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벌써 5번째? 이주연과 열애설 지드래곤, "결혼 생각 있다"니 궁금하네

 글로벌 아티스트이자 K팝 대표 아이콘인 그룹 빅뱅의 지드래곤(본명 권지용)이 최근 결혼에 대한 자신의 생각을 솔직하게 밝혀 팬들의 이목을 집중시켰다. 이러한 개인적인 발언과 맞물려, 애프터스쿨 출신 배우 이주연과의 다섯 번째 열애설이 불거지면서 그의 사생활에 대한 세간의 관심이 다시 한번 뜨겁게 달아오르고 있다.

 

지난 14일, 유튜브 채널 '할명수'에 공개된 '(SUB) G-DRAGON 지드래곤♥민두래곤 우리 14년 만에 재회했어요 할명수 ep.235' 영상에는 지드래곤이 게스트로 출연해 방송인 박명수와 유쾌한 대화를 나눴다. 오랜만에 만난 두 사람의 편안한 분위기 속에서 박명수는 지드래곤에게 다소 조심스럽게 "너도 이제 나이를 물어보는 게 실례가 될지도 모르지만 30대면 이제 결혼도 생각하냐"고 질문했다.

 

이에 지드래곤은 잠시 생각하는 듯한 표정을 짓더니 이내 솔직한 속내를 드러냈다. 그는 "안 하진 않는다"며 결혼 자체에 대한 긍정적인 의사를 내비쳤다. 이어 "당연히 결혼에 대한 생각이 있다"고 덧붙였지만, 동시에 "아직 결혼에 대해서 크게 (생각하진 않는다)"라고 말하며 당장 구체적인 계획을 세우고 있지는 않음을 분명히 했다. 그의 답변은 30대 중반에 접어든 아티스트로서 자연스러운 미래 계획을 엿볼 수 있게 하는 대목이었다.

 

지드래곤의 결혼 언급에 박명수는 특유의 너스레를 떨며 분위기를 전환했다. 박명수는 "네가 결혼하면 축가를 누가 부르냐. 미리 준비를 해놓겠다"고 말했고, 이에 지드래곤은 예상 밖의 답변을 내놓았다. 그는 "난 축가를 한 번도 안 해봤다"며, 자신의 결혼식에서는 "결혼하면 내가 축가를 하겠다"고 '셀프 축가' 의사를 밝혀 폭소를 자아냈다. 그는 심지어 가족이나 누나에게도 축가 부탁을 받은 적이 있지만, 단 한 번도 축가를 부른 적이 없다고 덧붙여 눈길을 끌었다.

 

이처럼 지드래곤이 결혼에 대한 생각을 공개적으로 밝힌 가운데, 최근 그와 이주연 사이의 다섯 번째 열애설이 불거지며 다시 한번 대중의 입방아에 오르내리고 있다. 열애설의 시작은 지난 4월 27일 이주연이 자신의 공식 인스타그램 스토리에 올린 한 장의 사진이었다. 공개된 사진에는 이주연이 거실 소파에 앉아 고양이와 함께 편안한 시간을 보내는 모습이 담겨 있었다.

 

문제는 팬들의 '매의 눈'이 사진 속 디테일을 포착하면서 시작됐다. 팬들은 사진 속 고양이가 착용한 분홍색 목도리가 과거 지드래곤의 반려묘가 착용했던 목도리와 디자인 및 색상이 동일하다는 점에 주목했다. 나아가 사진 속 거실 배경에 있는 그림, 거울의 모양과 위치 등이 과거 지드래곤이 자신의 SNS를 통해 공개했던 집 사진 속 인테리어와 일치한다는 주장이 제기됐다. 이러한 정황 증거들을 토대로 팬들 사이에서는 이주연이 지드래곤의 집에서 데이트를 즐긴 것이 아니냐는 강력한 추측이 이어졌다.

 


이번 다섯 번째 열애설에 대해 지드래곤 소속사 및 이주연 소속사 양측은 현재까지 어떤 공식적인 입장도 내놓지 않고 침묵으로 일관하고 있다. 이는 두 사람의 열애설이 불거질 때마다 보여왔던 패턴과 유사하다는 점에서 더욱 주목받고 있다.

