문화

日 'K-문학' 열풍의 중심, 도쿄 서점가에서 나흘간 펼쳐질 특별한 만남

 내달 도쿄의 중심가에서 나흘간 한국 문학의 정수를 선보이는 특별한 축제가 열린다. 한국문학번역원은 주일본한국문화원과 손잡고, 한일 국교 정상화 60주년이라는 뜻깊은 해를 기념하기 위해 '마주한 마음들: 한국문학, 우리를 잇다'라는 이름의 대규모 문학 행사를 개최한다. 이는 매년 한 국가를 집중 조명해온 번역원의 연례 프로젝트의 일환으로, 최근 몇 년 사이 한국 문학에 대한 관심이 폭발적으로 증가한 일본이 올해의 무대로 선정된 것이다. 단순한 책 소개를 넘어, 문학이라는 섬세한 언어를 통해 양국의 독자들이 서로의 마음을 마주하고 이해의 폭을 넓히는 교류의 장을 만들겠다는 포부가 담겨 있다.

 

이번 행사의 가장 큰亮点은 단연 화려한 작가 라인업에 있다. '풀꽃'이라는 단 하나의 시로 수많은 이들의 마음을 움직인 나태주 시인을 필두로, 한국 문학계의 묵직한 존재감을 자랑하는 이승우, 정지아 작가, 그리고 섬세한 문체로 일본 내에서도 두터운 팬층을 확보하고 있는 백수린, 최은영 작가까지, 그야말로 한국 문학의 현재를 대표하는 다섯 명의 작가가 도쿄를 찾는다. 이들은 최근 일본에 자신의 작품을 출간하며 'K-문학'의 존재감을 뚜렷이 각인시킨 주역들이다. 작가들은 각자의 독특한 작품 세계를 일본 독자들과 직접 공유하며, 언어와 국경의 장벽을 넘어 문학이 어떻게 사람과 사람의 마음을 잇는 강력한 통로가 될 수 있는지를 생생하게 보여줄 예정이다.

 


행사는 이미 일본 내 한국 문학 팬들에게는 연례 축제로 자리 잡은 '케이북 페스티벌(K-BOOK Festival)'과 연계하여 더욱 풍성하게 꾸려진다. 첫날인 19일, 주일한국문화원 한마당홀에서 열리는 개막식에서는 나태주 시인의 감미로운 시 낭독과 네 명의 소설가가 함께하는 깊이 있는 대담으로 축제의 서막을 연다. 이튿날부터는 도쿄의 서점가로 유명한 진보초 등으로 자리를 옮겨, 작가별로 진행되는 '작가와의 만남'을 통해 독자들이 작품과 작가의 세계를 더욱 깊이 있게 탐색할 기회를 제공한다. 이러한 밀도 높은 소통의 시간은 책이라는 매개를 통해 작가와 독자가 서로의 삶과 생각을 나누는 따뜻한 경험을 선사할 것이다.

 

행사의 마지막 날은 케이북 페스티벌 현장에서 그 대미를 장식한다. 나태주, 이승우, 백수린, 최은영 작가가 참여하는 특별 대담 'Q&A로 살펴보는 작가들의 진면목'을 통해 문학적 영감의 원천과 창작 과정의 비밀 등 팬들이 궁금해했던 이야기들을 진솔하게 풀어놓는다. 이와 더불어, 한일 양국의 출판 관계자 60여 명이 한자리에 모이는 교류회가 마련되어, 문학을 매개로 한 비즈니스 협력과 미래를 논하는 실질적인 협력의 장까지 펼쳐진다. 이번 행사는 높아진 K-문학의 위상을 확인하는 자리를 넘어, 양국 출판 문화 교류의 새로운 지평을 여는 중요한 이정표가 될 전망이다.

 

내 정년 65세로 바뀐다…민주당이 제시한 '10년짜리 시나리오'의 정체

 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하는 방안이 사회적 화두로 떠오른 가운데, 급격한 추진보다는 10년의 기간을 두고 단계적으로 진행하는 '혼합연장' 방식이 가장 합리적이라는 전문가의 제언이 나왔다. 고령화와 노인 빈곤 문제 해결을 위해 정년 연장은 더 이상 피할 수 없는 과제지만, 청년 고용 위축이라는 부작용을 최소화하고 연금 수급 연령과의 간극을 메우기 위해서는 충분한 완충 장치와 사회 전반의 체질 개선이 병행되어야 한다는 분석이다. 이는 단순히 정년 숫자만 바꾸는 것이 아니라, 노동 시장의 구조적 문제를 해결하는 대수술이 필요함을 시사한다.최근 국회 정년연장특별위원회는 세 가지 시나리오를 제시했다. 2028년부터 8년간 2년마다 1세씩 연장하는 '단기연장', 2029년부터 12년간 3년마다 1세씩 늘리는 '장기연장', 그리고 2029년부터 10년간 시기별로 연장 주기를 달리하는 '혼합연장'이다. 이 중 민주연구원은 '혼합연장' 방안의 손을 들어주었다. '단기연장'은 속도가 너무 빨라 기업에 부담을 주고 청년 신규 채용을 위축시킬 우려가 크며, 반대로 '장기연장'은 정년과 국민연금 수급 개시 연령 사이의 소득 공백, 이른바 '죽음의 계곡'이 장기화되어 노후 소득 보장이라는 본래 취지를 해칠 수 있다는 판단에서다. '혼합연장'이 속도와 안정성 사이에서 절충점을 찾은 가장 현실적인 대안이라는 것이다.하지만 10년이라는 시간도 결코 넉넉하지 않다는 지적이 나온다. 정년 연장이 성공적으로 안착하기 위해서는 반드시 선결되어야 할 과제들이 산적해 있기 때문이다. 가장 핵심적인 것은 연공서열 중심의 현행 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편하는 것이다. 고령 인력의 고용을 유지하면서 기업의 생산성을 함께 높이려면, 나이가 들수록 임금이 자동으로 오르는 구조를 깨고 '동일가치노동 동일임금' 원칙을 확립해야 한다. 또한 대기업·정규직과 중소기업·비정규직으로 양분된 노동시장의 이중구조를 개선하고, 4.5일제 도입과 같은 노동시간 단축 논의도 함께 이루어져야만 정년 연장의 긍정적 효과를 사회 전체가 누릴 수 있다.더욱 중요한 것은 정년 연장의 혜택이 특정 계층에게만 집중되어서는 안 된다는 점이다. 자칫하면 고용이 안정된 대기업·남성·정규직 노동자들만의 잔치로 끝나고, 그렇지 못한 중소기업·여성·비정규직 노동자들은 오히려 경력 단절과 재취업의 어려움에 내몰리며 노후 불평등이 더욱 심화될 수 있다. 이를 막기 위해 향후 10년간 이들의 경력 유지와 직무 전환을 지원하는 구체적인 종합 지원 대책 로드맵을 마련해야 한다. 결국 정년 연장은 국민연금 개혁을 포함한 노후소득보장제도 전반의 개혁, 산업 구조 혁신과 맞물려 추진될 때 비로소 노인 빈곤을 완화하고 미래 세대의 부양 부담까지 덜어주는 다목적 효과를 달성할 수 있을 것이다.