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김연아, '밴쿠버 꿀잼!' 추억 소환..2026 밀라노 선수들에게 '인생 올림픽' 비법 전수

 '피겨 여왕' 김연아가 2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽에 나설 선수들을 향해 따뜻한 응원과 격려의 메시지를 전했다. 그녀는 올림픽 무대가 선수들에게 인생에서 가장 특별하고 임팩트 있는 순간이 되기를 바란다고 강조했다.

 

지난 25일 서울 강남구에서 열린 2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽 공식 설명회 '2026 밀라노·코르티나, 세계와 만나다'에 참석한 김연아는 "선수들이 올림피언으로서 인생에서 가장 임팩트 있는 순간을 마음껏 즐기셨으면 좋겠다"고 말했다. 이는 밴쿠버 동계 올림픽 금메달리스트이자 소치 대회 은메달리스트로서 그녀가 직접 경험한 올림픽의 가치를 담은 메시지였다.

 

자신의 올림픽 경험을 되짚어본 김연아는 "선수 생활의 최종 목표를 달성했던 밴쿠버 대회가 올림픽에서의 가장 빛나는 순간으로 기억된다"고 소회를 밝혔다. 그녀는 그 순간이 오랜 시간이 흐른 지금까지도 많은 이들에게 회자되며 긍정적인 영향을 미치고 있음에 감사를 표했다. 더불어, 2018 평창 동계 올림픽 홍보대사로서 올림픽이라는 큰 무대에 기여할 수 있었던 점을 영광스럽게 여긴다고 덧붙였다.

 

김연아는 다가올 대회에 출전할 선수들에게 "잘 준비해서 원하는 모습을 보이기를 바란다"고 응원하면서도, 경쟁을 넘어선 올림픽의 진정한 의미를 되새겼다. 그녀는 "선수 시절엔 저도 사람이기에 경쟁에만 집중했다"고 솔직히 말하며, "올림픽은 참가만으로도 경기를 넘어서는 인생의 한 드라마"라고 정의했다. 이어 "선수들이 존중과 우정으로 전 세계 선수들과 하나 되어 즐기기를 바란다"며 스포츠맨십의 중요성을 강조했다.

 


이날 함께 참석한 패럴림픽 노르딕스키 선수 김윤지는 김연아 선수에 대한 깊은 존경심을 표했다. 김윤지 선수는 "김연아 선수가 지금의 저와 비슷한 나이에 처음 올림픽에 출전하셔서 메달을 따셨는데, 무척 존경스럽다"며, 자신 또한 패럴림픽에서 좋은 결과를 내고 싶다는 각오를 다졌다. 그녀는 미래 선수들에게도 꿈과 희망을 줄 수 있기를 바란다고 덧붙였다.

 

2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽은 내년 2월 6일부터 22일까지 이탈리아 밀라노와 코르티나담페초 일대에서 막을 올린다. '피겨 여왕' 김연아의 따뜻한 응원 메시지가 더해지면서, 전 세계 스포츠 팬들은 다가올 겨울 축제에서 펼쳐질 선수들의 치열한 경쟁과 감동적인 드라마를 손꼽아 기다리고 있다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.