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韓 남자배구, 아시아 벽도 못 넘은 굴욕! 日·伊·中 빠져도 '4위 참사'

 세계의 벽은커녕 아시아의 벽도 넘지 못했다는 뼈아픈 현실이 다시금 한국 남자배구의 발목을 잡았다. 그것도 아시아의 절대 강호인 일본, 이란, 중국이 빠진 무대에서조차 기대 이하의 성적을 거두며 한국 남자배구의 현주소를 여실히 드러냈다.

 

한국 남자배구 대표팀은 최근 바레인에서 열린 2025 AVC 네이션스컵에서 카타르와의 3, 4위전에서 세트스코어 0-3(21-25, 20-25, 23-25)의 뼈아픈 완패를 당하며 최종 4위로 대회를 마감했다. 지난 바레인과의 준결승에서 세트스코어 2-3으로 아쉽게 패하며 결승 진출이 좌절되었던 아픔에 이어, 카타르에게마저 무릎 꿇으며 한국 남자배구의 현주소를 여실히 보여준 대회였다.

 

이날 경기에서 한국은 아포짓 스파이커 임동혁이 13득점, 아웃사이드 히터 허수봉이 10점을 올리며 분전했으나, 카타르의 견고한 블록과 파페마게테 디아그네(2m)를 필두로 한 높은 타점의 공격을 효과적으로 제어하지 못했다.

 

1세트 중반까지는 팽팽한 접전을 이어갔지만, 결정적인 순간마다 공격이 상대 블록에 가로막히며 흐름을 내줬다. 특히 이번 대회에서 맹활약했던 허수봉의 공격이 번번이 블록에 걸리면서 공격 효율이 떨어졌다. 카타르는 측면과 중앙을 고루 활용하며 한국 블로커 라인을 흔들었고, 특히 디아그네의 고공 속공은 한국 수비를 초토화시키기에 충분했다.

 

2세트 역시 비슷한 양상이었다. 세트 초반 벌어진 격차를 끝내 좁히지 못하고 무기력하게 세트를 내줬다. 3세트에서는 미들블로커 최준혁의 활약과 함께 끈질긴 추격 끝에 23-22로 역전에 성공하며 희망을 키웠다. 그러나 승리의 문턱에서 나온 서브 범실과 이우진, 차영석의 공격이 연이어 카타르의 블록 벽에 부딪히며 내리 3실점을 허용, 통한의 역전패를 당하고 말았다.

 


이번 대회에 임하는 한국 남자배구 대표팀의 각오는 남달랐다. 아시아의 절대 강호인 일본, 이란, 중국이 불참하는 만큼, 우승을 목표로 전력을 다해왔다. 특히 이번 대표팀의 주축 선수들은 청소년 대표 시절 세계 4위를 경험했던 이른바 '황금세대'로 불리며 기대를 모았다. 여기에 2023 U19 세계선수권 3위를 이끌고 이탈리아 무대까지 진출했던 이우진의 합류는 대표팀 전력에 큰 시너지를 줄 것으로 예상됐다.

 

대회 직전 천안에서 열린 강호 네덜란드와의 평가전에서 1승 1패를 기록하며 '아시아는 물론 세계 무대에서도 통할 수 있다'는 자신감을 얻었던 터라, 이번 4위라는 결과는 더욱 뼈아프게 다가온다. 하지만 현실은 냉혹했다. 결국 한국은 '확실한 해결사'의 부재라는 고질적인 문제를 또다시 드러냈다. 중요한 순간마다 득점을 책임져 줄 에이스의 부재는 상대의 끈질긴 수비와 높은 블록 앞에서 번번이 좌절로 이어졌다. 공격의 다양성 부족과 함께 리시브 불안정, 그리고 결정적인 순간의 범실은 승리의 기회를 스스로 걷어차는 결과를 낳았다.

 

한국 남자배구는 오는 9월 12일부터 필리핀 파사이에서 열리는 2025 세계남자배구선수권대회에 출전할 예정이다. 이번 대회에서 드러난 문제점들을 철저히 분석하고 보완하지 못한다면, 다가오는 세계 무대에서도 냉혹한 현실과 마주하게 될 것이다. '아시아의 벽'을 넘어 '세계의 벽'에 도전하기 위한 한국 남자배구의 험난한 여정은 이제부터 시작이다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.