 다른 네티즌들은 "광수님 좋은 분이던데 응원해요", "팬이라면 사생활은 존중해 주세요" 등의 반응을 보이며 두 사람의 관계에 대한 다양한 시각을 드러냈다.

 

'나는 솔로' 17기에서 최종 커플이 되지 못했지만, '나솔사계'를 통해 24기 광수와 새로운 인연을 만들어가고 있는 17기 옥순. 그녀의 솔직하고 꾸밈없는 모습은 시청자들에게 깊은 인상을 남겼고, 이제는 세종시 홍보대사라는 새로운 역할까지 맡으며 더욱 활발한 활동을 예고하고 있다. 과연 그녀가 공적인 영역과 사적인 영역 모두에서 어떤 행복한 소식들을 전해줄지, 팬들의 기대와 관심이 집중되고 있다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.