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포스테코글루 OUT, 프랑크 IN..17위 토트넘의 대반격 시작된다!

 손흥민이 속한 잉글랜드 프리미어리그(EPL) 토트넘 홋스퍼가 브렌트퍼드에서 성공적인 성과를 거둔 덴마크 출신의 토마스 프랑크(51)를 새 감독으로 선임했다. 토트넘은 13일(한국시간) 프랑크 감독이 2028년까지 팀을 이끈다고 공식 발표했다. 이와 함께 브렌트퍼드에서 프랑크 감독과 함께했던 저스틴 코크런 코치, 크리스 하슬람 코치, 조 뉴턴 전력분석가도 토트넘에 합류한다.

 

프랑크 감독은 선수 시절에는 큰 주목을 받지 못했지만, 지도자로서 꾸준히 커리어를 쌓아왔다. 덴마크 연령별 대표팀 감독을 거친 그는 2013년부터 2016년까지 덴마크 명문 클럽 브뢴뷔를 이끌었다. 이후 영국으로 건너와 브렌트퍼드에서 수석코치를 맡았고, 2018년부터는 정식 감독으로 부임해 7년 동안 팀을 지휘했다.

 

그는 브렌트퍼드를 EPL의 다크호스로 만든 주역이다. 2018~19시즌 챔피언십(2부 리그)에서 11위에 머물렀던 팀을 2020~21시즌 3위로 끌어올린 뒤 플레이오프를 통해 브렌트퍼드를 74년 만에 1부 리그로 승격시켰다. 이후에도 브렌트퍼드는 EPL에서 꾸준히 중위권 성적을 유지했으며, 2024~25시즌에는 토트넘(17위)보다 높은 10위를 기록했다.

 

프랑크 감독의 가장 큰 강점은 ‘유연한 전술’이다. 전임 안지 포스테코글루 감독이 한 가지 전술을 고수했던 것과 달리, 그는 상대 팀에 따라 다양한 전략을 구사한다. 기본적으로 높은 점유율을 추구하지만, 필요에 따라 극단적인 수비 전술이나 빠른 역습을 활용한다. 이러한 유연성은 애스턴 빌라의 우나이 에메리 감독과 종종 비교되기도 한다.

 


또한 프랑크 감독은 뛰어난 소통 능력을 가진 지도자로 평가받는다. 덴마크 유스팀 비도우레에서 6년간 지도자로 활동했던 시절, 테디 라르센 회장은 “그는 경청, 공감, 진정성을 갖춘 인물”이라며 “선수들과 적절한 거리를 유지하면서도 든든한 버팀목이 되어줬다”고 회상했다.

 

토트넘 구단은 “프랑크 감독은 장기간에 걸쳐 기대치를 뛰어넘는 성과를 냈다”며 “그는 축구계에서 가장 혁신적이고 진보적인 감독 중 한 명이며, 선수와 팀 관리에서도 탁월한 결과를 보여줬다”고 선임 이유를 밝혔다.

 

앞서 토트넘은 2024~25시즌 유럽축구연맹(UEFA) 유로파리그 우승을 차지했지만, 리그에서는 최악의 성적을 기록하며 포스테코글루 감독을 지난 7일 경질했다. 프랑크 감독은 이번 토트넘 부임으로 자신의 지도자 경력에서 처음으로 UEFA 챔피언스리그(UCL)를 경험하게 됐다.

 

프랑크 감독의 합류로 토트넘은 새로운 도약을 준비하고 있으며, 그의 전술적 유연성과 소통 능력이 팀에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대된다.

