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"나는 어디서든…" 민희진, 뉴진스 복귀에 보인 '의외의' 반응, 진짜 속내는?

 민희진 전 어도어 대표가 그룹 뉴진스의 완전체 소속사 복귀 결정에 대해 공식적인 입장을 내놓았다. 민 전 대표는 13일, 멤버들이 오랜 고심 끝에 내린 선택을 전적으로 존중하고 지지한다고 밝히며, 한동안 연예계를 떠들썩하게 했던 갈등 국면 속에서도 멤버들을 향한 변함없는 애정을 드러냈다. 이는 지난해 민 전 대표의 복귀를 요구하며 소속사 이탈이라는 초강수까지 두었던 멤버들이 다시 어도어의 품으로 돌아간 것에 대한 첫 공식 반응으로, 그녀의 향후 거취와 별개로 뉴진스의 완전체 활동을 응원하겠다는 메시지를 분명히 한 것이다. 팬덤은 물론 대중의 시선이 집중된 상황에서, 그녀는 멤버들의 용기 있는 결정을 높이 평가하며 한때 '뉴진스 엄마'로 불렸던 자신의 역할을 끝까지 다하려는 모습을 보였다.

 

이번 사태의 발단은 지난해 민희진 전 대표와 모회사 하이브 간의 경영권 분쟁이었다. 양측의 갈등이 극으로 치달으면서 뉴진스 멤버들은 민 전 대표를 지지하며 '탈 어도어'를 선언, 전속계약 해지까지 요구하는 등 파국으로 치닫는 듯했다. 하지만 법원이 어도어와 멤버들 간의 전속계약이 유효하다고 판단하면서 상황은 급반전되었다. 법원의 결정 이후, 지난 12일 멤버 해린과 혜인이 가장 먼저 소속사로 돌아왔고, 뒤이어 민지, 하니, 다니엘 역시 복귀 의사를 밝히면서 뉴진스는 다시 5인 완전체로 활동할 수 있는 발판을 마련했다. 한때 그룹의 존폐까지 거론되었던 위기를 극복하고 다시 뭉친 멤버들의 행보에 귀추가 주목되고 있다.

 


민희진 전 대표는 공식 입장문을 통해 "어려움이 있었지만, 서로를 지키기 위해 다시 손을 잡은 멤버들의 용기를 소중히 생각한다"며 멤버들의 결정을 높이 샀다. 또한 자신은 어디서든 새롭게 시작할 수 있다는 점을 분명히 하면서도, "어떠한 상황에서든 뉴진스는 5명으로서 온전히 지켜져야 한다"는 강한 신념을 피력했다. 이는 자신의 거취와 상관없이 뉴진스라는 브랜드와 멤버 개개인의 미래가 가장 중요하다는 의미로 해석된다. 그녀는 어려운 상황 속에서도 곁을 지켜준 팬들에게 깊은 감사를 전하며, 복귀하는 멤버들을 따뜻하게 맞아달라는 당부와 함께 자신 역시 뉴진스의 음악과 성장을 끝까지 지켜보며 응원하겠다는 약속을 덧붙였다.

 

한편, 민 전 대표는 뉴진스 멤버들의 복귀와 별개로 자신과 하이브 간의 법적 다툼은 계속될 것임을 분명히 했다. 그녀는 "저와 하이브 간의 소송은 뉴진스와 전혀 관계없는 별개의 소송"이라고 선을 그으며, "개인으로서 할 수 있는 최선으로 임하고 있으니 진실이 규명되길 바란다"고 전했다. 이는 뉴진스의 활동 재개와는 별개로, 경영권 분쟁을 둘러싼 진실 공방을 끝까지 이어가겠다는 의지를 표명한 것이다. 이로써 뉴진스는 완전체 활동의 동력을 얻게 되었지만, 그룹을 탄생시킨 민희진 전 대표와 거대 자본 하이브 간의 끝나지 않은 전쟁은 연예계에 또 다른 불씨를 남겨두게 되었다.

 

지게차부터 전기까지... 기업이 '필수'로 요구하는 자격증 순위는?

 최근 기업들이 가장 선호하는 국가기술자격증이 '전기'와 '산업안전' 관련 자격인 것으로 나타났다. 다만 이러한 선호 현상은 해당 직무 능력 검증을 넘어, 법규에 따른 필수 인력 선임 요건을 충족시키기 위한 실무적 목적이 강한 것으로 분석됐다.한국고용정보원이 2일 발간한 '기업은 어떤 국가기술자격증을 선호할까' 보고서에 따르면, 2022년부터 올해까지 고용24에 접수된 구인 신청 약 37만 건을 분석한 결과, 특정 자격을 '필수 자격'으로 요구한 구인 공고는 총 13만 8353건이었다. 이 중 상위 30개 자격증 관련 구인 건수가 11만 7996건에 달해, 기업의 수요가 일부 자격증에 극도로 편중된 현상을 보였다.필수 자격 요구 공고를 기사 및 산업기사 분야에서 분석한 결과, '전기' 관련 자격증이 압도적인 수요를 보였다. 전기산업기사가 1만 2082건, 전기기사가 1만 323건으로 나란히 가장 높은 수요를 기록했다.이는 제조, 건설, 빌딩 관리 등 전력 설비를 다루는 모든 사업장에서 기본 요건으로 활용될 뿐 아니라, 특히 전기안전관리자 선임 의무가 있는 사업장이 많아 자격증 보유 여부가 채용에 직접적인 영향을 미치기 때문으로 풀이된다.전기 다음으로는 건축기사(5533건)가 뒤를 이었으며, 안전 관련 자격증인 건설안전기사(3733건)와 산업안전기사(3444건)의 약진도 두드러졌다. 건설, 제조, 물류 등 산업 전반에서 법적 안전관리자 배치 의무가 강화되면서, 기업들이 자격증 보유자를 우선 채용하는 경향이 뚜렷해지고 있다.기능사 분야에서는 현장 투입이 즉시 가능한 자격증의 수요가 폭발적이었다. 지게차운전기능사가 2만 2122건으로 가장 높은 필수 자격 요구 건수를 기록했으며, 한식조리기능사가 2만 684건으로 뒤를 이었다. 특히 지게차운전기능사는 제조, 물류, 유통업에서 인력난 해소와 직결되는 직군으로 분류된다. 전기기능사 역시 5327건으로 높은 수요를 보였다.필수 자격증을 요구하는 구인 공고의 제시 임금(중앙값) 분석 결과, 건축기사, 토목기사, 건축산업기사 보유자가 월 400만 원으로 가장 높은 대우를 받았으며, 특히 건축산업기사는 필수 자격 요구 공고의 임금이 비요구 공고보다 월 88만 원 높아 자격증 보유에 따른 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타나 해당 자격증이 채용과 보상에 미치는 영향이 매우 큼을 보여주었다.기능사 중에서는 굴삭기운전기능사가 320만원으로 가장 높은 임금을 제시했다. 반면, 한식조리기능사는 필수 자격 요구 공고의 임금 제시 수준이 필수가 아닌 공고보다 오히려 낮게 나타나는 '역전 현상'을 보였다. 연구진은 이에 대해 "한식기능사는 시간선택제나 단시간 근로 비중이 높아 필수 요구 시 임금이 낮게 나타난 것으로 보인다"고 설명했다.보고서는 전반적으로 기업의 자격증 요구가 직무 능력 검증보다는 법정 선임 요건 충족과 현장 투입 시간 단축이라는 실무적 목적에 초점을 맞추고 있으며, 특히 전기 및 산업안전 분야는 법규 변화와 함께 구조적인 수요 확대가 지속될 것으로 전망했다.