 

지드래곤과 이주연의 열애설은 이번이 처음이 아니다. 무려 2017년부터 시작되어 수차례 불거졌다. 첫 번째 열애설은 2017년 10월, 당시 유행하던 영상 어플 '콰이'에 두 사람의 다정한 모습이 담긴 영상이 이주연의 계정을 통해 공개되면서 시작됐다. 당시 이주연 측은 "지드래곤과 친한 사이"라며 열애설을 부인한 바 있다.

 

하지만 불과 한 달 뒤인 2017년 11월에는 두 사람이 하와이 여행 중 같은 장소에서 찍은 사진을 각자의 인스타그램에 올리면서 '럽스타그램' 의혹이 재차 불거졌다. 이에 대해 양측은 "두 사람은 동료로 알고 지내는 사이"라며 "관련 사진은 하와이 공연에서 만나 지인들과 함께 어울린 자리"라고 해명했다.

 

세 번째 열애설은 2018년 1월 1일, 연예매체의 파파라치 보도를 통해 터져 나왔다. 보도에 따르면 두 사람이 제주도 여행을 함께 떠났으며, 서울에서도 서로의 집을 오가는 모습이 포착되었다는 내용이었다. 당시 양측은 "확인 후 입장을 밝히겠다"고 했으나 결국 아무런 공식 발표 없이 침묵으로 일관했다. 네 번째 열애설은 2019년 5월 31일, 이주연이 자신의 개인 SNS 계정에 지드래곤과 함께 합성 어플을 이용해 찍은 것으로 보이는 영상을 올렸다가 황급히 삭제하면서 불거졌다. 이에 대해 이주연 측은 "확인 결과 배우 사생활이라 확인이 어렵다"는 모호한 입장을 내놓았다.

 

이처럼 수년 동안 반복된 열애설과 그때마다 부인 혹은 침묵으로 일관해온 양측의 태도는 이번 다섯 번째 열애설에 대한 대중의 궁금증과 피로감을 동시에 높이고 있다. 지드래곤이 결혼에 대한 생각을 공개한 시점에서 불거진 이번 열애설이 단순한 해프닝으로 끝날지, 아니면 관계에 대한 어떤 공식적인 언급으로 이어질지 귀추가 주목된다. 팬들은 물론 대중 역시 두 사람의 관계에 대한 명확한 입장을 기다리고 있다.

 

