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tvN 월화극 부진 끝!..‘견우와 선녀’ 1화 만에 시청률 1위

 tvN 월화드라마 ‘견우와 선녀’가 첫 방송부터 기대 이상의 반응을 얻으며 성공적인 출발을 알렸다. 23일 첫 방송된 이 작품은 무당 소녀와 죽음의 운명을 지닌 전학생 소년의 운명적인 만남을 그린 로맨스 판타지물이다. ‘견우와 선녀’는 연출 김용완, 극본 양지훈이 맡았으며 CJ ENM, 스튜디오드래곤, 덱스터픽쳐스, 이오콘텐츠그룹이 제작에 참여했다.

 

1화에서는 조이현이 연기하는 고등학생이자 무당 ‘천지선녀’ 박성아가, 법당 안으로 거꾸로 들어선 추영우(배견우 역)를 보고 첫눈에 반하면서 이야기가 시작된다. 무당의 세계에서 사람을 거꾸로 본다는 건 곧 ‘죽음이 가까이 왔다’는 뜻. 박성아는 죽음의 운명을 타고난 배견우가 아깝게 느껴져 그를 살리기 위한 액운 퇴치에 나선다.

 

이날 방송에서는 박성아의 복잡한 이중생활과 그녀의 평범한 삶에 대한 갈망이 그려졌다. 하지만 운명처럼 등장한 배견우로 인해 그녀의 일상은 예상 밖의 방향으로 흘러가기 시작한다. 배견우는 박성아가 다니는 고등학교로 전학을 오며 두 사람은 또 한 번 마주하게 된다. 박성아는 그와의 인연을 운명이라 여기고 첫사랑을 지키기 위해 본격적인 노력에 돌입하지만, 배견우의 차가운 태도는 그녀를 번번이 좌절하게 만든다.

 

 

 

배견우는 늘 사고를 몰고 다니는 인물이다. 간판이 떨어질 뻔하거나 갑작스러운 위기에 처하는 일이 일상다반사다. 박성아는 이를 외면하지 못하고 그의 곁을 맴돌며 구하려 하지만, 배견우는 무당을 신뢰하지 않는다. 어린 시절부터 액운을 쫓는다는 이유로 여러 무당에게 이용만 당해왔기 때문이다. 이 때문에 무당에 대한 불신이 강한 배견우는 박성아가 무당이라는 사실을 알게 된다면 관계가 더욱 악화될 수 있는 상황이다.

 

박성아는 결국 비장의 수단으로 이름난 꽃도령(윤병희 분)의 부적을 손에 넣고 배견우에게 전하려 하지만, 타이밍은 늘 어긋난다. 배견우는 박성아의 정체를 모른 채 차갑게 대하고, 박성아 역시 자신의 정체를 밝히지 못한 채 애만 태운다. 그러던 중 박성아는 배견우가 물에 젖은 채 거꾸로 걸어 들어오는 장면을 보게 되고, 이는 그가 곧 물에 빠져 죽을 수도 있다는 경고임을 직감한다.

 

위기의 순간, 박성아는 저수지를 뒤지다가 학교 남자 화장실에 숨어 있는 물귀신의 존재를 알아내고, 이 영혼을 성불시키기 위해 설득한다. 그러나 악귀의 저항은 예상보다 거셌고, 결국 배견우가 위험에 빠지는 상황이 펼쳐진다. 박성아는 물대포를 쏘아 상황을 진정시키려 하지만, 배견우는 상황의 전말도 모른 채 그녀에게 분노를 표한다. “뭐하냐 너”라는 배견우의 말에 박성아가 “너를 지켰어”라고 답하지만, 이 말조차 물소리에 묻혀버리는 장면은 첫사랑의 시작이 쉽지만은 않다는 점을 상징적으로 보여주며 시청자들의 궁금증을 증폭시켰다.

 

‘견우와 선녀’는 초자연적 설정과 청춘 로맨스를 결합한 이야기 구조로, 판타지 로맨스를 좋아하는 시청자들에게 호평을 받고 있다. 특히 1화 방송 이후 시청률은 수도권 기준 평균 4.7%, 최고 5.6%, 전국 기준 평균 4.3%, 최고 5.2%를 기록하며 케이블 및 종편 포함 동시간대 1위를 기록했다. tvN의 주요 타깃인 2049 남녀 시청률 역시 최고 2.0%를 달성하며 올해 tvN 월화극 중 최고 수치를 기록했다. 앞서 방송된 ‘별들에게 물어봐’, ‘감자연구소’, ‘이혼보험’ 등의 저조한 성적과 비교했을 때, tvN의 부진을 털어낼 기대작으로 주목받고 있다.

 

한편 ‘견우와 선녀’ 2화는 6월 24일 월요일 오후 8시 50분에 방송된다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.