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1승 7패 실화? 한국 여자배구, VNL '꼴찌 탈출'은 언제쯤…

 페르난도 모랄레스 감독이 이끄는 한국 여자배구 대표팀(세계랭킹 34위)이 22일(현지시간) 튀르키예 이스탄불에서 열린 2025 국제배구연맹(FIVB) 발리볼네이션스리그(VNL) 2주 차 4차전에서 세계랭킹 9위의 강호 도미니카공화국에 세트스코어 2-3(25-19, 17-25, 25-19, 20-25, 14-16)으로 아쉽게 패했다. 이로써 한국은 2주 차에서 캐나다를 상대로 첫 승을 거둔 이후 3연패를 당하며, 대회 총 전적 1승 7패(승점 4점)로 참가 18개국 중 17위에 머물게 됐다.

 

이번 경기는 한국 여자배구의 현재와 미래를 가늠할 수 있는 중요한 시험대였다. 1주 차 전패의 부진을 딛고 2주 차 첫 경기에서 캐나다를 꺾으며 분위기 반전을 꾀했지만, 이어진 브라질, 이탈리아, 그리고 도미니카공화국과의 경기에서 연이어 풀세트 접전 끝에 패배하며 아쉬움을 삼켰다. 특히 이날 도미니카공화국과의 경기는 마지막까지 손에 땀을 쥐게 하는 명승부였으나, 승리의 여신은 한국의 손을 들어주지 않았다.

 

경기 내용으로 들어가 보면, 한국은 육서영(IBK기업은행)과 강소휘(한국도로공사)가 나란히 20득점을 올리며 공격을 이끌었고, 이선우(정관장)가 16득점, 정호영(정관장)이 블로킹 3개를 포함해 10득점을 기록하며 주전 선수들이 고르게 활약했다. 하지만 상대의 노련함과 결정적인 순간의 범실이 뼈아팠다.

 

1세트, 한국은 초반 7-12로 뒤처지며 불안한 출발을 보였다. 그러나 중반 이후 강소휘의 날카로운 공격과 이선우, 육서영의 활약이 더해지며 무서운 뒷심을 발휘했다. 특히 13-15 상황에서 5연속 득점을 올리며 단숨에 리드를 잡았고, 육서영의 마무리 득점으로 25-19, 첫 세트를 가져오며 기분 좋은 시작을 알렸다. 육서영은 1세트에만 7점을 올리며 팀에 활력을 불어넣었다.

 

하지만 2세트에서는 도미니카공화국의 반격이 거셌다. 이사벨 페냐와 엘리자베스 마르티네스의 강력한 공격에 한국 수비가 흔들리며 다소 고전했고, 결국 17-25로 세트를 내주며 승부는 원점으로 돌아갔다.

 


3세트 들어 한국은 다시 분위기를 끌어올렸다. 육서영과 이선우의 공격이 살아나면서 10-6에서 5연속 득점을 올리며 무려 9점 차까지 달아나는 저력을 보여줬다. 24-19에서 이다현의 속공으로 3세트를 마무리하며 다시 리드를 잡았고, 승리에 대한 기대감을 높였다.

 

그러나 4세트, 한국은 초반부터 도미니카공화국에 끌려가는 양상을 보였다. 끈질긴 추격 끝에 20-22까지 따라붙었지만, 더 이상 격차를 좁히지 못하고 20-25로 세트를 내주면서 승부는 마지막 5세트로 향했다.

 

운명의 5세트, 한국은 마지막까지 투혼을 불살랐다. 11-14로 뒤지던 상황에서 상대의 범실과 이다현의 결정적인 블로킹을 묶어 3연속 득점에 성공하며 14-14 듀스를 만들었다. 승리의 문턱까지 다가섰지만, 아쉽게도 마지막 고비를 넘지 못했다. 14-14에서 육서영의 공격이 상대 블로킹에 막혔고, 이어진 공격에서 육서영이 범실을 범하면서 경기는 14-16으로 종료되며 아쉬운 패배를 기록했다.

 

이번 패배로 한국 여자배구 대표팀은 VNL 2주 차 일정을 마무리했다. 7월 9일부터 일본 지바에서 진행되는 3주 차 일정에서는 폴란드(3위), 일본(5위), 불가리아(20위), 프랑스(15위) 등 강팀들과 차례로 격돌할 예정이다. 남은 경기에서 한국 여자배구가 어떤 모습을 보여줄지, 그리고 희망적인 미래를 그릴 수 있을지 팬들의 관심이 집중되고 있다. 특히 이번 경기에서 보여준 선수들의 투혼과 가능성을 바탕으로, 다음 라운드에서는 더욱 발전된 모습을 보여줄 수 있기를 기대해본다.

 

'스펙 쌓아봤자 소용없다'... 대기업 56.7%가 20대 채용 줄이는 잔인한 이유

 국내 대기업에서 20대 직원 비중이 급격히 감소하며 청년 취업난이 더욱 심화되고 있는 것으로 나타났다. 기업데이터연구소 CEO스코어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 매출액 기준 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67개 기업의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다.이는 절대 인원수로 보면 29만 1235명에서 24만 3737명으로 4만 7498명이 줄어든 수치다. 특히 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 확인됐다. 이와 대조적으로 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만 747명에서 91만 5979명으로 3만 5232명 증가해, 대기업 인력 구조의 고령화가 가속화되고 있음을 보여주고 있다.기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%에서 2024년 28.4%로 급락한 것이다. 이어서 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p) 등도 큰 폭으로 20대 직원 비중이 감소했다.반면에 일부 기업에서는 20대 고용 비중이 증가하는 모습도 보였다. 한화에어로스페이스는 방산업 호황에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다. 4대 그룹 대표 기업 중에서는 삼성전자가 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스가 29.6%에서 20.8%로 20대 비중이 감소한 반면, 현대차는 20.8%에서 21.8%로, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 오히려 20대 비중이 증가했다.이러한 현상에 대해 조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지하거나 축소하고 수시 채용으로 전환하면서 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미쳤다"고 분석했다. 이는 경제 불확실성이 높아지는 시기에 기업들이 즉시 업무 수행이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 사원 교육에 투자하는 비용과 시간을 줄이려는 전략적 선택으로 볼 수 있다.이러한 추세는 이미 취업난을 겪고 있는 청년층에게 더 큰 부담으로 작용할 것으로 보인다. 대기업 취업의 문이 좁아지면서 청년들은 중소기업으로 눈을 돌리거나, 더 많은 스펙을 쌓기 위해 취업 준비 기간을 연장하는 등의 선택을 할 수밖에 없는 상황이다. 또한 기업의 고령화 현상은 장기적으로 조직의 혁신성과 활력 저하로 이어질 수 있어 기업 경쟁력 측면에서도 우려되는 부분이다.결국 청년 취업난 해소를 위해서는 기업들의 적극적인 신입 채용 확대와 함께, 정부 차원의 청년 일자리 창출 정책과 기업-청년 간 미스매치를 해소할 수 있는 실질적인 대책 마련이 시급한 상황이다.