MZ세대 실종 사건? 한국 기업, '젊은 피' 가뭄에 늙어간다

 대한민국 기업의 인력 구성에 전례 없는 지각변동이 일어나고 있다. 과거 역동적인 성장의 상징이었던 '젊은 피'의 유입은 급감하고, 숙련된 고참 직원들의 퇴직 시기는 늦춰지면서, 기업 내 '세대 역전' 현상이 가속화되고 있다. 특히, 50대 이상 직원의 수가 20대 직원을 넘어선 것은 관련 통계 집계 이래 처음으로, 국내 산업 전반에 걸친 인력 고령화의 심각성을 여실히 보여주고 있다.기업분석연구소 리더스인덱스의 최신 보고서에 따르면, 국내 매출 상위 500대 기업 중 124개사를 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 19.8%로, 2022년 대비 1.2%p 감소했다. 반면, 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 19.1%에서 20.1%로 0.6%p 증가하며, 마침내 30세 미만 인력 비중을 추월했다. 이는 2015년 조사가 시작된 이후 처음으로 50대 이상 직원이 30세 미만 직원을 수적으로 앞지른 충격적인 결과다.수치로 확인되는 변화는 더욱 극적이다. 최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명에서 2024년 22만1369명으로 1만4천명 이상 줄어들었다. 반면, 50세 이상 직원은 20만6040명에서 22만4438명으로 1만8천명 이상 증가했다. 기업의 허리 역할을 해야 할 젊은 인력의 유입은 정체되거나 감소하고, 고령 인력의 비중은 꾸준히 늘어나면서 기업의 인력 구조가 급격히 노화되고 있는 것이다.이러한 '인력 고령화 쇼크'의 배경에는 복합적인 요인들이 얽혀 있다. 장기화된 경기 둔화와 불확실성 증대로 기업들이 신규 채용에 극도로 소극적인 태도를 보이고 있다는 점이 가장 큰 원인으로 지목된다. 기업들은 미래 성장 동력 확보를 위한 투자보다는 현상 유지와 비용 절감에 집중하면서, 신규 인력 채용을 최소화하고 있다. 이는 특히 청년 실업 문제와 맞물려 사회 전반의 활력을 저하시키는 요인으로 작용하고 있다.또 고령 인력의 퇴직 연령이 높아지고, 재고용 등으로 직장 생활을 이어가는 경향이 강해진 점도 주요 원인이다. 기대 수명 연장과 건강 관리의 발전으로 과거보다 훨씬 오랫동안 경제 활동이 가능해졌고, 불안정한 노후에 대한 우려로 인해 정년 이후에도 일자리를 유지하려는 욕구가 커졌다. 기업 입장에서도 숙련된 고참 인력의 경험과 노하우는 여전히 중요한 자산이며, 이들을 대체할 신규 인력을 채용하고 교육하는 비용보다 기존 인력을 유지하는 것이 효율적이라는 판단이 작용한 측면도 있다.그리고 일부 젊은 세대들이 전통적인 기업 문화나 경직된 조직 생활 대신 유연한 근무 형태나 창업, 프리랜서 등 다른 직업 경로를 선택하는 경향이 늘어난 것도 기업 내 '젊은 피' 부족 현상을 심화시키는 요인으로 분석된다.이러한 인력 구조의 변화는 기업에 여러 가지 심각한 과제를 안겨준다. 가장 우려되는 부분은 혁신 동력의 약화다. 젊은 인력의 유입이 줄어들면 새로운 아이디어, 유연한 사고, 빠른 변화 적응력이 저하될 수 있다. 또한, 조직 내 활력과 역동성이 떨어지고, 세대 간 가치관과 업무 방식의 차이로 인한 소통의 단절이나 갈등이 심화될 가능성도 크다.특히, 이차전지 산업처럼 급변하는 기술 환경에 놓인 업종에서 이러한 세대 역전 현상이 더욱 두드러진다는 점은 시사하는 바가 크다. 최근 3년간 이차전지 업종의 30세 미만 인력 비중은 9.7%p나 급감한 반면, 50세 이상 인력은 1.2%p 증가해 전체 10.9%p의 격차를 보였다. 이는 첨단 산업 분야조차도 인력 고령화의 그림자에서 벗어나지 못하고 있음을 보여준다.박주근 리더스인덱스 대표는 "기업 내 세대 구성이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 만큼, 인력 운용 및 조직 문화 전반에 대한 새로운 전략을 모색해야 할 시점"이라고 강조했다. 더 이상 과거의 인력 운용 방식으로는 지속 가능한 성장을 담보하기 어렵다는 지적이다.기업들은 이제 단순히 신규 채용을 늘리는 것을 넘어, 기존 고령 인력의 숙련된 경험과 노하우를 젊은 세대에게 효과적으로 전수하고, 동시에 젊은 인재들이 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 유연하고 개방적인 조직 문화를 구축해야 한다. 또한, 직무 재설계, 유연근무제 확대, 세대 간 멘토링 프로그램 활성화 등 다각적인 노력을 통해 인력 구조의 불균형을 해소하고, 모든 세대가 시너지를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것이 시급하다.이번 '세대 역전' 현상은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 국가 경제의 활력과 미래 경쟁력에도 중대한 영향을 미칠 수 있는 사안이다. 정부와 기업, 그리고 사회 전체가 머리를 맞대고 인구 구조 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 장기적인 인력 전략을 마련해야 할 때다. 그렇지 않으면 한국 기업들은 '젊은 피' 실종이라는 치명적인 난관에 봉착하게 될 것이다.