경제

한국 바이오 폭풍성장... 헝가리 수출 5배 급증의 숨겨진 비밀

 지난해 국내 의약품 생산실적이 32조8629억원을 기록하며 역대 최고치를 달성했다. 이는 전년(30조6396억원) 대비 7.3% 증가한 수치로, 1998년 관련 통계 작성 이후 최고 기록이다. 국내총생산(GDP) 대비 1.29%, 전체 제조업 분야 GDP 대비로는 4.80% 수준에 해당한다.

 

국내 의약품 생산은 최근 10년간 꾸준히 상승세를 보이며 2020년 24조5662억원, 2021년 25조4906억원, 2022년 28조9503억원, 2023년 30조6396억원을 기록했다. 의약품 시장규모도 전년 31조4606억원에서 지난해 31조6965억원으로 소폭(0.7%) 증가했다.

 

특히 주목할 만한 점은 의약품 수출이 크게 늘어 무역수지가 흑자로 전환된 것이다. 수출액은 12조6749억원으로 전년(9조8851억원) 대비 28.2% 증가했으며, 수입은 11조5085억원으로 7.5% 증가했다. 이에 따라 무역수지는 1조1664억원 흑자를 기록하며 3년 만에 적자에서 흑자로 전환됐다.

 

의약품 생산실적 비율은 완제의약품이 86.6%(28조4623억원), 원료의약품이 13.4%(4조4007억원)를 차지했다. 특히 원료의약품 생산이 전년 대비 16.8% 증가하며 두드러진 성장세를 보였다. 완제의약품 중에서는 일반의약품이 4조2357억원(9.9% 증가), 전문의약품이 24조2265억원(5.3% 증가)을 기록했다.

 

생산액 1조원을 넘은 업체는 셀트리온, 한미약품, 종근당 3개 기업으로, 이들의 총 생산실적은 5조408억원으로 전체의 15.3%를 차지했다. 이는 전년(3조9313억원) 대비 28.2% 증가한 수치다.

 


바이오의약품 분야의 성장세가 특히 두드러졌다. 바이오의약품 생산실적은 약 6조3125억원으로, 전년(4조9936억원) 대비 26.4% 증가해 처음으로 6조원대에 진입했다. 제제별로는 유전자재조합의약품이 58.1%로 가장 높은 비중을 차지했으며, 백신(13.3%), 독소·항독소(10.7%), 혈장분획제제(8.7%), 혈액제제(7.9%), 세포치료제(1.3%) 순이었다.

 

특히 유전자재조합의약품의 생산실적이 전년 대비 42.7%나 급증했는데, 이는 북미, 중남미, 유럽 등 주요 글로벌 시장에서의 점유율 확대와 수출물량 증가에 기인한 것으로 분석된다. 바이오의약품의 무역수지는 약 9억1692만달러 흑자로, 최근 5년 중 가장 큰 폭의 무역흑자를 달성했다.

 

국가별 바이오의약품 수출은 헝가리가 12억3346만달러로 가장 많았으며, 미국(6억867만달러), 튀르키예(4억3206만달러), 브라질(1억4404만달러) 순이었다. 특히 헝가리 수출이 전년보다 5배 이상 증가했는데, 이는 유전자재조합의약품의 수출 허브 역할을 하는 헝가리를 통해 유럽 수출이 확대됐기 때문으로 분석됐다.

 

한편, 의약외품 시장은 코로나19 엔데믹으로 인해 마스크, 외용소독제 등 방역용품 수요가 줄어들면서 전체 시장규모가 1조7544억원으로 전년(1조8313억원) 대비 소폭 감소했다. 의약외품 생산실적 상위 5개 품목군은 치약제(4051억원), 자양강장변질제(3486억원), 생리용품(2978억원), 반창고류(1586억원), 마스크(836억원) 순이었다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.