 

“강선우, 장관 자격 없다” 여성계, 역대급 반발 터져

 여성계가 강선우 여성가족부 장관 후보자의 임명에 강하게 반발하며, 후보자의 자격 부족과 부적절한 해명 등을 이유로 대통령에게 임명 철회를 촉구하고 나섰다. 특히 ‘보좌진 갑질 의혹’에 대한 해명이 미흡했고, 성평등 정책에 대한 인식조차 시대적 요구에 미치지 못한다는 비판이 제기됐다.한국여성단체연합은 15일 공식 성명을 통해 “강선우 후보자는 여성가족부 장관으로 적절하지 않다”고 밝히며, “이재명 대통령은 후보자의 임명을 철회하고 국가 성평등 정책을 온전히 이끌 자질과 역량을 갖춘 인물을 다시 지명해야 한다”고 주장했다. 이들은 강 후보자가 논란이 된 갑질 의혹에 대해 ‘부덕의 소치’라며 사과를 반복했지만, 사안의 본질에 대한 성찰이나 구체적 해명이 전혀 없었다는 점을 강하게 비판했다.여성단체는 “후보자가 ‘저의 부덕의 소치’라는 말만 반복했을 뿐, 문제가 발생한 불평등한 권력 관계의 본질에 대해선 제대로 인식하지 못하고 있었다”며, “이는 여성가족부의 수장으로서 근본적인 자질에 의문을 갖게 만드는 행보”라고 지적했다. 이들은 강 후보자의 해명이 오히려 의혹을 키우고 있으며, 해당 부처의 정체성과 역할에 대한 이해조차 결여됐다고 봤다.이뿐만 아니라, 성평등 정책 과제에 대한 후보자의 태도도 비판의 도마 위에 올랐다. 단체는 강 후보자가 차별금지법, 포괄적 성교육, 비동의 강간죄 등 성평등 실현을 위한 핵심 과제들에 대해 “사회적 합의가 필요하다”는 원론적인 입장만 반복했다고 지적했다. 이는 유엔 여성차별철폐위원회가 한국에 권고한 기준에도 미치지 못하는 수준이라는 평가다.여성단체는 “이 같은 태도는 성평등 정책을 능동적으로 추진할 의지와 구체적인 계획이 없다는 것을 명확히 보여준다”며, “여성가족부는 단순한 상징적 부처가 아니라 실질적 정책 집행과 사회 변화를 주도해야 할 기관으로, 이를 이끌 책임 있는 리더십이 지금 가장 절실하다”고 강조했다. 강 후보자는 전날인 14일 국회 인사청문회에 출석해 12시간 넘게 이어진 질의 속에서 보좌진 갑질 의혹에 대해 사과를 거듭했다. 그는 “상처를 받은 분들께 진심으로 죄송하다”고 고개를 숙였지만, 언론 보도에 대해서는 “과장된 측면이 있다”고 말하며 의혹을 전면 부인하는 태도를 보였다. 이에 대해 여성단체는 사실관계에 대한 구체적인 해명 없이 원론적인 사과로 일관하는 모습이 국민적 신뢰를 얻기에는 부족하다고 판단했다.여성계는 이번 인사청문회를 통해 드러난 강 후보자의 태도와 발언을 종합적으로 평가했을 때, 여성가족부 장관으로서의 자격은 물론, 부처를 이끌 비전과 소명의식이 결여돼 있다고 입을 모은다. 특히 “사회적 합의”라는 표현을 반복한 점에 대해서는, 이는 실질적인 변화보다는 갈등 회피적 태도로 읽히며, 시대적 과제를 외면하고 있다는 인상을 남겼다는 지적이 나온다.이에 따라 한국여성단체연합은 이번 사안을 단순한 인사 논란이 아닌 여성가족부의 정체성과 대한민국 성평등 정책의 방향성에 관한 중대한 분기점으로 보고 있다. 단체는 향후에도 강 후보자 임명에 대한 문제 제기를 이어갈 방침이며, 이재명 대통령이 국민과 여성계의 우려를 무겁게 받아들이고 책임 있는 인사 결정을 내려야 한다고 강조했다.이번 논란은 여성가족부의 존립 자체가 정치적 논쟁 대상이 되고 있는 가운데 벌어져 더욱 주목받고 있다. 여가부가 과연 상징적 역할을 넘어 실질적 정책 부처로 거듭날 수 있을지, 그리고 그 수장을 누구로 할 것인지에 대한 대통령의 선택이 성평등 정책의 향배를 좌우할 중요한 시점이라는 점에서 귀추가 주목된다.