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'정계 은퇴' 홍준표, 조용히 복귀 암시.."세상이 다시 부를 때까지.."

 국민의힘 대선 경선에서 탈락한 뒤 탈당과 정계 은퇴를 선언했던 홍준표 전 대구시장이 약 두 달 만에 정계 복귀를 시사하는 발언을 내놓았다. 지난 4월 대선 경선에서 탈락한 직후 정계 은퇴를 공식화하며 정중히 퇴장했던 홍 전 시장은 6월 25일 자신의 온라인 플랫폼 ‘청년의 꿈’에서 “세상이 다시 부를 때까지 기다린다”고 말하며 향후 정치 복귀 가능성을 열어뒀다.

 

해당 발언은 한 지지자가 “사기 경선에 대해 더 정확히 이야기하고, 차분히 때를 기다리는 것이 맞다”는 의견을 올리자 이에 답한 형태로 나왔다. 홍 전 시장은 “세월이 이끄는 대로, 순리대로 간다. 조급하지 않다”며 “내 능력이 소진되었다고 판단될 때까지 기다리겠다”고 밝혔다. 특히 그는 “지난 두 번의 대선은 참 유감이었다”고 회고하며 여전히 정치에 대한 미련과 현실 인식을 내비쳤다.

 

홍 전 시장은 지난 4월 29일 국민의힘 대선 경선에서 김문수, 한동훈 후보와 경쟁한 끝에 탈락한 직후, “더 이상 정치하지 않겠다”고 선언하며 정계 은퇴를 알렸다. 그는 “시장이나 거리에서 시민으로 남겠다”며 단호한 태도를 보였고, 이후 미국 하와이로 출국해 조용히 시간을 보내왔다. 하지만 당시에도 그는 “당을 떠난 것은 내가 당을 버린 것이 아니라 당이 나를 버린 것”이라는 말을 남겨 여운을 남겼다.

 

이후 국민의힘 내부에서 김문수 후보 대신 한덕수 전 국무총리를 대선 후보로 사실상 교체하려는 움직임이 감지되자 홍 전 시장은 강도 높은 비판을 쏟아냈다. 그는 “한×이 한밤중 계엄으로 자폭하더니, 두×이 한밤중 후보 약탈 교체로 파이널 자폭한다”며 국민의힘 지도부를 직격했고, 이번 대선 경선 자체를 “사기 경선”이라고 지칭했다. 그러면서 “국민의짐에서 은퇴한 것”이라며 당에 대한 실망과 분노를 거침없이 드러냈다.

 

 

 

최근에도 그는 국민의힘을 향한 비판 수위를 한층 끌어올리고 있다. 지난 24일 자신의 SNS를 통해 “한국 보수세력을 망친 주범은 윤석열, 한동훈 두 용병과 그들과 부화뇌동한 국민의힘 중진들”이라고 강하게 비난했다. 그는 이어 “이들을 척결하지 않으면 국민의힘은 살아나기 어렵다”고 경고하며, 아무리 혁신을 외친다 해도 “부패하고 무능한 이들이 주류를 이루고 있는 한 혁신은 요원하다”고 단언했다.

 

홍 전 시장은 국민의힘이 마치 2014년 헌법재판소의 결정으로 해산된 통합진보당과 같은 전철을 밟게 될 것이라는 극단적인 예측까지 내놓았다. “종국적으로는 통진당 신세를 면치 못할 것”이라며 “한국 보수세력은 결국 초토화된 폐허 위에서 다시 일어설 수밖에 없는 상황이 올 것”이라고 했다. 또 “박근혜 탄핵 때는 살아났지만, 두 번 탄핵당한 지금 국민들이 이를 다시 용인할 수 있을지 걱정”이라며 우려를 표명했다.

 

홍 전 시장의 일련의 발언들은 단순한 비판을 넘어, 정치 재개를 향한 포석으로 읽히고 있다. 비록 현재는 “순리대로 기다리겠다”고 했지만, 끊임없이 국민의힘을 향해 날을 세우고 정치 상황에 개입하는 모습은 그가 언제든 다시 전면에 등장할 수 있음을 예고하는 듯하다. 정계 은퇴를 선언했던 정치인의 귀환 가능성이 다시금 현실화되며 향후 보수 진영의 정치 지형에 어떤 영향을 미칠지 주목된다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.